再來則是，每題都要寫尤其是有關職涯生涯輔導的考題，一定要把自己讀過的概念運用上去，不要空白，或許能沾上個邊得個幾分，也是好的。 考試前一周利用免費線上模擬題庫拼命刷考古題，因為學科會出現的題目術科也會出現。 所以常答錯的法規，罰款金額或是理論就是提醒自己還不熟悉那一個領域，趕快對照上課照講義讓自己把整個概念釐清。 這次的考取算是驚險，因為一直到2月底左右（1月8日第一次上課），我研習講義連第一本都還沒讀完（全部總共五本），突然發現我的進度嚴重落後，原來是自己的讀書方法錯誤，即時頓悟發現要重新調整讀書策略，於是在最後的3週時間中，把後面的4本講義內容讀完第一遍，其實也沒時間再讀第二遍了。 且類似考題與年度、梯次都有完整的整合與標示，就很容易辨識出考題的重要性、考試型態與頻率，可以增進問題不同考型的認知廣度。 就業服務乙級技術士 部分考題解析包含解說、運算方式與法令更新差異說明，對很忙碌的人來說，其實很容易且迅速的掌握術科類型/題型/年度梯次考題變化，很適合考前術科的衝刺重點閱讀。
如屬勞工身份，則其權利義務自當規範於工作規則或勞動契約中；如屬委任經理人，則其委任、解任及報酬等事項應於公司章程或委任契約內明定。 ★為了確保您的權利，本課程與活動等相關內容，若有異動，請以報名現場資訊為主，並且本部保有講師及課程異動權利。 9.職業分析概論：行職業概念、分類及分析方法；社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。 ◎87年少子化、110年總人口逐年下降、高等教育普及、勞動力延遲投入，台灣就業市場供需已深受影響，至少未來50年將呈現嚴重缺人的趨勢，就業市場供需失衡每況愈下，就業服務相關行業勢必扮演最具勞動力移動之關鍵角色。 [心得] 先生從事相關行業, 家庭主婦熬過瓶頸順利考取就業服務乙級證照 | 111年第2梯 | Li… 感謝上課中黃老師及林老師重點的說明及有問必答的認真說明教學態度，使得個人對於人資法令法規經老師的教學說明能有系統及正確的了解。
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試用期間如須終止勞動契約仍應符合勞動基準法的規範，而不能任意以「不適任」的理由解僱勞工。 另外，「非工資」的本質為偶然發生的費用，通常是雇主用來作為獎勵勞工的特殊表現或慰勞勞工的辛勞而設計的非經常性給與。 有關非經常性給與的項目，則另行規定於勞動基準法施行細則第十條。 就實務而言，如勞工所支領之津貼固定且行之有年，或屬企業「制度」上經常給付的性質，則應視為「勞工因工作而獲得的報酬」，就算非每月給與，亦屬法定工資，進而列入平均工資計算。 勞動部說明，技術士技能檢定職類規範就是 規範該職類出題方向，由於就業服務乙級需了 解勞動法令，這二年相關法令修正，如《中高 齡者及高齡者就業促進法》與《勞工職業災害保護法》等，因此須將新法令納入命題範圍。
自己的努力亦不可少，有空時相關法規就多加閱讀；下班後或睡覺前，線上題庫模擬考一次才休息，重複閱讀與模擬考可加深記憶，增加考照成功率。 你需要花多久時間才能考到就業服務乙級證照，主要有五種影響因素：背景知識、投入時間、學習天賦、實戰經驗、運氣。 有稍微瞄過考試內容的都知道，課本超級厚、講義超級多，短時間根本不可能背好背滿。 還好，課本各章節也是有分「超重要」「普通重要」「不太重要」「看看就好」不同等級，不必全部死背起來，只要從最重要的開始依序記憶，背個七成八成就差不多了。
四、原已取得「就業服務專業人員證書」者，依法已可從事就業服務工作，惟該等人員應依規定辦理證書定期換發，無須再報名參加技能檢定。 編訂並執行就業者之個別輔導計畫，檢核輔導成效進行服務計畫修訂。 工作範圍：依據就業服務法第三十五條規定，就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 配合技能檢定規範，本書內容含括廣泛包含：相關法令、就業市場資訊蒐集與分析、專業精神倫理、顧客關係管理等。 工作範圍： 依據就業服務法第三十五條規定，從事職業介紹、人力仲介、招募、職涯諮詢輔導，及外國人引進、聘僱、管理事項。
