但不用擔心，抓住 3 個核心能力，具備足夠的語言能力，就能抓住外商公司人資主管的目光。 外商公司因為規模遍佈全球，在徵才時需要能及時跟上世界產業變化的菁英人才，使得進入外商公司的門檻不低，因此外商公司願意給予更優渥的薪資報酬，藉此吸引有能之士。 但相對的，對於職務能力與績效的要求更高。 通常外商公司希望新進員工能夠快速進入狀態，維持團隊運作。
因此外商公司對於求職者的表達能力非常看重，像是在履歷上表達簡明扼要、面試自我介紹時能不能清楚讓面試官了解自己的背景經歷，對於求職者會是很加分的項目。 公司在招募的時候會很在乎你夠不夠認識自己、是一個適合團隊合作、樂意擁抱失敗的人嗎？ 大學社團好處在於，即使身為學生，只要找對地方仍然會有很大的做事空間，同時在與不同人互動的過程中，我們會更認識自己，更認識在團隊中的定位，在認真付出的過程中培養自己的領導力、勇氣與抗壓性。 如果不是在大一時就加入AIESEC，選上副會長，從中有領導團隊、以及與不同社會企業、NGO提案簽約的經驗，我不可能拿到我的第一份在品牌新創的實習，而這份實習帶給我第二份在美商公關實習的機會。 本篇文章分成上、下集，帶你走過我在外商科技公司從申請實習到轉正職的完整心得，以及常見的資源、問題與迷思。
外商實習: 業務工程師 Sales Engineer (歡迎實習生 Intern)
主要方向為金融和會計、海洋科學、媒體、教育、酒店管理、Spa和沙龍、法律、葡萄酒產地等。
社群媒體：Facebook 上有許多社團都有張貼實習職缺，例如各校版與這個和這個社團，此外還有 Dcard 實習職缺版。 若你看見某個特別喜愛的職缺，可以直接在 LinkedIn 上直接找該主管聊聊，此文化在外商習以為常。 作為平台總編輯，在此感謝所有留學校友願意分享留學故事，也謝謝長期願意閱讀留學計畫文章的每位夥伴。 如果你也有留學故事想要與大家分享，歡迎隨時透過 instagram 及 Facebook 與我聯絡。 參加實習專案的學生需要報讀4周到8周（有個別地區為12周）的語言課程，同時填寫實習專案申請表，并附上英文程度的證明。
到了大四，對於應徵實習必須更加的謹慎、明確，因為這間公司有很大的機率是你畢業後就業的公司，也因此慎選有質量的實習非常的重要，有些人在大一到大三期間多方嘗試了不同的東西，因此在這個時間點很明確的知道自己要的是什麼。 一開始，實習生確實會先從小事開始做起，但從基本的細節入手，掌握工作的流程、體驗團隊文化、學習職場合作的溝通技巧等等，都是你在校園生活中不太可能會碰到的。 另外，如果以實習工作的發展來說，暑期實習或寒假實習可以讓你多方嘗試不同的工作，更加了解自己有興趣、適合發展的領域；長期的實習工作則是可以讓你有充分的時間接觸這個產業，觀察職場，累積較深厚的實務經驗。
外商實習: 企業
我在大學畢業時曾經進到一間我很滿意的外商公司實習，在那間公司我獲得了不少的成長收穫，但很可惜……我轉正沒過。 外商公司因企業內部需時常與國外總公司、分公司聯繫，對語言能力有著相當程度的要求。 但也別因此打退堂鼓，還需看應徵的職缺位階。 找工作實在是孤單又容易不斷質疑自己的過程，有的時候在面試官面前很希望可以表現出自己最好的狀態，然而競爭激烈並不是每一次都可以有好的結果。
被視為九合一大選延長賽第一戰的嘉義市長選舉昨（18）日落幕，民進黨候選人李俊俋以2.7萬票的差距，大敗給國民黨黃敏惠，堪稱慘敗，被視為延長賽第二戰的台北市第三選區立委補選也備受注目。 民進黨立委補選參選人吳怡農今天受訪時被問到，嘉義選戰再敗是否更雪上加霜？ 吳怡農說，挑戰現任市長本就不容易，現任者都具有優勢，但立委補選沒有現任問題，但有時間問題，短短5週要爭取選民支持，繼續努力。 雖然因為轉正沒上，我下決心跳出舒適圈到了台北、開始經營了網站與自媒體，也因此開始了不一樣的人生道路。
