以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 一名網友在PTT八卦版上表示，自己和老婆月收都8萬元，看似非常充裕，但他們幾乎存不到錢，想帶家人出國更是不容易，讓他直呼「生活好難」。 網友們看到他的分享也都說，現在的人要背房貸、給父母孝親費還要養小孩，經濟負擔真的很重。 不過半導體業高薪的背後，也不時會耳聞是「用肝在換錢」，高工時加上24小時待命的特性，還有對於專案的進度都是一大壓力，也是不少理科畢業生在求職時，會擔心的一大問題。 以晶圓代工龍頭台積電來說，107年薪資約199萬元，108年小幅降低為197.3萬元，去年業績暢旺，反映在薪資表現上，平均薪資來到239.2萬，比起107年，短短兩年就有2成的薪資成長。
- 台積電表示，去年全球晉用5,087位新進員工，到去年底為止，員工人數5萬1297人，包含3萬4137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7160名生產線技術人員。
- 在他的印象中，「可能是台積電大，人才也很多，要找到有潛力的人很容易，且要教的就可以教得很好。」台積電工程師觀察，所有主管都是循著這套師徒制一路晉升，所以每位主管也會帶著他覺得不錯的人，一點一點把他帶上來，就像是學徒制度。
- 蕭同茲先生文化基金會推出「星星之火2：風起－新聞人的永續使命」紀錄片，以聯合國「…
- 台積電最新企業社會責任報告書指出，配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區共進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下族群。
他對職涯有一套規劃，雖然身處韓國職場，但「韓國」卻不是他選擇來韓國的原因。 「我適應力很強，住哪都可以，要我在這裡一直住下去也是OK。」他說。 「Coordination反而會是比較大的壓力來源。」畢竟是全球化的大企業，他為了做分析，常常得向不同國家的子公司要資料，對方願不願意給、給多少，就得靠個人手腕去下功夫。 而在MBA畢業之後，面對就業選擇，他的考量包括「要能墊積往顧問業發展的路、要在總部、中國以後再去」，最後決定來到這個年營收超過1500億美金、全球員工數超過40萬的韓國企業，在首爾的總部工作。 此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。
台積電研發薪水: 給高薪、福利好，「中國幹三年薪資等於台灣十年功」
貼文一出，不少網友都留言回應，其中也包含正在台積電上班的員工。 日本生物炭的產業發展，走得比台灣早，應用大多圍繞著農業議題。 早期生物炭在台灣也嘗試往農業方向發展，然而台灣的農業規模相對較小，生物炭的發展效能相對受限。 如今，在生物炭以生態系跨域合作發展之後，在居家生活與綠建材等領域頗有成績，更有利基點從精緻化或高質化的角度與國際合作，這一點不但能與日本在技術面互補，對外輸出也更具優勢。
其次，原Po透露，設備工程師每日的平均工時達12小時，且每個月需要輪10至12天的日班、5天小夜班，另外5至6天則為大夜班，等於一個月內要適應3種作息。 首先，針對進入台積電擔任設備工程師的門檻，他指出，至少要是理工背景出生，但在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都有，所以門檻很低。 這就是文化，你的老闆會這樣 review（複審）你，你就會這樣 review 底下的人，當然對供應商也是，供應商恨死我們了。
北市文山區最近有多位里長向議員陳情，指出環保局短期工人力調配出現問題，造成近2周市容髒亂不堪。 對此環保局表示，短期工每年重新徵選都會有空窗期，今年跟往年比已有縮短時間，明年預計還會再調整，至於人力配置問題則表示，文山區的「市民工」編制本身就較多，在限縮名額後已由短期工補上，人數從來沒改變過。 而在直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。
台積電研發薪水: 台積電招募「研發替代役」資格曝光 還可拿10萬獎金
在生物炭領域發展「跨域生態系」之後，盛發科技跟加工製造廠商過去偏向單純的供應商關係，如今彼此會針對產品規格，以及料源的篩選上，有更多的討論，例如什麼炭要燒到多少度，最後會得到什麼結果，適合使用在綠建材還是民生洗劑上面。 台積電研發薪水 盛發科技也很樂意共享研發資訊，跟上中下廠商去共構新的合作關係，帶動周邊業者一起投入研發，共享成果。 偉盛工作室的泥作師陳志偉現場示範，以獨特的技法組合炭磚。 一個五坪大的小炭屋，匯集了十餘家生態系業者的看家本領，透過材料、工法與應用上的多元創新，呈現生物炭的各種可能性。