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可自行創辦家教仲介公司（如YOUNG家教網、台大小博士家教、全國菁英家教中心、台大菁英家教中心、家教網）。 四、勞工轉任委任經理人後成就退休要件時，其屬於勞工身份之工作年資始得由公司提存之勞工退休準備金支付，另委任年資則應由事業單位以費用列支。 勞工法規體系，源自《勞動基準法》，視勞動條件與經營條件之丕變，構成其相互體系（如下圖《勞基地球圖》）。 四、證照費新臺幣 400 元(請以郵局匯票繳交，受款人為「勞動部勞動力發展署」) 或台灣 Pay 繳 費證明(以台灣 Pay 繳費者應填寫背面證明)。 就業服務技術士(證照)原本含金量高，加上前揭變數之效果，就業服務領域對此證照需求更加殷切，可能出現供不應求，值量也水漲船高。 一、獨創更新：不但最新、打穩基礎、不斷創新，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，本書經過數次的改版、調整改善，去蕪存菁。
- 透過從104人力銀行中「找工作」與「自我學習」的大數據，整理出10大熱搜的證照；可透過熱搜的熱門證照排行榜中，找到你所需的證照學習內容，增進職場的職能成長，加強自我競爭力，打造你的職涯藍圖。
- ◎87年少子化、110年總人口逐年下降、高等教育普及、勞動力延遲投入，台灣就業市場供需已深受影響，至少未來50年將呈現嚴重缺人的趨勢，就業市場供需失衡每況愈下，就業服務相關行業勢必扮演最具勞動力移動之關鍵角色。
- 2.「乙級就業服務技術士」檢定測試科目分為學科及術科，學科測試採測驗題（選擇80 題）方式辦理，術科測試採紙筆開放式作答（即申論、簡答、分析等方式），各科以60分為及格，學、術科成績均及格者為檢定合格。
- 但是，對於侵權行為所構成的損害賠償，僅能就侵權行為人求償，並不能援引類推適用職業災害連帶補償責任。
- 六、按勞工退休金條例規定，委任經理人不屬於公司每月強制提繳退休金的對象；惟委任經理人仍可選擇自願提繳，享有免稅優惠。
- 我去年剛結束多年的軍旅生涯，為了順利與民間企業接軌，同時也不甘心淪為友人笑稱的「退伍軍人三寶」（保險、保全、寶塔），決定考張證照來提高重返職場的信心並增加個人附加價值。
- 線上課程的好處就是可以找空檔上課，就算沒有看螢幕，用聽的也可以，只要手機開著。
人資人員是人事制度的守護者，不因人設事，因為任何事情只要特例一開，就很難再收回，所以做決策時都要仔細思考施行後果。 要成為一位合格的人資人員，必須耐得住性子處理繁瑣的文書行政，且能夠做到再三檢查；特別是薪酬管理者，不僅要對於數字有敏感度，更必須確保薪資作業結果正確無誤，以免影響員工的權益。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 不同的職務有不同的證照需求，你可以透過【104學習精靈】探索你現在的職務或是針對你感興趣的職務進行探索，找到你的關鍵職能，增加職涯的競爭力。 今（2022）年對於投資人而言是個空頭年，不論是股市、債市，甚至是商品市場以及匯市，投資人應該都討不了便宜。 尤其是股市，因為不少科技股在前兩年出現倍數大漲，然而「怎麼上去、怎麼下來」，這一波科技族群同時也是領跌的一群。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級證照是什麼？懶人包三大重點報你知｜omykamp
而決定尋找機構課程的訊息，因個人常在中華人事主管協會網站查詢人資管理的訊息中看到有舉辦就業服務乙級技術士檢定應考課程，經考量後立即報名上課。 我是學員陳典良，很高興第一次準備報名考試就通過就業服務乙級技術士成績合格考取證照，感謝貴協會開課的就業服務乙級技術士檢定應考課程。 就業服務乙級技術士 在PMP的薰陶下，我知道我的資源（金錢、時間）並不充分，因為我下班後要照顧3歲、5歲的孩子，而且需自費考試。
