退休後，我在104高年級擔任顧問，希望能將以前那麼多的面談經驗，分享給剛進入社會的新鮮人或工作一段時間要轉職的求職者或主管，幫助他們克服盲點，順利完成面試，進到理想中的公司服務。 拜耳是享有超過 150 年歷史的創新公司，主要專業領域為醫療保健與作物科學。 我們研發新分子，應用於創新產品與解決方案，藉以提升人類和植物的健康福祉。
若確定要往外商嘗試，在履歷及面談中，記得展現外商重視的條件與能力，相信求職之路會更加順遂。 在外商工作，通常主管只會給期限，不會緊盯進度，需要靠自己安排管理時間。 要在時間內完成工作，就會產生壓力，如何妥善規劃時間與承受壓力，也是外商非常重視的一點。
外商104: 外商-業務行政助理_月薪45K以上
但外商單兵作戰的機會高一些，常常是一個人做兩個人的工作，因此外商偏好員工能主動積極。 若要應徵外商公司，在履歷表的撰寫上，就要展現出積極主動的人格特質。 外商公司的人資每天收到雪花般數量的履歷，學歷就是選履歷的參考標準之一。 若是新鮮人，中後段班的學歷基本上很難有機會進到下一關。 若是有工作經驗的求職者，學歷未必是第一考量，人資會評估人選的工作經驗是否符合職位的需求。
- 還有高級得有如俱樂部的辦公室，和充滿機會和挑戰的外派、升遷制度。
- 各國文化、職場環境大不同，從流程、部門書信到招募差異，工作態度造就不一樣的職場氛圍。
- 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。
- 國立中央大學人力資源碩士，人資主管資歷30年(含外派經驗)，歷經上市公司傳產(華新集團)、電子業(廣宇科技/鴻海集團)、外商企業(唯綠包裝：全球紙包裝龍頭)。
- 住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。
試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。 根據「職務要求質特性」製作履歷，不同職務所需強調的個人特質與經歷一定不同，例如應徵行政助理與業務的特質就會大不相同。 我們每天有1/3時間都花在工作上，當然希望遇見一位欣賞自己的老闆，默契十足的同儕，大家可以一起成長，共同創造出最佳的團隊績效。 外商104 每個人各司其職，發揮自身工作價值，不再只是追求個人績效、個人表現，而是創造團隊合作力，讓工作效能極大化。
外商104: l 台灣拜耳股份有限公司(外商)
百特醫療產品股份有限公司(Baxter International Inc.)於1931年由Dr. 提供醫院、其他醫療領域及居家護理所使用之醫療產品及服務，在醫療產品界堪稱世界頂尖的製造銷售商，提供逾十二萬種的產品給一百個國家的醫療院所及供應商。 根據人力資源最佳實踐，就培訓和發展、績效管理、員工敬業度和其他人事相關問題向直線經理提供建議和指導。 「外商公司比較好？」「外商薪水多少？」「外商比本土企業好嗎？」網路論壇經常看到相關問題，近期有引發熱議。 求職過程可能有前輩告訴你盡量往外商公司較能發展，薪水也比較高，但真的是如此嗎？
美商、英商、日商、法商、德商、新加坡商等各國知名企業，以產業分門別類，統整出上班族最嚮往的科技業、醫藥業、傳產業、金融業最新工作機會. 我們為台灣引進第一部大型直線加速器、第一部全身斷層掃描儀、第一部雙向心臟血管攝影系統、率先推廣高階影像健檢等，面對「淨．精準醫療」的趨勢，集團也致力推廣各領域、各科別的高科技醫療機器人，全面提升醫療品質與病患安全。 自 1897 年成立以來，BD 為一家全球化的醫療科技公司。
外商104: 業務助理
很多人工作一段時間後，常自問這工作適合我嗎？ 職涯及人生是你自己的，無論是新鮮人或是資深工作者，應該隨時在職場上確認方向及目標，穩步向前行。 另一方面，雖然外商公司普遍辦公風氣自由，但也因為外商公司的總部都不在台灣，像是所有重大決定都得請示外國老闆、人事權掌握在總公司，分公司升遷不易、資遣裁員毫不留情等，也都是多數求職者分享過的辛酸血淚史。 直到錄取之後，慕雲顧問仍然很熱心，恭喜他之餘也告知若職涯有需求，可以再留訊息給他。
因此在履歷表上，也要展現自己有分析及解決問題的能力。 若是新鮮人，可以列出在讀書或打工時遇過什麼狀況，如何處理。 若是有工作經驗的求職者，應該闡述自己的工作經驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什麼樣的問題，進而展現自己的優勢。 最後，被視為融合東西方職場文化的「新加坡商」，因為族群組成多元且高度競爭的因素，相對來說，更重視個人是否能和團隊合作，並具備一定的跨部門溝通能力。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 本土公司通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟夥伴一起工作。
對於有心進外商公司的求職者，還是建議進修碩士或在職專班，拿到較漂亮的學歷，增加自己求職的競爭力。 許多剛畢業的新鮮人對於外商公司開出的職缺，總是充滿美好憧憬，但除了大家認知的薪水高、福利好，你真的了解外商公司和本土企業相較下，所具備哪些優勢嗎？ 今天小編就要藉由這篇文章內容，帶大家一起來快速解密外商公司的企業文化。 新鮮人求職或轉職，究竟本土企業還是外商公司好？ 各國文化、職場環境大不同，從流程、部門書信到招募差異，工作態度造就不一樣的職場氛圍。 外商104 曾任職日韓商及美商的資深人資，觀察出各國人才個性與特點，擁有彈性適應力，能在職涯更為順利。
