更重要的是面試官，每個人都有自己的想法，我認為是這樣，或許另一個人不這麼認為。 當然，即便經過上述的準備，真正面臨求職時，依然會出現許多無法預期的事。 福利可以分為二種層面考量，一是實質面，譬如年終分紅或產業本身的調薪比率等，有些工作的底薪不高，但它的年終獎金很高，加減乘除後可能比妳原先擬定的預期薪資還要好！ 另一種福利則是受惠工作性質獲得的，為各行各業的「附加價值」。
資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 社會新鮮人職涯規劃調查是由yes123求職網於2018年5月24日到6月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,317份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。 再對照yes123求職網6月1日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給30,779元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,410元！
履歷表期望待遇: 面試要注意的小技巧7：「表達能力」、「溝通」很重要
隨著雲端服務的飛速發展，相關技術與商業模式也逐漸步入成熟期。 如今，雲端技術提供的數據運算、資料儲存、安全性提升等優勢，早已成為各行各業提高生產力、降低成本、營造優質客戶體驗的產業基石；更甚至以此發展出如人工智慧、大數據應用等進階雲端運算技術，為許多行業帶來難以估計的巨大價值。 履歷表期望待遇 理想上的薪資制度，對外要使得公司有競爭力，搶人才搶得過別家公司；對內則要有公平性，避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高，導致內部爭議。
有職場專家日前統整出3種答題應對方式，教求職者如何以技巧性的回答，跟僱主談判薪水。 產業別／商業模式：不同產業別的薪資落差極大，甚至各產業別中的不同企業，也可能因為商業模式不同，福利待遇也差異甚大，這部分內容許多都屬內線資訊，可能要詢問產業相關人士、獵頭等才會了解。 有時候會被問到各種問題，但必考題一定有「上一份工作離職原因」，有很多人可能想到自己委屈的地方忍不住哭了，或者一直謾罵上一間公司都是不太OK的作法，那麼「上一份工作的離職原因」該如何回答？ 江錦樺協理分享可以回答「正向」一點，比如說你認為業務工作很繁瑣、很枯燥，但要記得懂得換個說法，要說目前的工作做一陣子後想要多學習、擴充視野，想試著去學習其他類型的業務工作。 但你也要考慮自己的工作經歷，如果只做三個月就不該這樣說，如果有三年工作經歷就可以這樣說，公司會認為你比較積極、求上進。 其實面試時主考官也很著重你的談吐、溝通、表達能力、眼神擺放、互動…，如果是視訊面試記得要看鏡頭，不要一直看螢幕。
履歷表期望待遇: 履歷表的格式內容怎麼填寫？
不少人會透過求職網站投遞履歷，有些薪資談判專家認為，最好盡量避免在線上履歷表填上「期待薪資」，因為尚未跟面試官面對面交談前，真的很難體現你對於這個職位能展現出的「價值」。 求職者面試時，和面試官「談薪水」是最刺激的部分之一，因為這是個相對敏感且尷尬的問題，很多人不敢將期待薪資提太高，但覺得自己其實值得更多；有些人怕提的太高，最後關頭容易被打槍。 很多求職者對於談薪水這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，尤其是在公司的應徵表上寫預期待遇，不知道如何下筆。
他們會想要知道你的詳細薪資訊息，當然就是為了要維持他們議價的權利凌駕在你之上。 他們當然不需要你過去的薪資水準，要的只是你的目標薪資額度，而你就是要學著怎麼給予這項資訊。 從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。 為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。 謝瑞珊，政大資管所畢業，五年多獵頭（headhunter）經驗，看盡上萬封履歷，也看盡產業盛衰，於是成立部落格警世，因為太愛台灣，希望讓更多人洞察職場的真相：「為自己奮鬥，不是為老闆」。
再將市場上的同樣職位的最低要求通通列出來，然後和自己的學歷和工作經驗比較一下，如果發覺自己的學歷和工作經驗大幅超過一般最低要求，那期望薪酬不妨進取一點。 求職者在找工作時都很少只申請一個職位，那概然要申請不同職位，那不如找出在市場上的同樣職位，然後將薪酬下限和上限放到 Excel 試算表中計算出平均薪酬和薪酬中位數。 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。 但是說實話，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資多少有時是談出來的。 當然，很多時候，如果面試者說期望薪資是25K到30K，面試官的想法很自然就是人選可以接受25K，那就25K了，甚至還會往下再砍看看。 建議大家可以先準備幾個不同時間段的版本，一分鐘、三分鐘或五分鐘，先對著鏡子練習，或找朋友練習，同時請對方幫忙做個評價。
然後我回答一個只比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了。 每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？ 履歷表期望待遇 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 例如自己就是不想加班，但在前公司一直加班，趁這個時候講出來，正好可以試探現在要面試這家公司的底線。