綠領人才即是從事綠色工作（與永續發展相關）者，針對企業ESG及綠領人才的需求，人力資源管理也須隨之因應調整。 進入知識經濟時代，員工從被視為生產要素轉變成人力資本，可以透過訓練與經驗的累積而更加厚實，故人力資源管理逐漸受到重視。 在知識工作者的管理上，企業需要設法找到正確且優秀的人才（招募甄選）、透過持續訓練員工以因應日新月異的知識（訓練發展）、並提供創新自主的工作環境，以利其發揮所長，進而提升企業競爭力。
術科方面，要以講義內容為主，模擬試題提示重點及歷屆試題考古題為輔，熟背法條，並拉高就業相關法令之分數，接著再熟讀就業市場及招募暨社會資源運用，以及職涯生涯輔導與職業心理測驗。 聽從老師教導讀書技巧及重點分析，讓我燃起信心，果然事半功倍，一次就考上了。 隨著經濟發展及開放引進外籍勞工，就業服務業務蓬勃發展，私立就業服務機構家數倍增，亦因同業競爭，產生不實廣告、超收費用等非法情事，故行政院勞工委員會除已積極修改相關法令加強規範外，亦辦理就業服務專業人員講習及測驗，以期提昇私立就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級歷屆試題解析
同時為自己的履歷表添加兩筆國家級專業證照，對於個人職業生涯有相當之助益。 本班授課講師田晉杰老師為本校校友，具有本校兒童福利研究所及國立中正大學勞工關係學系雙碩士學位，專長橫跨勞動法規、社會保險、社會工作、職涯諮商輔導及心理測驗等多項領域，加上大學就業輔導實務經驗，講授本課程專業度超高。 田老師從事就業服務乙級技能檢定輔導教學8年多，累積多年豐富教學經驗，精心編纂授課講義，經常命中術科考題。 在一次的主日禮拜中，主講者長老教會康牧師打趣地問起參加禮拜的弟兄姐妹有沒有什麼專業證照？ 其實這次是我第二次報名協會的就業服務，第一次報名是101年的課程了，當時我一心想轉換跑道從事人資工作，但沒有相關的科系背景及經驗，實在沒有公司願意錄用。 在人事主管協會進修人力資源初級認證班，並且在課堂得知[就業服務乙級]是政府唯一的人資證照，就決定考來為自己加分。
再從人力資源管理觀點審視，具有僱傭關係的受僱人必須遵從雇主指揮、監督、考核、管理等規定，而承攬關係下的受僱者對其工作安排較具自主性。 另外，檢視契約的屬性須從實際行為判斷，縱使事業單位與勞方簽訂「非僱傭關係」的承攬契約，惟只要勞方具備受雇主僱用、從事工作、獲致工資的事實，則仍屬「僱傭關係」。 由於考試科目涵蓋的範圍廣泛，包含職涯諮輔導、就業市場與行職業分析、招募相關資源運用、就業相關法令這四大類，而每一類中又有許多細項法規，如何在有限的時間內做最有價值的時間分配會成為成敗的關鍵因素之一。
再次聽黃老師上課，搭配這些年的人資經驗，很多部份都變得容易理解，再加上老師有系統的整理、畫重點，我覺得就算不是人資領域的人，也能在短時間裡有一定的概念！ 就像我另一位同事，他也跟我一起參加這次的課程及考試，他是人資的小白，但他也取得這張證照了。 協會的老師-竑鈞老師，除了會幫忙排除常識與基本法規，還會專注在歷屆常考觀念、容易混淆的法條，以及一些作答的技巧，老師提供的作答技巧，讓沒有考過這證照得我自信心提升不少，報名考照輔導班熟讀講義幫忙我在最短時間內成功一次考取就業服務乙級的證照。 因為實際從事人資工作，是不需要這張證照的，不會因為沒有這張證照就不能從事HR工作，不過，HR在實際工作中，必須要對勞動相關法規很了解，否則也不能夠勝任。 不過有關就業服務法尤其是外勞部份，以及心理輔導部分，我只能說不管考得好不好其實都跟HR工作關聯性不大。
我認為考試不二法門，就是熟讀、勤練習考古題，讓自己對於出題方向有更深一步的瞭解並懂得做答技巧外，當然考運也很重要，而我很幸運的事，此次的出題方向讓我掌握了七成，在答題的過程中如行雲流水般順暢，因而順利考取。 Gavin老師是就業服務領域極少數同時具備人力資源與科技管理背景的講師，具政大科技管理碩士學位，在人力仲介及職涯輔導等領域獲頒共七項專利，目前在大型科技公司擔任人資培訓發展暨招募主管；並結合自身人資、科技與培訓長才，投入就業服務專業人才培訓與發展領域，享譽盛名。 歷來曾受邀擔任勞動部勞動力發展署、新北市政府、南投縣政府、國立中正大學、社團法人中華民國全國中小企業總會、各大知名獵頭公司等單位就業服務專業訓練課程講師，首創就業服務乙級線上課程，並經營全國最大就業服務乙級考照社群。 就業服務乙級技術士 一開始對就業服務乙級技術士不是太了解，只知道對於在人資相關領域可以嘗試的證照，於是就決定要來考考看。