對外洽談異業結盟專案，對內協調研發部門完成專案整合的工作。 規劃辦理台灣、日本、美國以及中國大陸等地的線上口說競賽。 透過FB、Instgram、Google Ads 等網路行銷工具，提升 MyET 數位學習平台的使用人數。 外商公司通常每年會參加顧問公司的薪資調查，薪資的水準一般來說都維持在平均之上。
外商104: 外商薪酬服務專員
要成功地完成這項工作，您需要在統計和編程方面擁有非凡的技能。 如果你也有數據科學和軟件工程知識，我們很高興見到你。 您的最終目標將是塑造和構建高效的智能演算法。
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- [客戶經理工作內容] 主動陌生開發客戶的業務職務。
- 亞太區總部註冊於新加坡，分部遍及台灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度，是全球排名前三大的電子零組件代理商，列為財富500強企業之一。
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據說在外商公司工作，老闆絕對不會在下班之後來吵你。 企業內部階級扁平，員工跟老闆、主管們都是平起平坐、打成一片的。 還有高級得有如俱樂部的辦公室，和充滿機會和挑戰的外派、升遷制度。
Peter認為每個工作者都應該要找一個自己的老師，可以在職涯感到困惑時適時請教。 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。 住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。 外商104 比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一群荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。
也曾處理過勞資爭議協調，問題主管及員工資遣等重大人資事件。 經過老師調整履歷後，Peter錄取了兩間公司，並從中挑選符合他理想條件的一家赴任。 目前他轉職到跨足製造業及發展智動化工業的集團擔任業務經理，工作中常要協助海外分公司拿到案件，雖然跟過去工作的產業及內容有些不同，剛開始需要時間補足專業知識，但業務及溝通技巧得以發揮，未來職涯大有可為，讓他很滿意。 由於「外商公司」一詞僅是相對於台灣企業的廣義泛稱，因此在不同國家的外商公司，企業文化勢必也是南轅北轍。 在外商公司裡工作，除了誘人的薪資和福利之外，最令人羨慕的地方，就是傳說中那開放、平等的企業文化，和工作生活平衡、不受打擾的下班生活了！
像若是主管指派專案，專案做了三分之一時，就記得要安排時間找主管討論及確認，而不是悶著頭做。 到時候若成果不符合主管的期待，便開天窗，會傷害自己的專業及聲譽。 退休後，希望能將自己多年的人資處理經驗，分享給現職的人資人員或主管及正在職場上努力奮鬥向上的年輕人參考，提供給他們一些可行的建議，也希望他們能夠從這些過往的經驗中得到一些啟發及方向，可以讓他們在職場的道路上走得更加穩健，更加美好。
收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。 同時也可以帶到個人職涯規劃，同學們一定很好奇：「我又還沒有踏入職場，我怎麼知道未來我的工作發展性？」Agnes建議大家可以去多多問問學長姐或前輩，甚至主動上網搜尋更多資訊來補足。 宏正自動科技（ATEN International）成立於1979年，以ATEN品牌行銷全球，為全球智慧製造及物聯網方案領導廠商 。
更多時候主管想要看到的是你的「個人特質以及以經驗作為佐證，並且你從中獲得了什麼，或因為該活動你影響了誰，最終帶到這些個人特質與經歷為何可以讓你勝任這份工作」。 重視團隊合作，主動協助別人解決問題，你所展現的「團隊共好」工作態度，不僅會受到主管嘉許，更會贏得同事的認同。 你不再是一隻孤鳥獨自奮鬥，你會成為其中一名戰友，大家並肩完成任務。 另一位返台工作友人東立，也因外商僧多粥少問題，最後在本土企業擔任企劃室專員。 值得慶幸的是，因為隻身國外工作一段時間，需要經常出差、遠距工作，對於速度放慢和加班這兩件事，他並不排斥。
產品優-量身訂做多元專案產品，滿足各類客群需求，不論是專業菁英、百大企業受薪員工、有殼一族、企業主…等皆有合適產品，撥款額度高，倍數大，過件率高，審核快速 外商104 3. 系統讚-自動撥號高效率，客群分類好清楚，流程簡單快速 4. 起薪高-保障月薪3萬起，調薪、升遷各憑本事，不再死守低底薪，重視員工職涯發展 5.
本公司為日本中外製藥株式會社所投資之子公司 , 外商104 母公司自1925年創業以來，一直秉持透過革新的醫藥品及提供患者之治療服務, 以貢獻世界醫療及人類健康為宗旨。 並以更開闊的國際視野，從事高層次的學術研究與技術開發，致力於創造醫藥品的新價值，持續邁向成為全球頂尖製藥企業的目標。 管理改善現有的MyET、MyJT、MyCT (英語、日語、華語) B2B 數位學習產品。
若是無法適應外商對於績效要求的高壓力，就比較不適合外商公司。 勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點，主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數，加重罰緩二分之一；明確規定外國公司在台營運資金超過1億元為裁罰主體；同時擴大將「信用合作社」納入原則適用範圍。 朋友永遠不嫌多，建立一個有價值的人脈連結，將有助於日後職場發展。 大家出外都要靠朋友，千里馬更要遇到伯樂的賞識，才能跑得久，跑得遠。