為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 美國2022年12月消費者物價指數（CPI）連續第6個月下滑，創下1年多來新低。 經濟部表示，BERI主要以跨國企業調查為主，並參酌各國經濟數據作為評比標準，調查僅作為企業到國外經商獲利的機會與風險的評估參考，廠商實際投資時仍應審慎評估並注意風險管理。 台灣歷來表現總是名列前茅，然而去年受到中國軍演影響，先在第二次評比掉到全球第6名，如今更退一步降至第14名。 第二，如果本身就是北部人，或者並不是中科南科附近的人，其實可以考慮薪水高低來選擇工作，像以雙北居民來說，其實就算到竹科工作，還有高鐵可以方便通勤，也可以住在家中節省房租；如果是其他縣市的人，就可以考慮當地物價跟薪水後，在選擇相對有高薪工作，物價又不高的地方來求職。 如果是剛入行的新鮮人，由於起薪較低，因此需要考量物價及消費水準的話，那可以分為兩部分討論。
台積電研發薪水: 「台灣學生的寫作能力，正以雪崩的速度在崩壞」，身為教師這樣的發言既不科學也不道德
走出第一階段的木酢液之路，「木酢達人」團隊對生物炭藍圖的起點，是一場2020年底與資策會顧問的燒腦會議。 「我以為我的願景已經很大了，但他們說還不夠。」陳偉誠表示，團隊過去試著推動生物炭在台灣的應用，企圖學日本從農業切入，但礙於法規與產業特性，停滯多年。 此外，人資主管面試的時候，還有一份評分文件，分別就團隊合作、善於溝通與理解、能力、態度及積極努力五個核心打分數，是台積電判斷人才非常重要的依據，可以說完全就是以這五點核心在評分；這也是台積電面試時最重要的核心問題。 「台積電可以成為那麼大的公司不是沒有原因，就是因為有他的一套理念與制度，不認同他理念的人，絕對不會要，」台積電人資部門前主管坦言。
智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。 廣義來說，他是把AI知識放到所謂的製造系統裡，利用大數據分析提升生產的製造流程，或是透過遠端的數據分析，找出瓶頸機台，然後提升機台的生產效率。 邱宇在大企業工作，享有集團旗下各子企業帶來的福利，加上他的部門有些特殊待遇，像是上班可以比別人晚1小時（同公司的韓國人8點上班，他的部門則是9點）。 求學路一路順心的邱宇，來到美國名校MBA之後，發現這是另一個世界。 原PO感嘆，只有年薪破百還能自我安慰，但可能35歲就不會繼續做了，貼文曝光後，網友紛紛回應「要不是缺錢誰想讀電機」、「生為工院，每天都在擔心未來會不會爆肝」、「感覺得出來你很努力」、「看你的文覺得有種淡淡的悲哀」。
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病患更是只有11歲的小妹妹，當時因為敗血症、呼吸衰竭依賴葉克膜、呼吸器維生約4個月，需要靠肺移植續命，…
- 這就是文化，你的老闆會這樣review（複審）你，你就會這樣review底下的人，當然對供應商也是，供應商恨死我們了。
- 吳部長也提到，網購包材的耗用，是許多團體與消費者關注的重點。
- 台灣年輕人近年飽受低薪困擾，而科技業工程師薪資優渥、福利佳，成了不少人眼中的完美工作；近日就有網友曝光台積電工程師薪資，年薪高達180萬，讓人驚呼「也太誇張了吧」。
- 除了校園挖人才，台積電當然也透過獵人頭公司聘請高階主管，無論是關於獵人頭或是面試者的個資與薪資資料，都列為信件保密等級達B等級的資料（C是普通等級、B是中間、A是最高保密等級），開啟資料得要密碼才能進入，其對人才重視的程度可見一斑。
- 消息一出也羨煞不少網友留言「羨慕」、「外商早這麼做了，高底薪才是穩定人心的好方法」、「20%真的很多，如果本薪高，調下去很驚人」、「輪班單位賺到，夜班津貼和加班費乘上去更高了」、「光是這調薪，就讓各公司人才轉調台積了，好政策啊」、「加班費是看底薪的，底薪調整差很多」。
其實每個區域都有自己的蛋黃區，在預算有限的情況下，還是可以找到蛋白甚至蛋殼中的蛋黃，未來房價也比較有保值跟增值的力道。 台積電晶圓廠營運資深副總經理王建光表示，面對人工智慧（AI）和第五代行動通訊（5G）世代來臨，台積電持續積極投入各種先進及特殊製程開發，以追求技術領先及卓越製造。 台積電提供多元職涯發展的工作環境，歡迎各方好手，帶著開創與冒險的精神加入，成為志同道合的夥伴。 台積電目前是台灣投資、研發最高且最賺錢公司，薪資和福利也是業界參考指標，估計碩士生每月起薪約 4.5 萬元、博士生約 6 萬元，平均每位碩士生一年合計資薪加計分紅可達 30 到 32 個月，年薪超過 140 萬元。 不過原PO話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。 台積電研發薪水 此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，而且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。
