外傭在合約地址招呼僱主的親友等人客是沒有問題的，這是標準僱傭合約（ID407）訂明的家務所附帶職責的一部分。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。 外傭薪水 另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。 外傭薪水 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。 HelperChoice在調查分析指出，接受調查的外傭擔心被終止合同的主要原因是因為香港經濟變差。
5.一般雇主：補助期間4個月為上限，每月1,500元(未滿1個月，每日50元)，累計補助總金額6,000元為上限。 4.經濟弱勢雇主補助金額：補助期間3年為上限，每月3,000元(未滿1個月，每日100元)，累計補助總金額108,000元為上限。 外送員收入雖然不錯，但還要扣除油資、保養和寶貴的休息時間，才知道合不合算。 另外外送員在近年來因為 送餐出車禍的新聞層出不窮，輕則皮肉傷，重則死亡，還是要呼籲外送員們騎車在路上一定要注意交通安全，不要因為送餐而葬送自己的生命。
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僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 而且調查結果更發現，在這些地方工作的外傭對薪金的期望值亦會較高，而外傭們平均都期望平均工資可達到5,257元。 調查中亦顯示，有些僱主更願意給予外傭月薪達1萬元。
僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 標準僱傭合約（ID407）第1 2條訂明，假如合約提早終止，僱主和外傭須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提交書面通知，亦須將對方作出的關於終止合約的書面確認的副本遞交入境事務處處長。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。
違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。 外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。
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合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。 合約第4條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4條列明，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。
以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 最後，家傭保險保費是根據家傭來源地、保險年期、工作性質、以及有否加購自選保障而釐定的。 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費從$550至超過$1,300也有。
繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。
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倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。
依據勞動契約規定，外勞工作七天中有一天為休假日；一個月以四週計算，依據本公司規定，外勞入境不得休假，另有協議者依協議行之。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 蘋果報導，家中聘有外勞照顧臥病長輩的張太太說，若一下加到基本工資，等於每月要多增加4000元支出，「一般台灣勞工也很難一次加這麼多吧！」如只加1000元，還算勉強可接受範圍。
結果發現，外傭的平均薪酬已達5,012元，有5區僱主出手更特別闊綽。 調查結果又提到，縱使外傭薪金有所增加，但她們期待在香港生活有著更好的待遇。 根據調查顯示，今年香港的外傭平均希望獲取的薪金達5,568元，主要是因為疫情令其面對一些經濟困難及更嚴峻的工作環境。 還有另外兩筆我也忘了：一個是每年簽證展延的費用，我記得好像是一千多？ 另一筆是要幫印傭保一個一百萬的意外險（不知道這一項是否也是政府規定的），每年也至少需要花一千多元吧。
外傭薪水: 根據外傭的技能和工作經驗調整工資
有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 若標準僱傭合約（ID407）上的地址有所更改，須填妥表格” 經修訂的住宿及家務安排”（ID407G），以通知入境事務處有關的新地址。 如新地址屬房屋署／香港房屋協會轄下的屋苑，僱主須出示有關機構批准外傭在該單位居住的同意書，以及租約副本。
雇主於發放薪資時，應依據外勞之『薪資表』將其國外貸款、服務費等匯入其指定之帳戶內，健保自付額則直接由雇主自行扣除後再行繳納，其餘以現金直接給付予外勞。 ，將求才訊息登載台灣就業通，並自登載之次日起辦理招募本國勞工。 但同時於中央主管機關指定之新聞紙1家連續刊登3日，有招募不足，檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等相關資料送本處審核通過後，始發求才證明書。 提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 聯合報導，勞動力發展署署長劉佳鈞表示，上月分別與印尼、菲律賓、越南三國駐台代表處協商共十多次，協商結果確定調高薪資，我方也同意未來於每年7月與三國的勞工部長會議中，定期檢討移工薪資。
