證交所曾在 5 月底公布上市公司薪資排名，今天公告的平均薪資則是扣除主管職，也就是平民版的非主管職員工平均薪資，由於此次統計剔除具主管職的員工，導致薪資排名重新洗牌，平均年薪水準落差也頗大。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 其實說了這麼多，最後還是抒發一下，台積電的 IT 並不是都這麼爽，全天下的人都覺得 TSMC IT 就是準時下班，上班睡覺，每天推一些沒用工具或開發一堆繁瑣不必要的工具。 ICSD 跟 TSID 真的很辛苦，很多人都要 on duty、值班，或是六日要回公司做 Production change，當 Email 無法收發信件，或是 F/W 不通或是壞了，最後都需要 IT 的人解決問題。
市值2019年9月27日，市值首次超越新台幣7兆元；10月31日，股價首度站上新台幣300元；11月5日，市值首次超越新台幣8兆元；12月31日，以新台幣331元封關。 赴日本設子品牌2021年5月31日，在日本茨城縣筑波市，興建3D IC研究開發中心。 1986年，張忠謀創辦了台積電，並且將晶圓代工的模式導入了這家新公司，且獲得了國家的資金挹注，這讓曹興誠心中大為不滿，因為這個晶圓代工的主意本是他發想，卻被張忠謀拿去用在新的公司台積電，兩人自此種下心結。
台積電it: 準時下班！台積電工程師曝「科技業的日常」爽炸 同行羨煞
2022年2月16日，從披露的JASM股權，投資人之一的SONY，表示將取得JASM不超過20%股權外，電裝也將透過投資入股，取得超過十分之一股權，且將追加導入12奈米及16奈米製程。 聯電在1995年後正式放棄了經營自有品牌，走向代工之路，於是聯電有了與IC設計公司合資開設廠的想法。 但凡事總有一體兩面，就在聯電玩著分分合合的遊戲時，台積電卻固守代工定位，戮力追求製程的技術突破。 受惠於汽油價格走跌，美國去年12月消費者物價指數（CPI）月減0.1％，此為2020年5月以來首度下滑，年增率6.5％也創下2021年10月以來最低，顯示通膨確實降溫，推升市場對於美國聯準會（Fed）收斂升息力道的預期。 「平均地權條例修正案」完成三讀，專業市調機構預期，北台灣十大推案熱區，一年推案量就逼近6千億元，囊括北台灣48％之多；雖然日出條款之前，預售屋仍能自由轉售，但修法打擊買方購買預售屋的意願，買氣預期觀望，這些供給量大的區域，恐將淪為海嘯第一排。 沒有最壞，只有更壞，大立光12日法說會，老實樹再發威，在手機需求惡化下，大立光董事長林恩平一開口就示警，強調「幾乎全部的手機廠都非常悲觀」，且大立光不僅今年元月比去年12月差，就連沒有農曆春節假期的2月，表現也會比1月差。
- 2003年，台積電在銅製程出現大突破，代表性的0.13微米自主製程技術亮相，台積電自此拉大與聯電的距離。
- 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。
- 其它重點權值個股期貨部分，聯發科期跌超3%，鴻海期則維持平盤。
- 新竹市前市長林智堅論文抄襲風波未歇，林智堅指導教授、國安局長陳明通12日發聲明表示，調查官余正煌論文研究設計部分，絕大部分皆來自林智堅。
- 對於許多從事科技業的民眾來說，進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。
- 過多的單位需要合作，代表過多的員工要參與，要起 PM，這時候就會出現不斷的開會與開會，然後當 PM 無法自己承擔責任的時候開會就會變得很空泛，每件事情都要帶回去內部討論，然後等下一次開會。
- 易言之，強化內部資安不再只為保護智慧財產或維持公司資訊系統的正常運作，而一躍成為加強整體產品競爭力策略的一環。
大立光（3008）去年全年稅後純益226.18億元，年增21%，每股純益169.47元，董事長林恩平示警手機市場需求惡化… 台積電預估今年第1季營收約介於167~175億美元，以中間值171億美元計算，將季減14.2%；第1季毛利率約53.5~55.5%，營業利益率約41.5~43.5%。 我一直認為，在台積電工作1年，相當於外面公司3年，個人成長幅度非常大。 (如果想了解台積電的工作方法，可以參考我的著作《思維的良率 台積電it – 台積電教我的高效工作法》這本書)。 由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。
台積電it: 中國建立新常態 美國不再戰略模糊
又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 大家可以試想，在一般中小企業，要花幾年時間才能爬到中高階主管？ 而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。
台積電發展至今能成為全球龍頭，實際上就是融合了跨國的技術（整個半導體產業其實都是），沒有哪個國家的半導體產業可以獨自存在。 台積電it 最近有非常多新聞，不管是主流媒體以及各個社團粉專都在大力轉傳所謂的「去台化」：美國「要求」台積電去美國投資，然後要把台灣掏空，相關訊息會講說台積電這樣的護國神山即將被美國整個挖走、美國要偷走台積電的技術云云。 日本東京電力公司（Tepco）於2021年12月表示，估計最快於今（2023）年春天開始把福島第一核電廠的核廢水排入大海。 日本政府今（13）日也拍板定案，預計於春天到夏天開始實施核廢水排放計畫。
台積電it: 公司福利超好
在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 台積電it 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。