吳部長回想，2013年食安風暴過後，人們開始對於食品添加物有所警惕，不過，當時台灣在添加物的標章上，並沒有公認的指標，直到2018年，全家找到合作的第三方公正單位──慈悅和穀研所，開始全力推動了這場食品革命，從自有品牌與鮮食商品做起，陸續影響了外部廠商一同加入。 一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 文章散見於各網站，目前在方格子平台【Fion的韓國生存筆記】書寫在韓台灣人的奮鬥記。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 一樣在高壓的產業，英特爾是在相對放鬆的環境中做高壓的工作；但在台灣的台積電，是在很高壓的環境做高壓的工作，不太可能像英特爾，工程師可以拿著電腦在咖啡廳或在戶外工作。 現在好一點的是設計了遠端監控的系統，可以在家用筆電工作。 但坦白說，R&D的工作就是很難交接，運作了一年多，有改善，還是很難解決R&D加班情況，因為研發有不同思路、不同邏輯，會設計不同實驗，接力的人怎麼知道你白天怎麼做這些實驗？
台積電研發薪水: 我們想讓你知道的是
於是，國內第一個跨域共創的生物炭商務平台ReWood應運而生，也展現了不同的樣貌與使命。 台積電研發薪水 知道這是好東西，一心想推動生物炭，卻發現自己用力用錯方向。 「這很有趣。我發現如果把力氣放在一個沒有願景的發展上，那力氣是白花的。」陳偉誠說自己在會議上像打開了眼界，資策會顧問們認為生物炭有機會走進終端消費者的日常，打造一個人人都能參與的「零廢棄的林業生活解決方案」。
網友也在Dcard以「做一年爽領26個月」為題發文說「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行，年輕不懂事，亂選科系，現在肝爆掉了，錢包也空空的，真的好羨慕別人，現在只能在這裡發廢文」。 由國泰世華銀行打造的金融理財節目《請支援理財》，日前推出最新一集「買房那些事」並於官方YouTube和Podcast上播出。 由知名財經主播葉芷娟擔任主持人，邀請Ting & Sam地產秘密客、國泰世華銀行專家陳文豪，教大家如何善用工具、看準時機，聰明買房。 台積電第1個月會提供免費住宿，但最多只能住3個月，後兩個月會開始收房租。 不過，原PO得知近來宿舍好像都滿了，所以只能自己在外租屋。 廖玲珍強調：「偉誠的團隊非常有衝勁，只要有機會都願意去嘗試，也漸漸讓大家認識了木酢液。」 透過網路行銷，「木酢達人」十多年來累積20萬鐵粉，成為後來在做生物炭市場應證的重要基礎。
台積電的員工也出面表示，雖然他們的薪水高，但還要穿兔子裝扮醜，上廁所、抽菸都很不方便；系統廠上班可以滑手機、直接走出去抽菸，最重要的是不用輪班，「輪班白天真的不好睡，外面很吵」，而且出去沒專長，只好死抱著GG。 我前陣子遇到一個在英特爾上班的美國人，看著台積電的生意愈來愈好，他就問我，「你覺得台積電和我們最大的差別是什麼？」我開玩笑說，「你們睡覺睡太多了。」這當然是玩笑話，台積電的成功有很多因素，但主要還是文化。 這也是台積電的強項，台積電的競爭力是靠這種很強大的人力和時間的投資拚出來的，現在是把強項再放大，就是用比人家多做 1.5 倍、2 倍的時間來追趕。 自營者雖然沒有固定薪水的紀錄，但與上下游廠商、客戶間的資金往來也是讓銀行有多認識你的機會。 台積電目前正全力布局 5 奈米及 3 奈米先進製程，挾 7 奈米超越三星和英特爾優勢，訂單滿載，並同步擴增 7 奈米產能並加速 5 奈米產能布建，因此需要龐大的優秀人才。
台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。 如果單單比較三大科學園區，不管以何種年齡層或學歷別來統計，薪資排名依序都是竹科第一、南科第二、中科第三，顯然竹科在薪水上，由於有眾多半導體大廠助攻，與競爭對手都有一段落差。 台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經超過10年沒有大幅結構調薪，這次調薪20％，已經創下歷年以來最高幅度，大學畢業起薪若是3.8萬，將提高到4.56萬，而碩士的起薪若為4.5萬，將一口氣增加9千多元，提高到5.4萬。 據了解，台積電今年徵才目標高達8千人，為了留住人才，因此展開大幅度結構調薪，但分紅可能將依獲利提撥比例調降。