答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 外傭薪水 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 外傭招聘平台HelperChoice進行一項調查，發現香港外籍家庭傭工平均工資已達到5,012元，而這個數目已高於平均法定最低工資。 菲傭一個人在港工作，大約可等於菲律賓當地一個家庭平均收入 約 HK$50,000，所以很大誘因驅使菲傭到香港工作，而香港勞工假期和保障，也相對其他地區完善。 外勞入境時本公司將隨附“薪資單”供雇主發放外勞薪資之用，雇主應確實依照薪資表上所列，按時發放薪資給外勞，雇主若未準時發薪資或請女傭於薪資表上簽名，將依違反就業服務法處罰。
不少照顧家屬反映，由於家中照顧人力不足，政府長照喘息服務的申請條件多、難度高，加上週末不易請到台籍照護員，即便有錢也難穩定找到配合者，而且若平日上班、週末全職照顧長輩，身心難以長期負荷。 在台灣有許多外籍勞工前來賺錢，但近日就有人在PTT上發文詢問：「在台灣的外勞是不是很爽？」而該問題也掀起了超多網友的熱烈討論。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 至於綜合家傭保險則更進一步，除了滿足最基本的法例要求外，更提供個人責任保障、第三者責任保障、保障僱主因外傭的欺詐或盜竊所引致的經濟損失等等。
但目前「家庭類看護工」因其工作性質特殊，需要極高彈性、難以區分上下班時間，所以不適用勞動基準法之工作，工資是依照勞雇雙方之約定辦理。 根據2018年3月勞動部發布之外籍勞工管理及運用調查統計結果，2017年年中，在工廠上班、從事製造業及營建工程業的外籍勞工，平均薪資為26,308元；家庭看護工經常性薪資為17,955元。 A：依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。 一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元(舊約$15,840元為$528元)。
然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。 若外傭希望為僱主的配偶或家人工作，須在合約終止後兩星期內遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請。 根據《入境條例》（第115章），除了外傭的簽證上載明的僱主以外，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法。
6.雇主聘僱2名外籍看護，同時照顧一名被照顧者(如巴氏量表0分)，因同時實際給付2位移工薪資，補助金額可分別計算。 ＊就業安定費：因為外勞來台剝奪本國人的就業機會，政府另外徵收每月＄2,000元的就業安定費基金，供做增進勞工福利與處理外勞的一些行政雜務開支。 如果是一般的家庭看護工每個月就是二千元；如是家庭幫傭則每個月就是五千元。 外傭薪水 三、 健保費 雇主每月應負擔的保費為770元，外勞每月應負擔的保費216元，由外勞的薪資中直接扣除。
外傭薪水: 香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？
服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。 相關彈性安排包括延長現行合約的有效期限及延後返回原居地。 僱主可就所有於2023年4月30日或之前屆滿的外傭合約，申請延長最多6個月的合約有效期限；早前已根據彈性安排獲准延長的合約將不獲考慮批准延長。 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？ 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 【外傭薪金調查】外傭招聘平台HelperChoice，對香港外傭工資和工作條件進行調查。
- 產假期間的每日薪酬相等於平常每日工資的五分之四。
- 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。
- 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。
- 在思考是否申請外籍看護時，要付多少錢是照顧家庭最在意的事情。
- 就算外傭只上班一天，都有權享有法定外傭假期。。
- 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。
在膳食方面，僱主必須向其傭工提供免費食物或每月不低於1,121港元的最低膳食津貼（至2021年3月）。 無論您選擇哪種選擇，請確保將僱用外傭時與食物相關的費用都考慮在內。 有時，具有完成合約和/或某些技能（例如護理）的家庭傭工會要求比最低工資高的薪金。
外傭薪水: 比較各大家傭保險
根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！
法規雖有明確規範，但確定收多少是「市場默契」，由雇主和仲介談，每家仲介公司不一，行情約10000～20000多元。 行政院主計總處（民國）109年最新人力調查也顯示，因背負家中老小的照顧責任，無就業意願及無法就業的非勞動力人數多達43.5萬人。 ，外勞薪水脫鉤比較好，沒缺手腳就錄用，台灣就這種OOO太多，可憐哪～難怪被外勞騎到頭上，有沒有考慮幫地球減壓」。
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