不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。
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台灣職棒樂天桃猿啦啦隊「Rakuten 台積電it Girls」成員林襄，經常在個人社群平台上分享美照與生活點滴，而近期她迷上分享自己每日的「OOTD（每日穿搭）」，昨（12）日林襄就在IG曬出一組照片，表示自己在淘寶上買了一件毛衣套裝，整間毛衣鑲滿了櫻桃吊飾，十分可愛。 為減緩疫情帶來的經濟衝擊，竹北市公所今天通過因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情發放民生紓困金自治條例，市長鄭朝方表示，今天正式拍板通過，預計農曆春節後進行相關作業，盼在兒童節前發放完成，每位市民將可領取6000元，預計全市近21萬人受惠，總計將發放12億7000萬元。 民進黨立委范雲（中）12日偕同守護台灣教育平台、全國私校工會等教育團體在台北舉行記者會，呼籲學界捍衛學術倫理，守護學術信用與價值。
股權截至2020年12月，台積電為台灣證券交易所發行量加權股價指數最大成份股。 台積電it 根據台積電公布的2020年度報告20-F文件，該公司最大股東為行政院國家發展基金管理會，持股比例6.38%。 20-F文件註明該公司在美國花旗銀行開設託管台積電存託憑證專戶，並有5,321,575,398股普通股（占21.8%）在該帳戶中。 該存託憑證專戶僅為股票交易使用，並非美國花旗銀行通過該帳戶持有台積電股份，並且非中華民國人士想要持有台積電的股份必須通過中華民國保管人（custodians）代持。 2022年11月18日報道：商業周刊報導，在11月初一群台積電員工攜家帶眷，上演舉家大搬遷飛往美國鳳凰城，這是台積電第一班把將近300名員工送往美國的包機，而且在未來幾個月還有6架包機，將總計超過千名的工程師與其家人陸續送至美國。
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保持世界第一，有良好的公司文化，讓你安心自己在台積工作、驕傲自己在台積工作、讓別人羨慕你在台積工作，對我來說就是關鍵。 林：對我來說，這2年科技業大噴發的情況下，其實在薪資福利方面，要追上台積、甚至超越台積，是有機會的；但是要像台積電這麼穩定的高成長，很不容易。 過去當學生，就是看教科書，但經驗需要靠同事和主管的建議。
台積電目前平均每月產能有120萬片左右，美國的投資可能要好幾年後才會蓋好，原本規劃月產能是2萬片，現增加為5萬片。 我們想讓你知道…台灣的半導體產業是多年來形成的「生態鏈」，很難被取代。 根據工研院國際所研究顯示，未來三年全球晶圓廠將出現41座新廠，其中，美國新增九個新廠排名第一，中國新增八個廠居次。
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新聞內容也提到，在美國招募工作的許多新員工都需要送到台灣受訓，然後現在台積電盡可能把所有的機台、硬體設備都從台灣運過去，因為美國的成本仍然是非常高。 這兩年，台積電一直持續招募大量軟體工程師，來負責內部軟體產品，也要瞄準未來全球營運的挑戰。 但在2021年新增加的DevOps工程師的工作內容，不只也需要負責設計、開發和維運TSMC IT的軟體產品，更要使用雲原生技術，來開發全球營運製造的新平臺。
這個「台積電到美國」的疑美論新聞產製，是很經典的資訊操弄產製過程：從奇怪的內容農場開始，假帳號發起散布，然後主流媒體幫忙大幅報導。 中國近期最會做的事情就是利用台灣既存的矛盾並加以放大。 第五，若真的要說「去」什麼東西，大家可以看一下重大新聞：蘋果跟在台積電的新聞之後，馬上宣布未來iPhone和Mac將使用台積電亞利桑那廠生產的產品。 換句話說，這個投資案就是美國找台積電要來「去中化」的，要改善過去產業鏈高度集中在中國的狀況。 首先，有幾個數字大家要先參考：台積電目前有六萬多名員工，新聞報導說有300人去美國工作，將來大概會增加到一千人。
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此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為GG新人公定價」，不論是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。 台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」；不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。 更慘的是，台積電赴美還成了對手的員工訓練所，「台積電準備到亞利桑那州設廠的時候，就開始從全球各地招募員工，但是，這些新招募來的員工，很多人到台灣訓練一段時間以後，就被英特爾高薪挖走。」一名台積電主管無奈地說。
此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。 台積電it 光從產量來看就可以知道，半導體產業真的很燒錢，投資400億美元也不過是增加5萬片的月產值，相當於增產4％左右而已。 中砂同樣也是台積電 3 奈米鑽石碟的主力供應商，未來隨著客戶 3 奈米產能不斷提升，也有助後段耗材供應鏈表現。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，…