以交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是29,265元，比去年的28,138元，反彈了1,127元，等於增加4%，首度突破29K大關，更創下十一年以來新高。 但在印尼卻有一名少年，因為貪圖方便抄近路，沒注意後方高速行駛的火車，慢慢吞吞的穿越鐵軌準備回家，孰料下一秒就遭列車以迅雷不及掩耳的速度撞上，少年當場從監視畫面中消失，最終不幸身亡。 新北高工為能提供學生學習影片製作及活動紀實，運用「前進亞運-成就每一個孩子」創新教育加速器計畫創立生活采影社團，… 畢業生職涯規劃與海外上工調查是由yes123求職網於2019年5月8日到5月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,248份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。 再以交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,560元，比去年的29,265元，反彈了1,295元，等於增加4.4%，也首度突破30K大關，更創下12年以來新高。
履歷表期望待遇: 內容—
我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 多面試幾間公司，就能知道現在的行情如何，自信蠻重要的，有時候不是履歷多好看， 而是您散發給面試官的感覺。 通訊處為你目前的居住地址，是你可以接收他人寄送之信件、包裹的地址。
工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 履歷表期望待遇 不同點主要在於，看你的職務內容在公司扮演的角色有多重要，公司本身組織規模及發展方向，你評估過後認為的一個數字價值，是你去上班以後你比較不會為錢不開心的，會把重點放在你要執行的業務上。 過去造就你的現在，所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的，除非你目前這工作待不到一年，公司才會去參考上一份工作。
這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。 通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取，你必須記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。 你可以從Salary、Payscale找到；或是問面試官作為參考；或是像 SimplyHired 這種可以讓你從薪資水準找職缺的網站。 如果今天你在賣一棟房子，有人問你：「最近有人對你的開價是多少？」你會告訴他們去量沙子吧。 那可是你的私人資訊，而握有這個資訊的人就會在談判中佔便宜。 一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。
自我介紹比較NG的情況像是，不要說我是誰誰誰、我很注重團隊精神、我非常積極…不要講一些太虛的事情與口號，要分享一些具體的事例，來讓對方感覺到。 江錦樺協理分享她時常看到很多人的履歷都有超級明顯的錯字，這樣會讓人有扣分的印象，如果履歷中又剛好寫到自己很細心這個特質就會有點尷尬。 薪資談判顧問 Josh Doody 也表示，若是必須填上數字，他也建議可以填上“0”，由於線上履歷充滿太多未知數，因此建議要有所保留，不需全盤托出。 「若那是必填欄位，那麼你可以搜尋、研究一下該公司職位的『行情價範圍』，並且填上範圍內最高的數字。」，Cynthia 補充。
履歷表期望待遇: 面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪
江錦樺協理分享如果你是應徵知名企業，通常人資每天都有超多履歷要看，因此建議把重點放在「自己的學經歷、特殊證照」，把能加分的項目列出來，而且要注意「你的經歷跟你要應徵的職務是不是有相關」，以及在履歷中要呈現你的優點、個人特質。 另外台灣企業比較喜歡自傳的部分，建議「自傳不要超過一頁」，然後自傳內容要提到自己有些什麼經歷、社團、工作、技能、特質，但最後都記得要回應到這份職務是不是需要這些技能、特質，才能有相輔相成的加分效果。 最後，在人資詢問你期望薪資待遇時，提供你能夠接受的薪資區間範圍（底限務必高於你可接受的最低薪資），雖然公司可能給你開出期望薪水最低數字，但提供區間範圍多少能讓面試公司核薪時有些彈性，也不會讓錄取機會就此打住。 假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。
來自《Huffpost》報導分享，日前薪資談判顧問 Kate Dixon、Josh Doody 以及事業輔導顧問 Cynthia Pong、Kathryn Saxer，這四位專家即傳授 4 個小建議，教你如何聰明回答：「你的期待薪資是多少？」。 公司老闆都很精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人。 身為勞方，比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議，因為談錢本身就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。
有些小公司由於人員少、組織簡單，在整體營運不差的情況下，員工在分紅或其他福利上，甚至比體制完善的大公司更好。 而且，大公司不見得永遠大，小公司也不見得永遠小，求職者可深入了解公司的經營理念及狀況，即使是到小公司求職，也可以抱以期待未來的規模，先進公司卡好位。 履歷表期望待遇 公司會在電話或應徵表格中不斷做詢問，都是為了防止你被選中後進行協商。 朋友有一次去公司面談，丟出預期待遇年薪70萬，公司很明顯給不起，我朋友後續當然沒得到回應跟Offer！ 自然而然的，你會跟我前述的朋友一樣丟出最高期望，但這時還不是討論具體數字的好時機。 人資的把戲就是能越早讓你攤出底牌，他當然越好做事，所以即使他沒有在電話問你預期待遇，到了面試現場人資還是會要你先填表的，這時候你還真的沒太多選擇不填。
