美系外資調高台積電目標價至610元，美系外資強調上半年的疲軟是可以預期的，而預估更好的全年銷售小幅成長，意味著下半年強勁復甦，因為台積電最近的庫存下降幅度更大。 至於 億美元的資本支出預估也高於市場普遍預期，表明業務實力持續強勁；重申「買進」評等。 至於日系外資雖重申「買進」評等，不過因仍存在通膨及地緣政治等下行風險，決定下修目標價至630元；亞系外系下修今年每股盈餘預估，降幅3.9%，達32.8元，以反映上半年較低的產能利用率 以及未來較高的稅率；將目標價調降至560元。 農曆春節就要到了，不少企業的年終獎金也陸續揭曉，不過也有不少人預計在年後轉職，根據人力求職網的最新調查，有高達94.2％的上班族年後想換工作，創下14年來新高，其中「夢幻跳槽企業」則以長榮集團、台積電… 楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連七個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。
關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。 上述「兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，是由yes123求職網於2022年12月28日到2023年1月9日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。
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還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」（78.3％），其次為「日商」（56.1％），以及「歐商」（33.6％）、「港商」（26.7％）。 大陸特斯拉為刺激買氣，3個月內兩度調降車價，6日再度宣布降價，Model 3下殺3.6萬人民幣（下同）（約台幣16萬）至22.9萬元（約台幣103萬元）起跳，卻讓剛入手的車主氣炸，直覺被割韭菜，紛紛衝進門市抗議，但有博主表示，他拉朋友去特斯拉抗議，沒想到對方看到降價太便宜「當場又買了一台」。 對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 台積電人資面試 當股票攤平喔? XD」。 長榮集團創辦人「世界船王」張榮發於2016年過世後，財政部台北國稅局核定他的遺產淨額為246.6億元，應徵遺產稅23.7億餘元。 但是張榮發3子張國政認為父親海外信託利益被高估9.8億，提告國稅局並主張應減稅9853萬元，如今判決出爐，台北高等行政法院認定國稅局計算正確，判張國政敗訴，可上訴。 台積電週四法說會上釋出的成績與展望，儘管有外資認為僅能說是「憂喜參半」，但總裁魏哲家的一句話，讓市場對台積電海外布局看法從擔心轉為看好。
近來有民眾好奇究竟當人力資源部（HR）主管問起「你的缺點是什麼」，應該要如何回答？ 對此有內行人傳授經驗，並指出「護國神山」台積電面試也會問到這題。 台積電人資面試 面試平台表示，台積電的人才招募應徵系統，會將所有應徵者的履歷提供給所有的主管，因此建議履歷中要把自己的專業寫清楚完整；另許多前輩也提到，台積電非常重視「學歷」，面試時甚至會直接問大學成績與研究所專題，若能在履歷上呈現，也許能讓自己脫穎而出。
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讓我感覺應該算是二面了吧，同樣也是相談甚歡，沒問太多專業問題因為他大概也知道我不會吧。 在面試的一開始我就發現了線上與線下有很大的區別，那就是溝通障礙，儘管美光的面試主管有同步開啟視訊的畫面，我們能夠互相地看到彼此，但是由於筆電相機畫質較差、攝影角度和延遲等問題，我需要花較大的注意力在了解主管的潛台詞，或多或少在溝通上會有些障礙，常常需要重複講兩次才能意會到。 我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦! 台積電人資面試 指導教授不只掌握了可否畢業的生殺大權，連找工作也會有很大的影響，這根大腿一定要抱好抱滿。
- 豪紳醫材事業部副總經理李春麟（左）、光亞健康執行長 林哲安（右）攜手，從臨床觀察建議，找到需求創新產品。
- 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。
- 而一份最新的網路數據顯示，王世堅在網路上獲得高聲量，更獲得網友一面倒的力挺。
- 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，…
- 近期有網友在社群平台「Dcard」上分享，自己過去到台積電面試的經驗，並在文中提到，當天共有兩位主管面試，第一位經理非常親切，也向他表明能順利進入下一輪，但卻提醒他要留意下一位面試主管。
- 前一天傳出蘇貞昌向蔡總統提出辭呈，外界也關注，這次是不是蘇貞昌主持的最後一次行政院會？
上面兩個問題應該就是見仁見智啦，沒有甚麼標準答案，我自己在回答的時候會盡量導向自己比較熟悉的社團，講起來比較流暢之外也顯得比較有自信一點。 這類的問題其實在社團經驗中常常遇到，所以有蠻多東西可以講的，為了讓自己講的東西可以多一點，我列了一些狀況去解釋自己的作法，大意上是說時間許可的話會想辦法幫助他這樣。 必須說我本身專業知識方面真的不多，想了一下講了一個lithography的技術，然後被問說，那你說的這個技術的名稱叫甚麼，一時之間想不出來，只能說自己忘記了，這部分答的蠻差的。