第一單元就業市場與行職業分析：像是勞委會、主計處、職訓局，等機關的最新就業政策。 4.選擇相信：要相信過去(考古題)、要相信現在(總複習)、更要相信未來(模擬考)，更要相信老師及執行長的話，最重要的是要相信自己可以，想要花最少的時間跟力氣一次就考上，最快的方式就只有這樣。 3.萬用應答：就業服務有一定的宗旨，心理諮商也有一定的精神，這些就是這張證照的考試核心，在整理期的過程中，找出屬於自己的一套萬用應答方式，以備不時之需，在面對不熟悉的術科考題時，用這樣的思維去應答、去剖析，我相信萬變不離其宗，至少寫出來的答案不會偏離主題太遠，也比較言之有物。 作人力資源的工作已經10幾年了，不管是在招募、勞健保、薪資計算、教育訓練、勞動法規等都已經很熟悉這個領域的工作。 更新的法令一定要看，幾乎當年度更新法令都有機會出現在考題，心理學不需太恐懼，可能會遇到一些沒看過的理論，但是理解之後是大同小異，答題時先建好架構，其餘內容順著寫下去就是了。
五、協商委員會作成的協議，效力及於個別勞工，並於協議成立之日起七日內送請法院審核。 六、中央主管機關得函請入出國管理機關禁止惡意裁員解僱的企業主出國。 七、事業單位未提出解僱計畫書或未提供本法所定之相關資料者，得按日或按次連續處罰至改善為止。 按勞動基準法第十一條第一款的規定，當企業發生「歇業」的事實時，雇主必須預告勞工終止契約，並且依法給與資遣費及謀職假；雇主未依法定時間預告者，應給付預告期間的工資。 由於「歇業」須由事業單位依法登記解散，以及辦理歇業登記後方能確立歇業，時間耗費較長，勞工權益不易確認。
經常有學員參加技能檢定考試，不知如何準備，沒有掌握要領，不得其門而入，往往鎩羽而歸，有鑑於此，多年來很多的考生不斷地要求本人，編著一本針對乙級就業服務考試用書，因此為了服務全省考生，本人將數十年來教學的經驗，彙成一本考試用書，期盼可以協助考生順利取得乙級就業服務證照。 就業服務專業人員未來有可能分流為「就業服務仲介人員」及「就業服務輔導人員」，分流後，仲介人員證照不可從事輔導人員工作，相同持輔導人員證照者也不可擔任外勞仲介人員。 而此前已持有就業服務專業人員證照的民眾則是這二類工作都可從事，工作權益不受影響。
具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考二年制專科學校一年級新生入學考試同等學力規定之證明文件。 就業服務乙級技術士 網路報名：請於完成網路報名後，自行下載列印報名表（正表與副表）及繳費單，進行繳費程序，並將完成繳費之繳費單收據正本黏貼於報名表，連同報名表及資格證件影本一起寄出。 初聽見「無聲辭職」的議題時，原本心想：這不是一直以來都存在的現象嗎？
考前因為家中發生一些事情，僅有短短不到一週的時間可準備考試，只好背水一戰硬著頭皮上陣，還好數年前考過的學科成績還在有效期間，讓我可以把所有時間專注在術科。 我們這期同學在臉書成立了讀書會，將補充資料和時事新聞都放在上頭，不便參加讀書會的外地同學可以一起分享，同時也是一個很好的討論平台，只要有問題上線留言都會有同學熱心解答，不論答案是對是錯，過程中大家都能相互砥礪成長。 考完試後，協會提供了答案供核對，確認學科應該沒有問題，但是可怕的術科算了一下可能介於及格邊緣，又不知閱卷老師會如何給分，整個心懸在那兒。 8/16日收到協會簡訊，告知可以上網查術科成績，得知結果的那一剎那，真的是『超級開心』，還擔心系統會不會有誤，一連查了3次才敢確定自己真的一次就通過了考試。 就服士的考試題目考古題重出率偏低，即使出現考古題，也不會照本宣科，所以只讀考古題絕對不夠，必須熟讀講義。 只要熟讀講義再多作考古題，了解出題方向，學科考試應該就沒問題；困難的是術科。
