所以，合作企业称为契约式合营，而合资企业称为股权式合营。 合营企业的合营期限，按不同行业、不同情况，作不同的约定。 有的行业的合营企业，应当约定合营期限；有的行业的合营企业，可以约定合营期限，也可以不约定合营期限。 约定合营期限的合营企业，合营各方同意延长合营期限的，应在距合营期满6个月前向审批机关提出申请。 外商 审批机关应自接到申请之日起1个月内决定批准或不批准。
- 資訊外商私下表示，各國分公司總經理以Country Manager稱呼很正常，但各公司沿襲的組織傳統不同，一旦職稱忽然有所變動的確不大單純，耐人尋味。
- 总经理、副总经理可以由中国公民担任，也可以由外国公民担任。
- 例如有的協理或總監職務在一般本土企業等同於經理，各事業部門還設有總經理，其實代表的「身分地位」最終還是要依英文職稱、向哪個區域的頂頭上司報告為準。
- 中国市场之所以能成为外商投资的热土、吸引外资企业的磁石，与坚定扩大对外开放、不断优化外商投资营商环境密不可分。
- 3、英式英文和美式英文比一比：在台灣學到的大部分是美式英文，到了英國，就要克服文化造成的語言差異，像是英國人說謝謝，會講Cheers。
而且外商公司可能是跨國企業，所以也可以說成multinational company 或是international company。 但在大陸並非如此，外商人力資源主管（HR）跟獵頭的關係，通常是每個大型外商，都會有幾家合作的獵頭公司，企業會把所有開出的職缺，整份請這些合作的獵頭公司幫忙找人。 這些職缺就是一般你在外商網站上看到的，從基層員工到總監/協理（Director）等職位都有。 外商 而如果是更高階，像是總經理職位，會委由專門找高階主管的獵頭公司負責。 以下我們介紹的方法，目的就是讓台灣學有專精的高學歷人才，透過大陸的獵頭，協助尋找在中國大陸的外商職位。
外商: 外文系/應外系出路多元
而你要告知自己的是你曾經獲得這樣的經歷和看板（台語）。 但是能夠讓自己繼續往前走的只有自己的實力，其他的感情因素就不要放太多了。 在國際職場上走跳，保有同理心（compassion）絕對是掌握跨國文化相處的上上策。 透過換位思考（put yourself in somebody’s shoes）的練習，你可以從多個角度去分析（analyze）對方做某件事或者說某句話的理由。
本書以不同的角度出發，將外商企業面談時的多樣化問題仔細歸納整理，盡量涵蓋外商雇主可能提及的問題，讓求職者先有概念並預想答案，思考如何呈現自己的長處和優勢，最大化並有效地推銷自己。 本書包括三大部分，分別是「你一定要知道的面試策略」、「英文面試一定要會回答的 外商 100 個問題」、「面試好用字彙補給」，附錄則是為爭取面試機會的「求職書信準備」。 外商 第二部分面談最常被問到的 100 個問題與參考答案是本書的重點。 這100個問題可說是筆者在外商資訊產業工作近十五年的親身經驗，或是自己曾經聽聞蒐集到的問題集。
外商: 外商投资企业用地
在台灣的公司裡，如果對於流程有問題，或是有可以提高效率的方式，都可以隨時提出來與上司或同事討論。 如果大家都認為是個不錯的做法，也會因此變成後續的標準處理程序（SOP, Standard Operating Procedure）。 Johnson在美商的人資部門工作，每到5月就要到各大專院校舉辦徵才說明會。 站在台上的Johnson侃侃而談，一再述說公司的福利有多好，而且還是一間”foreigner’s company”，同學一旦進了公司，對後續的履歷肯定很加分。
以上的職場文化差異，提供給已在跨國職場工作或是正在思考去外商上班的人參考。 日本職場的三大守則就是守時（punchtual）、不能越級，還有循規蹈矩。 外商 日本人非常重視時間觀念，除了上班、開會要準時出席外，會議開始前還必須要先把所有會用到的器材、資料都準備好，如果中途因故拖延（delay），反而會給主管與同事不專業的印象，完全大扣分！ 反觀台灣職場，雖然守時也是很重要的工作原則，但是有時因上個會議耽擱或者有突發狀況（emergency），需要延後會議的狀況也是無可避免，這時候在時間上就有較高的彈性（flexibility）。 外商公司通常是跨國企業，需要與來自全世界各國的人協同工作，使用全球通用語言──「英語」溝通是常態，良好的英文口說能力絕對能幫助你在面試外商公司時脫穎而出。 這點可能較為出乎大家意料，不過雖然外商公司前幾年薪水相較其他企業可能較高，但因為外商公司畢竟是國外派來的公司，高階主管還是以國外派來的居多(但這點因公司而異)，所以當有了一定資歷也許做到中高階後，就不太有發展或加薪的機會了。
外商: 外商投资企业组织形式