這個時候找到可以與你一起奮鬥的Partner、找到可以指導你的Mentor 會是繼續前進的力量，這樣的人脈網路也可以幫助你更快的得到需要的資訊與消息。 期中報告時必須針對想進的企業寫出一份完整的分析報告，老師會親自一份一份批改、寫上建議，後來我也順利的進了當初所寫的那間夢想企業。 支援行銷部門的活動執行，包括媒體發表會、品牌活動、研討會等，將 MoBagel 品牌定位為行業領導者。
外商實習: VC 實習心得
早一點將自己放在一個有寬廣視野的位置，對未來的發展會更有想法、更有競爭力。 雖然算少數，但一些大學的就業輔導組和系所，已開始重視到國際職場的競爭力，並且幫學生主動爭取國外的實習機會。 優點是這些學校單位已經爭取到實習名額，要獲得錄取容易許多，建議大家都可以稍微去了解自己學校和系上所擁有的機會和資源。 這個專欄要鼓勵年輕人把眼光放遠，重視自己的生涯規劃遠勝於職涯規劃。
若你的工作不是這類型，基本上能簡單溝通即可，實習過程中甚至可能講不到十句英文。 然而，這不代表英文不被重視，強大的英語能力仍是重要的加分項。 因應各公司不同職缺客製不同履歷，突顯專長及自己與其他求職者之差異，盡量聚焦在該公司會有興趣的內容，或是你能提供什麼能力貢獻給公司，才能提高獲得面試的機會。 多數人獲得中意的工作機會都是因實習或擔任約聘職一小段時間後轉為正式職員。
外商實習: 學生實習 Spring Internship Program – Optical and Sensing Technology Intern
：先撇開你對實習工作有多少熱忱、有多大的理想抱負不談，工作能力強不強、手腳功夫快不快是最首要需要去訓練及培養的。 職場並不像學校是個可以讓你慢慢學習的地方，在實習中是否能夠對自己的工作負責，按實按量的完成專案任務、是否有令人驚豔的績效表現，是實習中最需要培養的能力。 回到一開始的那位同學，他雖然是以實習生名義進入企業，但企業與他簽定的是勞動契約，也就表示他進去的重點可能不在於實習，而是提供勞務。 大家找實習機會還是得先確認清楚，以免日後產生爭端。
找到對的實習工作，其實是幫助大學生開啟職涯的絕佳管道，讓你可以從學校的理論，進階到職場的實務理解，進而熟悉整個產業，拓展職場人脈。 這類情形往往發生於企業自己發布實習機會的訊息，由學生主動申請，這也是最多爭議發生的類別。 因為很多企業會藉以找實習生之名行用工讀生之實，明明找實習生應該要肩負教導的義務，卻把實習生當工讀生甚至正職員工利用，加班、假日上班樣樣來。 外商實習 在綠藤，我們對於電商平台有著不太一樣的想法，部門的使命，是透過外部合作夥伴上架販售，推動綠藤純淨保養、永續生活的理念。 銷售產品之外，我們更在意的是，是否能透過合作平台與夥伴，找到更多認同綠藤理念的顧客，並一同創造正向影響力。
老師是資深麥肯錫顧問，現任遠傳首席策略長與財務長。 在課程中學生組成顧問小組，每小組幫助一個企業解決真實的商業問題。 老師在每堂課中會教導商業顧問解決企業問題的方式，也會在假日給予每個顧問小組問題診斷，最後每小組必須給業主（合作企業）一套可行的解決方案。 這堂課形塑了我拆解問題的方式，培養我的邏輯能力與分析方式，非常推薦。 不同文化之間的溝通模式落差大，例如我與德國主管、台灣主管溝通方式便不同，同樣一句「最近比較忙」對台灣人來說可能代表沒空，對外國人來說，就只是你很忙。 外商公司更有機會接觸到來自世界各地的人，並在工作過程中可以吸收到很多與各國相關的新知，對職涯很有幫助，比如可以了解每個國家不同的法規、節日、習俗等。
這裡，同時也是一個沒有屏風隔絕的開放工作空間。 我們相信，如果市面上找不到自己想要的，那就自己創造吧！ 也因此，從 2013 年的夏天開始，綠藤精心打造了一個與眾不同的實習計劃，並一直持續至今。 這是每回我公開演講時一定會被問的必考題，老實說還真的沒有標準答案──為什麼呢？ 因為很多大家眼中足以進入外商的「標配」，其實並非那麼絕對。
