說到這就讓我想起，我在MBA畢業後曾擔任避險基金的分析師，很多人說能在金融風暴期間找到工作很好，老闆的金融業背景、創業理念都很好，能從老闆身上學習到的東西很多，但我只記得每天要去上班時，心跳特別快，壓力非常大。 說來有趣，我的MBA實習就是在金融業，我也一心認為自己該往金融業發展，或許要在高壓情況下，才讓我明白，金融業並不適合我吧。 「不一定要會念書才能進台積電。」台積電慈善基金會董事長張淑芬昨（9/14）日在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的這席話，顛覆了許多人的想像。
- 公司為半導體產業相關領域，主要營運項目為配管工程、自動控制、保溫加熱、全廠製圖等。
- 半導體製造業在自動化和智慧化的程度遠遠超過其他製造產業，而台積電乃半導體製造業中領袖群倫的翹楚。
- 說來有趣，我的MBA實習就是在金融業，我也一心認為自己該往金融業發展，或許要在高壓情況下，才讓我明白，金融業並不適合我吧。
- 本站曾報導《收到台積電面試信！5道「主管必問」全曝光 事前準備、流程1次看》，文中提到，面試者在應試前會收到面試信，信中會附上「應徵者面試參考資料繳交說明」，務必先行填妥，完成後除了要傳到台積電官網的履歷附件處，面試當天也要攜帶紙本。
- 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。
- 以這次突然解封為例，盡管這被理解為一場賭博， 但一個在不太考慮道德問題（…
- 一般來說，多數人都會陷入「我念什麼科系，就要從事什麼工作」的刻板印象，但文組生卻不一樣，人文學科出身的你，並不會成為你職業生涯限制的最大關鍵。
民進黨主席補選將於十五日投票，唯一登記參選的副總統賴清德舉行「向黨員報告」座談會，昨天在台北市劍潭活動中心登場。 根據陸行之臉書發文，他指出，雖T公司赴美投資成本高昂，但誰都知道地緣政治考量（美國政府壓力及分散核心製程技術風險集中在台灣）扮演一個絕對的角色。 第二點則是提供一個讓員工能夠發揮自我的環境，不論硬體或軟體的條件，都必須讓員工感覺「受到肯定，能夠發揮」。
台積人資: 人力資源人員
為防範供應商因受駭而在其交付產品被埋入惡意程式，大型產業供應鏈的領頭羊如波音、通用汽車、台積電等，除了加強自身資安設施外，也開始要求其供應商遵循必要的資安規範並將此列入例行稽核項目之中，以確保每個生態圈成員都建置有適當的自我資安防衛能力。 台積電去年徵才目標數達九千人新高，尤其美國廠招攬海外人才，因時差關係，還比照研發部門，出現人資「夜鷹部隊」、相當辛苦，今年隨著擴新廠需求，可望增加更多；聯電預計增加一千五百到二千名新人。 目前這個的商模運作成效良好，據業者統計，平台上推出新產品的成功率從已過去的一成左右，大幅提高到四、五成，充份掌握到後疫情時代的新商機。 「我們有這些數據跟經驗，能很快鎖定產品支。」張佑承表示，愛上新鮮平台上的品項雖開發的方向，過去行內十支新產品中一支叫厲害，如今十支新產品中，我們可以中四到五支。
美國軍售臺灣「火山車載布雷系統」，未來國軍可藉著此款載具「邊走邊噴」地雷。 巴布亞紐幾內亞政府外交部長Justin Tkatchenko於1月11日宣布，巴紐將關閉在台北天母的辦公室（Papua New… 台電本周公布去年營運數字，台電累計虧2675億，今年預算編列再虧2785億，合計兩年虧損達5460億元，創歷史新高，… 台積人資 從這幾項調查不難發現，雖然近年來面板產業搶手紅火，但號稱「五虎」的面板業者，卻依然不敵台積電這個老大哥的魅力。 國稅局12日宣布2023年報稅季本月23日開始，國稅局從這一天起受理2022年的税表；由於疫情期間推出的稅務減…
台積人資: Human Resources Specialist 人資專員 / 秘書
39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 台積人資 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。 2021年4月在市場一片歡欣鼓舞時，他再度預言股市會下跌。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。