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【撰文／王榮旭】 家登主要業務為光罩載具及晶圓載具，以及相關機台設備：原本公司從事塑膠外殼模具 CNC 加工，在2000年開始切入半導體前段製程設備… 首先主要針對了工作內容進行解說，接著也講到了彩鈺是目前台積唯一的子公司，所有的制度章程目前都慢慢地跟著台積走，主管自己本身也是從台積的部門被派出來的。 全球7奈米及更高階晶片製程有80%在台灣生產，一旦大陸武力犯台，就如同爆發「晶片戰爭」，引發全球企業擔憂。 法媒引述最新調查顯示，26%法國企業已擬定台海戰爭時的緊急採購規畫，而專家認為，與台灣遭入侵的衝擊相比，俄烏戰爭只是一碟小菜，兩岸若開戰，或將供應鏈轉移到友好國家，印度將成為最大贏家。 民視新聞／李佳樺、楊柏玨、SNG 台北報導行政院會今天拍板通過全民普發6000元的特別條例草案，送立法院審議。
這次的電話面試過程相當迅速，總共只花了十分鐘，而且可以感覺到人資的語速很趕，好像是心裡已經有決定了一樣，希望能趕快結束與我的電話面試，往下一個面試者前進，在他問完一些基本的問題以後，我詢問了之前主管說要部經二面的事情，而人資告訴我沒有這件事了，我雖然有些錯愕，但可以不用再跑一趟竹科也算是鬆了一口氣。 還記得當我知道沒錄取最想去的外商公司時，我默默走到學校角落爆哭，我已經盡力的用心準備了，把每一個可能問題的回答都翻成英文背起來，卻還是被否定了，當時真的很失望，但休息過後只能繼續找工作。 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。 面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。 台積電人資面試 台積電人資面試 至於面試氣氛，我覺得氣氛都蠻和平的，主管問問題也挺客氣，不會臭臉或刻意刁難，但我也聽過有些成績不好的人會被主管洗臉…，如果遇到這樣子的主管不去也罷，以後跟這樣的人工作只會更慘而已。
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未來，豪紳將繼續以高性能纖維為發展核心，朝向多角化經營，讓一件衣服不再只是一件衣服，變成可保護你身體健康的醫療保健工具。 事實上，場域驗證是智慧紡織品技術應用服務生態系成立短短一年，即能研發出七款產品頗受消費者肯定之關鍵。 譬如豪紳與奧樂等利基者合作開發的電療產品原本主要配戴在手部與腿部，為舒緩運動疲勞之用，後來光亞健康執行長、國際醫學科學研究基金會執行董事林哲安以其醫療專業，提供了臨床觀察建議後，豪紳又進一步設計開發出電療骨盆帶，這對於中風或膀胱較無力的患者具有相當理療效果，可協助患者解緩不適之感。 目前這些驗證來自兩個族群，一個是具有預防保健意識的一般消費者，另一個則是具有復健需求的患者，位於台南的仁村醫院是這個生態系利基者，仁村收治許多中風患者，他們具有高強度的理療需求，豪紳把新產品導入仁村復健理療系統，由仁村輔助患者使用，並收集驗證數據傳回，新產品功效高低隨即可見。 攤開豪紳畫出的智慧紡織品發展藍圖，從運動健身、醫療保健等兩大運用概念發展出不同功能的智慧穿戴品，這些產品在運作與運算過程中，為了連接身體與感測器，需要多個可導電且可傳輸訊號的線路，而豪紳生產的高性能纖維正好可負責這項工作。
根據這名資深員工說，因為台積電的公司文化，特別重視「誠信、正直」的治理精神，所以人資這關，會花很多時間了解你的人格特質，技術反而是第二順位，畢竟公司部門很多，因應人力需求，會有很多調動的機會，所需要的技能，都是可以後來再學習，但人格特質本身就決定了你的學習意願和工作態度。 這十個台積電面試問題，不管你是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師、還是測試工程師，基本上這些問題一定會被問到七個！ 至於各個職務該怎麼回答，建議大家可以針對自己要應徵的職務，查看前輩們的面試心得，讓自己有更明確的方向可以準備這些面試問題。 一開始會有人資進行電話訪談，確定ok之後會收到一封線上面試的Mail，以及資料填寫的表格，需要在面試前兩天回傳，還需要回傳英文測驗證書。 這次進去是一個比較年輕的主管，先自我介紹了一下，不過這次這位主管針對了我的科系數落了一番，主要是認為我這個科系可能還不夠格進入像台積電這樣的國家隊，這次很快，感覺像被念，大概30-45分鐘就結束了。
你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。 對美國文化熟悉的人都明瞭，亞洲人在國外找工作不容易，就算擠進職場窄門也只能負責不重要的工作。 若是能進入美國的台資企業工作，而且是全球知名高科技龍頭，對個人履歷不但加分，還能做得更有成就感。