※新進訓練期職務為培訓人員，通過考核後調整薪資。 在安石約一百多小時的無薪外商實習，課程主要分數個項目，結束後都將有實作任務。 第一部分，主要為網路行銷技巧；第二部分，為網站架設、管理。 網路行銷中可學習到關鍵字的應用，以及撰寫吸引人的廣告詞，最後是市場調查等。 網站架設，首先會有Joomla的基本教學，接下來實際操作架設網站。 接者每一梯次的實習生都將利用所學，另外再加上與客戶接觸前的的訓練，種種技能來完成Final Project，做到企業實習＂實際操作，從做中學＂的寶貴經驗。
外商實習: 學生登錄
這六個原則成為我大學生涯中在台上簡報時必定會運用的方式。 台大有許多商管好課只限定管院資格，然而拿出誠意拜託教授，或是在該申請的時候奮力一搏仍是很有機會的，不只是學習老師給予的知識，更是要把握機會與老師互動，從不同面向學習一個資深經理人工作的方式會更有收穫。 閱讀完這三篇文章之後，相信你對於如何申請實習有一定的概念，接下來我們以面試的前、中、後三個階段來談談如何準備實習。 這一切的背後，都是我透過社團和學生會累積的經驗，使我有勇氣主動接下這份責任，並有能力勝任、做出成績，讓主管願意留我下來工作。
- 台灣美光CMP化學機械研磨與量測部門主管藍天鴻表示，每一年在實習計劃之前，內部都會討論要做什麼樣的題目，要讓實習生真正學到東西，了解美光的文化。
- 好的範例是「透過社群行銷帶來 100 位參加者，較往年多出總參加人數的 20%」。
- 此時團隊上剛好有新開一個職缺，正符合我的實習工作內容，於是我答應了。
- 三、自我實現需求：高壓驅動高成長，在競爭激烈的外商，不思進步就要抱對大腿，否則很容易死在沙灘上。
最後EF將會頒發給結業生英文能力和實習證明，您還可以獲得由僱主頒發的正式海外志工實習證書和推薦信！ 如在澳洲完成EF海外實習，將同時取得劍橋大學考委會（UCLES）認證的實習證書。 求職策顧問團隊超過10人，每年協助上百位客戶求職熱門職缺，包括管顧、MA儲備幹部、投資銀行、交易室等，站上海外舞台如紐約、倫敦、香港、上海、新加坡等。 1.負責旅客住宿前之準備、入住之安排、接待及結帳之相關工作。
外商實習: 投信實習分享(I) 產業與部門分工概略
產業不同對人才的要求也不同，甚至不同的兩間公司對人才的要求完全是兩回事。 很搞笑的團隊海報而我所講的坦率透明，也是基於公司文化與敏捷開發的專案協作方式，我們每天早上會站立會議、每週會有 Product Planning 產品會議 以及 Retrospective 回顧會議。 外商公司為總公司登記不在台灣，但來台灣登記註冊子公司，且由海外總公司出資 50％ 以上，並擁有經營權的公司類別。 主要以資訊工程、機械工程、行銷營運、客服、行政類別的人才需求最多，而且普遍薪資待遇都比起本土企業更佳，對於追求更好待遇的朋友是個值得嘗試的方向。 許多人會找朋友一起練習英文口說，但以我個人的經驗來看這種方式不容易長久，原因是「開口說英文」對大多數人而言是一件需要勇氣、且容易感到尷尬的事，往往一群朋友練到一半就會開始嬉鬧或是閒聊。 因此最好的方式還是和英文老師對練，其中我最推薦的方式是使用「Engoo」英文口說，裡面可以24小時預約老師練習口說英文，老師都有經過專業訓練，這些都讓人要嘗試練習的人感到安心。
我參加過的面試通常只會做英文自我介紹，若自己英文口說較沒把握者建議找人練一練。 系統化整理出系所需求以及個人專長、經驗，以便快速找出精華技能與事蹟，並有系統的規劃呈現方式。 每則經歷與背後代表的技能之間盡量達到完全覆蓋、互不重複（見下圖）。 外商實習 乏具體內容：履歷最常見的錯之一就是不具體，例如「社群行銷企劃」，既看不出成效，也不知道內容。
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