有工程師分析，台積電3、4奈米製程技術被帶去美國，會對台灣帶來8項嚴重影響。 原PO透露自己現年25歲，畢業於國立中部某科大碩士，畢業後滿懷期待投履歷到台積電，也順利取得設備工程師職缺的面試邀約，面試共三關，包括小主管、大主管及人資，因有認識內部中高層主管，問了一下面試結果，主管們一致覺得不錯，讓他相當有信心進到公司上班。 台積人資 平台指出，不論是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師，又或是測試工程師，上述的10個問題中，平均會被問到其中7個。 至於各個職務應該怎麼作答，則可以針對自身應徵的職務做做功課、查詢前輩面試心得，以掌握更明確的答題方向。 不過，除了要讓用人單位滿意，人資那關當然也要過。 在台積電美國世紀性的設廠活動中，台灣半導體產業之父一句「全球化和自由貿易幾近壽終正寢」，大幅地被擴散報導為「全球化已死」，…
台積人資: 人資助理(半年約聘)
考勤結算及核對、員工相關資料回報管控，出勤異常追蹤及處理。 公司為資訊相關領域，主要營運項目為 SI 系統商相關。 薪資發放，團體保險加退保及理賠申請等相關作業。 1974年創刊的《財訊》，是台灣財經雜誌中，最資深權威的財經專業媒體。 數十年來始終秉持「引領趨勢、創造財富，掌握政經、放眼國際」的核心價值，報導領域涵蓋財經趨勢、投資資訊、企業動向、產業動態、政情研判等，是創造兩岸三地政經投資理財議題，洞燭市場的先行者。 在 2009年10月28日，《財訊》正式改版為《財訊雙週刊》，更迅速的反映新聞的變化、更及時地為讀者篩選出真正有用的資訊。
不想抱股過年，就算是台積電也是一樣，宣布全數出清。 長榮集團創辦人「世界船王」張榮發於2016年過世後，財政部台北國稅局核定他的遺產淨額為246.6億元，應徵遺產稅23.7億餘元。 台積人資 但是張榮發3子張國政認為父親海外信託利益被高估9.8億，提告國稅局並主張應減稅9853萬元，如今判決出爐，台北高等行政法院認定國稅局計算正確，判張國政敗訴，可上訴。 台積電週四法說會上釋出的成績與展望，儘管有外資認為僅能說是「憂喜參半」，但總裁魏哲家的一句話，讓市場對台積電海外布局看法從擔心轉為看好。 在台積電ADR週四（1/12）上漲6%加持下，台積電（2330）週五(1/13)一開盤就站上500元關卡，最高攻抵509元，一度上漲逾4%，連帶台股上漲超過230點、最高來到14962點進逼萬五關卡，近午盤維持漲勢百點。 7 NCTUpttman： 你都知道老人開始找工作或提早退休了， 那你開始找了嗎？
現在看起來，T公司加碼美國廠投資，台灣廠投資要是持續，很難期待T公司能夠把2023年現金股利拉到我之前預期的16元／每季度4元；2024年現金股利拉到我之前預期的20元／每季度5元。 對現金股利增加無法奢想，現在只能靠巴菲特，橋水加持了。 蔡英文總統前副總統陳建仁接掌閣揆，交通部前部長林佳龍、基隆市前市長林右昌、桃園市前市長鄭文燦與屏東縣前縣長潘孟安等民進黨「中生代四大公子」也都在列，外界譏諷，不是敗選的就是輔選失敗的。 民進黨台北市議員王世堅今天受訪表示，建議這幾位菁英們沉潛一段時間，多聽取民間的聲音，過一陣子再出來參與治理國家的行列，但現在因箭在弦上，當然必須借重他們的長才。
台積人資: 台積一奈米傳落腳高雄 人才缺乏大難題
員工也透露，最經典兩大魔王考古題，當然就是「公司的文化精神」和「面對挫折的反應」，他回憶到，因為當時在等候時間，公司走廊的電視一直播放著「誠信、正直」關鍵字，一被問到公司文化，完全是洗腦式的馬上回答。 資深員工說，主管面試表面上問「你有沒有專利？」但其實他不是真的在意有無專利這件事，而是有專利時，你的態度是否謙卑，沒有專利的話，你又如何用積極態度表示學習意願。 從去年末開始的中國政策的突變，給全球帶來很大的影響。 以這次突然解封為例，盡管這被理解為一場賭博， 但一個在不太考慮道德問題（… 應徵者也可以針對台積電重視的幾項人格特質，提出具體的佐證說明，「至少要準備一個故事。」例如在溝通能力、團隊合作方面，有什麼實際表現或事蹟，足以證明自己具備這些特質，而非空口說白話。
過去，愛上新鮮與食品加工業者的合作模式，是單純委託食品加工業者代工，做愛上新鮮的自有品牌商品。 疫情浪潮消退，愛上新鮮正在積極尋找突破點，以延續疫情期間累積的量能與優勢。 此時他們發現，專營自營品牌其實有利有弊，如果熱銷就是多了一支自有的熱門商品，但缺點就是缺乏產品故事與內容。 因此，當人資被錄取後，會有一套訓練模式，訓練如何透過問題設計，了解面試者是否注重團隊合作、是否重視上下屬與同仁間的溝通與理解、是否敢做敢當等，以確認是否具備這五點核心。 「受過訓練的人資都很強，可以直接從你回答的問題，看你如何回答，再繼續問下去，問到你講出他要的為止。大致上都是從興趣、專業、學校、社團等議題切入去問。」台積電前人資透露。
