你好，我是瓦基，歡迎收聽 Podcast theinfinitegame 頻道「下一本讀什麼？」我會回答這個愛書人都曾經問過自己的問題。 我也會和你分享關於閱讀的大小事，還有許多書籍的心得和評論。 更重要的是，我如何運用從書裡面學到的東西，開拓自己的視野，改變自己的生活。 希望你從這個頻道認識更多好書，找到你的下一本讀什麼。 傳統競爭思維讓我們採取要獲勝的態度，敬畏對手的思維則啟發我們採取改進的態度。
樂觀主義者，也是暢銷書《先問，為什麼？》《最後吃，才是真領導》《在一起，更好》《找到你的為什麼》作者。 theinfinitegame 賽門的目標是打造一個世界，讓多數人每天起床都充滿動力、工作時感到安全、下班回家時充滿成就感。 想更了解賽門，請參考：simonsinek.com。
theinfinitegame: 作者介紹
調貨時間：無庫存之商品，在您完成訂單程序之後，將以空運的方式為您下單調貨。 原則上約14~20個工作天可以取書(若有將延遲另行告知)。 為了縮短等待的時間，建議您將外文書與其它商品分開下單，以獲得最快的取貨速度，但若是海外專案進口的外文商品，調貨時間約1~2個月。 為人熟知的「有限賽局」中，有既定、已知的玩家、固定的規則。 例如球類競賽就是有限賽局，有比分、有規則，時限內分數高的球隊，則可以獲得最後的勝利。
綜合觀察下來，這些有限思維的領導者之所以失足，我認為都跟背離了「信念」有很強的相關。 當他們把關注的目標，放在打敗對手、放在績效化帥、放在短期獲利的時候，很容易將公司帶向規格戰、價格戰的境地，他們忘了自己是誰、忘了公司的本質要為誰服務，他們在乎輸贏，卻輸給自己。 終極目標不再是打敗別人，而是如何不斷讓自己更好、更進步、每一天醒來都充滿動力前進。 如同作者所說的：「黃金圈引導你找到最初的為什麼，無限思維為你重新定義工作與人生的方向與策略」，我迫不及待想透過這本書，重新定義人生這場限時賽的玩法。 但面對這個持續變遷難以預測的世界，西奈克以新作《Infinite theinfinitegame Games》為理想團隊該如何長遠維繫，在大環境裡常保競爭力，補上關鍵的那片拼圖──必須轉換思維，以面對無終賽局的心態迎接挑戰！ 真正重要的不是在一局裡爭輸贏，而是讓初衷帶領你，不停演變進化，成為那個不可被取代、擊潰與超越的存在，才是賽局裡真正的勝者。
theinfinitegame: 生活分享
以下是作者提倡「五種關鍵的無限思維」，跟有限思維對比起來，更能讓你在人生的各種賽局玩得更久、玩得更好、玩得更有動力。 西奈克（Simon Sinek），尤其是這段受訪的影片〈千禧世代在職場上出了什麼問題〉在網路上廣為流傳。 他的前三本書《先問，為什麼？》、《找到你的為什麼》和《最後吃，才是真領導》則對我的工作態度帶來很大的正面影響。
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theinfinitegame: 無限賽局：翻轉思維框架，突破勝負盲點，贏得你想要的未來
偉大社會的興起、科學和醫學的進步、太空探索，都是因為一群人為了共同的理念而團結在一起，儘管看不見明確的終點，仍然選擇合作。 假如一枚探索太空的火箭墜毀了，我們會想辦法找出問題，然後再試一次、再一次、再一次。 我們不是為了年終獎金而努力，而是因為我們感覺自己在為比小我更偉大的事物做出貢獻，為了真正有價值的事物、在我們一生結束以後仍會繼續存在的事物。 無限思維以「信念」為導引，讓我們放下自尊和短視，放眼持續和長期的進步；人生的賽道則以「時間」為限制，督促我們把握有限的時間，綻發無限的光芒。 當我們離開賽局的時候，我們回顧自己的人生和事業，就可以說：「我沒有白活」。