《中時新聞網》前身為《中時電子報》，於1995年創立，是全台第一家且歷史最悠久的網路媒體，開啟新聞數位時代。 110學年度大學學測於1月23日結束，大學入學考試中心也在隔天（24日）公布各科試題及參考解答。 幾天後，一張試場名單在社群網站上瘋傳，一位考生的姓名引發眾人遐想，不少網友看了笑翻，直呼「今年榜首有趣了」。 有女網友在「匿名2公社」表示，與先生正處於想離婚階段，她怨自己雖然從婚禮、結婚、婚後都沒有像Kelly a那樣大吵大鬧，但並未因此得到幸福，一路走來讓她大嘆：「真的不如像Kelly a這樣繼續當她的公主」。 內行人也出面說「本人台積電製程3.5yr，N16至今，我必需說，講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已，不能接受台灣真的有不錯的工作，根本沒那麼誇張，現在都自動化極少進FAB，都是坐辦公室分析數據，工作也是邊吃東西聊天什麼的，事情做好根本沒人管你」。 消息一出也羨煞不少網友留言「羨慕」、「外商早這麼做了，高底薪才是穩定人心的好方法」、「20%真的很多，如果本薪高，調下去很驚人」、「輪班單位賺到，夜班津貼和加班費乘上去更高了」、「光是這調薪，就讓各公司人才轉調台積了，好政策啊」、「加班費是看底薪的，底薪調整差很多」。
台灣地區調薪幅度約3%至5%，大陸地區約7%至8%，其餘海外地區約3%至5%。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 不過，台積電公告，去年員工平均調薪3-5%，今年也有相同的調幅，此外，台積電也強調，各年度新進員工之平均起薪，因當年度新聘博士、碩士、學士組成不同而有所差別，例如去年進用的大學畢新人，因已有工作經驗，平均起薪會較高，碩士畢業的新人還沒工作經驗，起薪相對略減。 能在台積電工作是許多新鮮人的夢想，也因為台積電的招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆：「人才都被台積電搶光了。」台積電之所以能吸引台灣菁英，除了靠知名度，福利薪資更是一大誘因。 台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。 台積電研發薪水 因此楊宗斌指出，其實畢業生不需要執著台積電、聯發科等知名企業光環，反而一開始進入一些二線、三線廠商，反倒可以讓自己有更多發揮長才跟想法的空間，這樣對於未來如果想晉升或轉換公司的話，可以交出更漂亮的履歷，當然台積電、聯發科等大廠，能進得去，絕對不會是錯的選擇。
台積電研發薪水: 台灣十大「最血汗」工作出爐，你的職業有上榜嗎？ 6年前
走過十多個國家，曾在突尼西亞和越南工作，因為喜歡韓綜來到韓國，目前定居首爾，兩年前成為韓國主婦。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元，台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元，較2018年增加約5800萬元。
台積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工占8成以上。 在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 台灣薪資差距越來越大，擁有百萬年薪的待遇令人稱羨，不過一名30歲的台積電工程師透露，6年工作下來才發現，生活和他原本想像的不同，「這個工作只是個體力活…可能35歲我就不會繼續做了」，沒想到還引起不少男性網友共鳴。 台灣年輕人近年飽受低薪困擾，而科技業工程師薪資優渥、福利佳，成了不少人眼中的完美工作；近日就有網友曝光台積電工程師薪資，年薪高達180萬，讓人驚呼「也太誇張了吧」。
1991年，政府宣布禁伐天然林，在台灣林業與周邊產業委靡30年後的今天，木炭之子陳偉誠集結台灣30家廠商與職人組成跨域生態系，提出零廢棄的林業生活解決方案，要讓台灣林木以循環經濟之姿，回到我們的生活當中。 面對所有人都很陌生的新材料「生物炭」，要找到生活中的多元應用，需要更了解材料技術與市場需求，參與經濟部中小企業處的「跨域生態系計畫」組隊找路，無疑是最佳解方。 人資部門不單照顧工程師的荷包，也關照工程師「終身大事」。 台積電福委會每年都為工程師舉辦兩次聯誼活動，每次以海報公布時間與地點，時間都長達數週，讓工程師可以自由勾選要參加哪幾週的聯誼梯次；「聯誼的對象多半是老師或公務員⋯⋯」一位台積電前工程師指出，原因可能是老師或公務員生活比較單純。
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