此外，求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考。 陸資或外資企業確實給錢比較大器，所以搞得很多人都會認為自己「值得多少」但你既然在台灣，就要走台灣的規則。 學歷：通常在前幾份工作會當作考量，特別是申請如大企業的 MA 計畫、管顧業職缺等，會特別看重你的學歷。 市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到 Dcard、PTT、求職天眼通 看大家的分享。
另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 履歷表期望待遇 事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。 薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升3倍，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，不見得是最優秀的人能獲得高薪。
再對照yes123求職網5月29日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,531元，勞資雙方「認知的」起薪落差為933元！ 至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,464元，比去年的32,189元，上揚1,275元，等於多了4%，觸底反彈！ 相較於學士級期望值，研究所新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.095倍，高出將近一成左右。 對照yes123求職網5月29日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給29,329元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,231元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩4%的幅度。 根據yes123求職網調查顯示，在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中，有高達九成八(98%)想「先就業」，代表要「再進修」的，僅佔了2%！ 相較於去年(2018年)與前年(2017年)的數據，當時就業比例分別為97.6%、96.6%，2019年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下2008年金融海嘯以來新高。
- 2022年即將結束，新的一年迎來新希望，「感應占卜師」王妙坤老師以多年命理經驗，分析國曆2023年元月份12生肖中，後六個生肖的整體運勢，並提醒大家應該注意哪些事，才能財源滾滾、桃花不斷。
- 當你掌握更多公司資訊，事先了解核薪的遊戲規則，才有機會不戰而屈人之兵，幫自己贏得一個滿意的薪水。
- 如果你在尋找打工、兼職的機會，需要多份簡單的履歷表（簡易履歷表），可以到超商（如：7-11）、書局購買 48k 簡易履歷表（一包 10 入），或直接於網路上訂購下載。
- 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。
- 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。
- 從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為31,272元，與去年的30,003元相比，增加1,269元，等於上升了4.2%，創六年以來的新高。
「合理的薪資協商」，首先可以利用1111薪資公秤，依據要應徵的工作類別、學歷、年資，了解市場薪資。 檢視自己的專業能力、過去經歷等，可以為自己在這份工作加分的條件，調整預期薪資範圍，新鮮人如果沒有工作經驗，可以參考自己的社團，活動經驗、證照等去做微調。 設定期望待遇，除了間接推動你釐清自己的市場價值外，也避免因為轉職焦慮，衝動接受薪資過低的 Offer，事後後悔莫及。 而針對第一次工作的新鮮人，或是已有工作經驗的轉職者，對於希望待遇有會有不同的計算方式。 江錦樺協理分享如果公司問這個問題，那很可能98%會有加班需求，但如果你直接回答「不想加班」就可能不會被錄取，你可以說自己的工作是以成果為導向，以完成工作為目標，不會特別在意加班時間，即使在家還是會盡力做出來。
當然也可以直接將期望薪資填入，期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資四萬，請填入四萬五，因為許多公司會砍價，對於期望薪資不用太擔心是否數字能填的多準確，如果對方對你有興趣，會再詢問你能接受的薪資待遇。 如果我們不是公司所期望的人選，就算期望薪資填得再低，不但不會錄取，也會認定求職者有薪資低的原因。 想像我們去購物買東西看到金額高的產品，會直覺認為這項產品一定有價格高的原因。
履歷表期望待遇: 刀劍神域 Unleash Blading 討論區
若你目前的通訊處並非就職後的居住地址，可直接在履歷表中填寫目前的地址，並標註說明之後通訊處可能會變更。 履歷表自傳的撰寫技巧及內容可參考【自傳怎麼寫？5 個步驟教你寫出成功的求職自傳】一文，及下載自傳範例。 字體 / 字型的選擇關乎履歷表的閱讀體驗及第一印象。
履歷表此段落的內容可以參考徵才廣告的職缺描述，找出雇主所注重的能力、特質，並將其融合於你的工作經驗中，或著重描寫你於該領域的成就表現來凸顯相關特長。 若為自發性地投遞履歷表，雇主方並沒有刊登徵才廣告，可於網路上搜尋相似職缺的名稱填寫，如：加油員、外送員、超商店員。 記得清楚標記工作性質（如：兼職、工讀、實習），且於送出前再三檢查履歷表是否填寫正確。 在履歷表中寫下自己曾擔任過的職務及負責過的工作內容，並將這些經歷依據時間前後、技能使用在履歷表上排序和分類。