- 我是瓦基，在科技業正職之餘，建立閱讀和寫作的習慣，成功打造個人品牌。
- 為人熟知的「有限賽局」中，有既定、已知的玩家、固定的規則。
- 它沒有絕對的贏家與輸家，唯有的，只是領先者與落後者的差別。
- 為我們清楚描繪出一個理想的團隊與領導者會是什麼模樣。
- 更重要的是，我們會看見自己啟發的更多人在我們退場以後仍然繼續前行。
然而，在商場、政治與你我的人生裡，我們所參與的其實是另外一種型態的競爭，西奈克將它稱為：Infinite Games無終賽局。 theinfinitegame 在這樣的競賽中，與我們相互對弈比較的人可能持續更替，遊戲的規則也可能變動演進，更沒有一個明確的終點。 它沒有絕對的贏家與輸家，唯有的，只是領先者與落後者的差別。 若喜歡《無限賽局：翻轉思維框架，突破勝負盲點，贏得你想要的未來》這本書可透過此連結購買，你不會有任何損失。 本站獲得的回饋金，全額捐款給家扶助學金，詳見本站公益計劃。
theinfinitegame: 商業與創業
他們會為了保護現有的商業模式而選擇不應變，即使可能會傷害到最初的信念。 theinfinitegame 有限思維的領導者認為「結果」（績效）比較重要，他們傾向獎勵成功、懲罰失敗。 相反的，無限思維的領導者，會打造具有安全感的環境，讓團隊中的人們表現脆弱、彼此信任、勇於求救，致力於合作解決團隊遭遇的問題。 無限思維的領導者關注這些「對結果負責的人」解決問題的「過程」。 在《先問，為什麼》、《在一起，更好》等作品，西奈克以真誠的文字讓人們理解，身為一個領導者真正的要件，在於知道自己的核心理念是什麼。 那個理想將啟發團隊，讓大家理解、認同，並一同為目標努力，在其中獲取充實與成就感。
對無限思維的領導者而言，攸關存亡的應變是為了更有效地推動信念，即使這麼作會顛覆現有的商業模式。 相反的，有限思維的人會關注短期利益，追求有時限、能夠量化的目標。 作者認為許多人誤把人生（或商場、職場、教育、婚姻…等）當成一場有限賽局，處處爭奪「成為第一」，滿心只想「打敗對手」，想要「贏」得一切。 但這種有限思維，常常導致人們的信任、合作、創新遭受損害。
更重要的是，我們會看見自己啟發的更多人在我們退場以後仍然繼續前行。 我們奔向的是自己創造出來的信念（也可以「追隨」某個模範榜樣的信念），在這個過程中不斷超越昨天的自己。 把原本視為競爭的對手當成導師，從對方身上找到能推動自己信念的長處並且學習之。 為了信念，我們可以表現脆弱、承認犯錯，也允許自己適應新的道路或方法，只要能朝信念更接近一些。 有限思維的領導者一心一意想要「打敗對手」，緊盯對方的一舉一動，想要依賴「贏」過對方的方式讓對手退出賽局。 無限思維的領導者反而會對對手產生一種「敬畏」的心理，他們觀察對方的優點和長處，學習並且用來改善自己，讓自己朝原本「崇高的信念」更邁進一步。
例如臉書聲稱要「讓世界更緊密連結」，卻背離了這個理念，侵犯個人隱私、追蹤用戶習慣，為的是最大化廣告投放的獲利。 theinfinitegame 美國最大連鎖藥局CVS宣布在店內停售香菸之後，緊追在後的對手Rite Aid仍不動聲色，Rite Aid的執行長認為銷售香菸合乎法律規範，儘管這與公司「帶給世人健康」的理念背道而馳。 然而，「無限賽局」指的是有些已知、有些未知的玩家，彼此沒有明確或事先同意的規則，也沒有時間限制。 因為沒有終點線和時限，也就沒有人能「贏得」一場無限賽局。 在一場足球比賽或西洋棋對弈，這類有框限的賽局對競中，參加比賽的玩家們都是已知的對象、有清楚的規則、明確的賽末終止點。
theinfinitegame: 閱讀回顧
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