外资企业的注册资本要与其经营规模相适应，注册资本与投资总额的比例应当符合中国法律的有关规定。 申请设立中外合作企业，应当将中外合作者签订的协议、合同、章程等文件报国家对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方人民政府批准。 审批机关应当自接到申请之日起45日内决定批准或者不批准。 设立中外合作企业的申请经批准后，应当自接到批准之日起30日内向工商行政管理机关申请登记，领取营业执照。
基本上 LinkedIn 就是全球專業人士的線上簡歷，在此我們不多說LinkedIn 是什麼，它的使用方法等等，如果不了解的人，可以看看網站內相關文章。 但許多台灣年輕人畢業，其實是想進入知名的跨國外商公司，例如 IBM、P&G、Johnson & Johnson 等等，這些外商在中國大陸所開出的職缺，就不是在台灣的人力銀行網站可以找得到。 當然你也知道，這些公司雖然都在自己公司網站有職缺公佈，但傻傻的去填這些線上履歷應徵，不要說是申請在中國的工作機會，就算少數有限的台灣工作，獲得面試機會同樣是非常的渺茫。 專業經驗涵蓋招募任用、薪資福利、績效管理及員工關係等全方位人資領域， 30年工作期間，碰過形形色色的人力資源及員工的問題。 從基層員工到高階主管的招募面試，擁有豐富經驗，面試會談超過數百場。
外商: 英文面試、自我介紹
本篇將列舉外商公司推薦名單，並介紹各國外商的文化特色、外商公司的薪水待遇，以及看重應徵者的哪些特質，讓想要進入外商公司的朋友，對於外商公司有進一步的了解。 外资企业如果是由于前述第1、2、3、6项所列的情形终止的，应当在终止之日起15日内对外公告并通知债权人，并在终止公告发出之日起15日内，提出清算程序、原则和清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。 清算委员会应由外资企业的法定代表人、债权人代表以及有关主管机关的代表组成，并聘请中国的注册会计师、律师等参加。 清算委员会的职权包括：召集债权人会议；接管并清理企业财产，编制资产负债表和财产目录；提出财产作价和计算依据；制定清算方案；收回债权和清偿债务；追回股东应缴而未缴的款项；分配剩余财产；代表外资企业起诉和应诉。 外资企业分立、合并、迁移，应当报审查批准机关批准，并在批准后30日内，向登记主管机关申请办理变更登记、开业登记或者注销登记。 设立外资企业，必须有利于中国国民经济的发展，国家鼓励举办产品出口或者技术先进外资企业。
- 以下提供三個適應（adapt）的小撇步（tips），有利降低與同事間的工作摩擦（friction），提升工作效率，也能結交更多來自各國的朋友，拓展你的世界觀。
- 這種獨立自主的（independent）工作思維與台灣的職場習慣相比是差異較大的地方，但未嘗不是一件壞事。
- 有別於台商與日商，歐美外商向來中文頭銜給得特別大方，以利在外推動業務，裡面暗藏的玄機與學問相當有趣。
- 前置資料備妥後，從申請階段一直到設立成功，達可合法營業條件，平均所花費的時間約為8-12週（陸資除外）。
- 我现在在这家互联网大厂，做的是同样的工作，薪酬是年薪为70万元左右，年终奖甚至能拿到百万以上。
書中除針對每個問題提供「面試一點通」和「有力簡答」、「深入詳答」兩種參考答案之外，還收錄了「必通實用句型」及「面試好用字彙」，希望可以協助求職者在準備面談的同時，也能增進自身英語程度與重要字彙的運用能力。 七月正式進入求職旺季，考量薪資條件與企業文化，多數新鮮人都渴望擠進外商窄門，不過外商給薪真的較優渥嗎？ 台灣薪資查詢網站《比薪水》整理2020年「新鮮人最感興趣的五個產業」，並比較其中五間外商公司的薪水數據，發現外商提供的薪資確實普遍高於台灣企業，且在消費性電子產品製造業方面，差距更達近2萬。 承上一點，外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。 一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。 因此在履歷表上，也要展現自己有分析及解決問題的能力。
《报告》认为，十年来，市场化外资营商环境基本确立。 中国先后出台自由贸易试验区版、全国版和海南自由贸易港版的《外商投资准入特别管理措施（负面清单）》，并多次修订瘦身，自贸试验区负面清单制造业条目实现清零。 全面清理负面清单之外的外资准入限制措施，外商投资市场准入范围持续扩大，同时外商投资自由化程度不断上升，外商投资便利化程度持续提升。 《报告》显示，中国实际使用外商直接投资从2012年的1117.16亿美元增加到2021年的1734.8亿美元，增幅超过55%，年度使用外商投资额稳居世界第二位，连续30年居于发展中国家首位，十年累计使用外商直接投资超过1.2万亿美元。 12月18日，对外经济贸易大学国际经济研究院发布《中国外商投资发展报告（2022）》（简称《报告》）指出。