[111-2] 十、生涯諮商採勞動經濟學觀點學者認為，在勞動市場中一直存在勞動市場區隔現象，不同勞動… [111-2] 五、A公司是製造醫療器材業，聘僱員工有201人，因市場生態丕變及COVID-19經指定為俗稱的… 就業服務乙級技術士 一定要有一份考照讀書計劃表：由考試當天往後推算進行規劃，要有不管今天再怎麼累，都要按照計劃讀完今天所定的量，倘若真的無法讀完，一定要在隔天偷時間看完。
三、勞動基準法所稱勞工在醫療中「不能工作」，係指職業災害勞工不能從事原勞動契約中所約定之工作。 倘若雇主欲轉調勞工擔任其他工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，應與勞工協商。 二、勞工遭遇職業災害醫療期間，受領補償的權利，不因勞工離職而受影響；職業災害勞工如屬定期契約人員，雇主仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償，不因定期契約屆滿而終止請求的權利。 後記：第一次參予就業服務乙級技術士就考上，真的很開心，也很謝謝協會與老師們的教導，對我來說這只代表一個開始，我會更努力的朝HR的領域著墨，也祝福未來即將參予考試的同學們考試順利。 去年銀行業25年退下，就開始準備就業服務考試，民國100年一邊準備公司籌設，一邊準備考試，有幸得以參加協會就服課程，這次才能在術科順利過關。 再次感謝協會安排舒適的環境讓我們能專心上課，更感謝不吝於跟學員討論、認真教學的 林萃芬老師和 黃竑鈞老師，讓我有機會可以考取這張證照，更對於法規和職涯諮詢等專業領域有更上層樓的瞭解，謝謝你們。
我是報名111年第一梯次的就服乙級檢定考試的，會想準備這張證照的檢定，是和未來的工作專業有關，但繼上次考取專業證照的時間已有13年的間隔，實在不知道是否能順利考取，當然最後我還是幸運考取了這張證照。 三、通過「就業服務」職類乙級技術士技能檢定，領有「就業服務」職類乙級技術士證者，由勞委會職業訓練局據以核發「就業服務專業人員證書」，持有「就業服務專業人員證書」即具備從業資格。 就業服務乙級證造對於現在來說非常的重要的,此張證照包含了勞基法法規的考試和HR的工作者須遵守的職業道德與倫理.此張證照也是國家唯一認證HR的資格.是由勞動部發出的.其他私人機構和單位的證照不具有公信力.每個公司應該要任用有此張證照的HR.尤其是大公司. 1.雇主服務：廠商拜訪、工作機會開發、認識職務內容與操作步驟、雇主諮詢(了解需求、資源資訊的傳達)、建構友善職場。
就業服務乙級技術士: 講師考取就業服務乙級證照, 讓授課資格更具說服力
2.付款方式請選擇ATM轉帳，以下銀行請擇一：台灣土地銀行、元大銀行、板信銀行、台灣銀行、國泰世華、中國信託、第一銀行。 【實例1】2023年若O國某半導體業廠房失火，部分產線停工整修，台灣某半導體業者突然接獲國際轉單而須加速生產，HR緊急招募臨時勞工50名，告知僱用期間6個月，並與之簽訂「臨時性定期契約」。 另針對檢定術科簡答試題，第二篇編撰500餘題，更助讀者於挑戰檢定前所需五次閱讀及練習的組合，以累積讀者術科應變力及超級的手感，上考場必得心應手。
所以我選擇風險最小（萬一失敗，僅需付講義費重聽課程）、成本較高（比自學或網路函授貴）、時間最快（今年初決定準備、剛好1/29開始上課）、品質最好（從歷屆學員考取心得分享得知）的方式：中華人事主管協會舉辦的證照班。 3、協會資源：黃老師與林老師的淺入深出教學、如沒有接觸過這方面的學員也能夠有著一定的理解，如學員目前還在協會中上課的話真的不要客氣去向黃老師與林老師挖寶（如果本身無多餘時間可以得知就業市場的相關訊息時、詢問老師後自己在做整理）。 如果現在是自己讀的考生，總複習課程要參加、黃老師針對目前就業市場動態的分析與預測也是極為重要。 過去在工作上雖然有接觸過勞基法、勞保與性平法等，但是對於其他法令可說是相當陌生，更不用提心理輔導與諮商這個領域了。 還好，老師已將考試相關法規及資料等，有條不紊的收錄在四本厚厚的講義中，只要依照老師的指導按部就班的勤讀及背誦，並將重點作成筆記以便最後複習及衝刺時用，不但省去收集資料的時間，更能有效的投入學習。
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