在2023 QS World Ranking全美排名47，供應鏈管理全美排名第3，W.P.Carey商學院全美排名27，MBA畢業生就業率高達97%，新鮮人第一年的起薪就擁有高薪7至10萬美元（約台幣210萬到300萬）。 每年有超過2200家公司到ASU招聘人才，是全球留學生最愛的美國公立大學。 其實，台灣人對亞利桑那州鳳凰城，大都不陌生，這裡是全美第五大城市，第三大電子工業中心。 除了台積電，還有英特爾（Intel）以及其他知名半導體公司，對人才需求恐急，甚至要求社區大學推出半導體技術課程。 至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。 因此，當人資被錄取後，會有一套訓練模式，訓練如何透過問題設計，了解面試者是否注重團隊合作、是否重視上下屬與同仁間的溝通與理解、是否敢做敢當等，以確認是否具備這五點核心。
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相反的，其餘少數3.6％的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.3％屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.3％屬於「年後可能進行人事精簡」。 令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。 在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「不喜歡現有的工作內容」（30.4％）、「擔心年終獎金或分紅太少」（23.3％）、「工時太長」（22.3％），以及「擔心公司倒閉或被合併」（21.1％）、「工作壓力太大」（19.4％）。
記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接說再見，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。 主管感覺人不錯，但好像話不多，問了一些半導體物理相關的問題，我也答了出來，而且還多嘴補充了一下，主管滿意的點點頭，就也沒多問什麼了，只說他會找人資再安排二面。 結束面談後，人資有告知今天下午結果就會出來，也果然與我預期的一樣收到了感謝信。 這裡想建議想進入外商公司的人，可以在收到面試邀約之前就先準備好英文口說，至少自介的部分要有練習過，這樣才不會像我一樣來不及。 我本以為接下來是要迎接二面，結果卻是先收到了人資電話面試的通知。
面試平台指出，無論面試的職務是廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師還是測試工程師，上述的10個問題平均會被問到7個。 台積電人資面試 至於各職務的求職者該怎麼回答，建議可針對自己應徵的職務，參考前輩的面試心得準備。 但線上面試仍然有其優點，不必專程跑一趟就省下了大量時間，而且比起線下會更加放鬆，因為是在自己熟悉的環境下做面試，並且更方便做筆記。 在這次面試過程中，大部分都以中文對談，而主管最後有要求我使用英文自我介紹，但我由於缺乏時間練習，並沒有辦法講得很順暢，算是一次錯誤示範，但我還是盡力完成了。 測驗分為兩個部分，聽力跟閱讀，都是15分鐘寫16題，聽力每題可以聽兩次，而且可以自己決定要聽的時間，跟英檢比起來是方便許多，不過有些題目有帶些口音，有些題目感覺兩個選項都可以選，最後結果出來好像錯了兩題吧。
- 還記得當我知道沒錄取最想去的外商公司時，我默默走到學校角落爆哭，我已經盡力的用心準備了，把每一個可能問題的回答都翻成英文背起來，卻還是被否定了，當時真的很失望，但休息過後只能繼續找工作。
- 而透過面試趣的面試心得的內容，每個去台積電面試的人給得答案都不一樣，因為每個部門、每個主管的作業時間都不同。
- 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。
- 在2023 QS World Ranking全美排名47，供應鏈管理全美排名第3，W.P.Carey商學院全美排名27，MBA畢業生就業率高達97%，新鮮人第一年的起薪就擁有高薪7至10萬美元（約台幣210萬到300萬）。
- 台積電福委會每年都為工程師舉辦兩次聯誼活動，每次以海報公布時間與地點，時間都長達數週，讓工程師可以自由勾選要參加哪幾週的聯誼梯次；「聯誼的對象多半是老師或公務員……」一位台積電前工程師指出，原因可能是老師或公務員生活比較單純。
- 竹科跟南科好像共用，所以只由一次，他主要是問你寫在那應徵人員問卷上的問題，並且會問比較仔細，會通過一連串問題逐步深入，以及一些之外的問題，例如團隊內部衝突，你通常是怎麼解決的(我說我是個聆聽者)、時間有限，但內容做不完怎麼辦(我回答排定優先級)，還有你能不能接受加班等等。
雁默／自由撰稿人 美國的紙上談兵又來了，1月9日，美智庫CSIS發布兵推，表示若解放軍犯台，台美日合作可贏得「慘勝」。 根據CNN報導，從24次兵推結果來看，雖然能成功「抵禦中國入侵」，但也至少造成美軍損失270架飛機、2艘航艦，10到20艘大型水面作戰艦艇，美軍在3週作戰裡會陣亡約3200人。 至於台方與日方，報告顯示，若台灣的軍隊沒有屈服，也可能慘遭重擊，… 綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年於「傳統產業」組取得第一名；另外「富邦金」也在「金融產業」組，連續兩年奪冠；至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」，則取得「高科技產業」組的九連霸。