台積人資: 台積人資MO會怎樣
對台積電供應商的老闆而言，為達到一定資安評鑑水準所需的資安建設，乃贏得台積電青睞必作之事，其投資回報不但明確，甚至頗具急迫性，所以落實的機率遂大為提高。 「輿情分析系統就像是一家市調公司。」張佑承表示這跟在路上發傳單、找人測試的傳統市調完全不同，他強調：「輿情系統收集的是消費者自主分享跟留下的真實的評論。」根據輿情分析系統，團隊察覺現代人想吃米飯卻又擔心健康的痛點。 愛上新鮮與海森希望透過合作，打造出能解決現代人痛苦的即食產品。 以台灣在地食材為主，小小一包有紅藜麥、燕麥、高麗菜、櫛瓜、紫洋蔥等多種穀物蔬菜，符合現在火紅的低GI飲食，最誘人的是，這個「爆款商品」在生鮮電商平台「愛上新鮮」上只賣90元。 這正是愛上新鮮與食品業者海經濟」潮流的飲食文化，量身打造的熱銷商品。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
雖然每年台積電都積極在名校找尋大量的頂尖人才，但要進台積電不能光憑專業長才，還要符合台積電「志同道合」的理念。 張忠謀曾說：台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，必須符合「ICIC」的核心價值觀。 所謂ICIC，就是張忠謀曾經親筆寫下的企業核心價值：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任關係（Customertrust）。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。
台積人資: 人力資源專員 Human Resources Specialist
」張佑承表示，愛上新鮮平台上的品項雖然不多，但支支是爆品。 「等於是用系統在數據裡挖礦，讓中小企業主們知道，消費者想要什麼食材，偏好什麼風味，能接受的價格與分量，以描繪出消費者現在最想看到的商品樣貌。」葉欣怡表示，過去中小企業進行產品開發，常常囿於老闆的主觀看法或偏好，在面對市場驗證時，即使賣不好也找不到原因，難以進行產品的修正。 當生鮮食品平台也開始尋找好的IP （Intellectual Property，智慧財產權），過去站在幕後的食品加工業者，除了要能端出好產品，也要建立自建品牌的能力，才能順利接下這顆球。 而海森食品的負責人鄭月虹，就在愛上新鮮與資策會的協助下，開始一段產品開發與轉型之路。
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台積人資: 生活與休閒
關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 當股票攤平喔? XD」。 《平均地權條例》修正草案在本月10日三讀通過，炒房最高將處5000萬元罰鍰，恐對台灣房價帶來衝擊，一名網友在PTT發文提問「頭前重劃區的套牢會不會重演？」引發其他網友討論。 有網友則提到，房市景氣不佳，高總價的中大坪數的產品還在苦等解套。
到了今年3月，人力銀行再度針對上班族進行調查，結果有51％希望進入台積電工作，不僅明顯超越聯電，也顯著領先位居第二的奇美（34％）。 CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導 美國智庫「2049計畫研究所」（Project 2049 Institute）率團訪台，今（12）日在外交部大禮堂舉行訪團記者會。 現場媒體詢及，台灣接著將是總統大選年，解放軍對台增加行動、施壓，預估解放軍對台釋出何種訊號，前美國國防部印太安全事務助理部長、2049計畫研究所主席薛瑞福（Hon. Randall G. … 【財訊快報／編輯部】美國12月CPI年增6.5%，前值7.1%；核心CPI年增5.7%，前值6%，雙雙符合預期。 加上台積電法說會符合市場預期，週四台積電ADR已率先上漲，週五台股開盤後，不意外由台積電帶頭上攻，但後續追價意願不足，終場上漲92.49點，收在14,824.13點，成交量能增加至1,819.69億元。
