而投保所用的「月薪總額」，是指所有因工作所得之報酬，包含工資（本薪、加班費）外，尚且包括公司制度上會經常給予的「任何名目的」獎金津貼。 勞工退休金：勞工除了勞保退休金，另一筆為新制勞工退休金，也就是雇主要每月提撥6%到勞保局的勞工個人專戶，你也可另外自提1%-6%，等到60歲符合退休條件後就可領出，這也是勞工退休後的保障之一。 如果兼職打工雇主未幫你提撥勞退金，退休金將會少領。 如果是利用寒暑假從事未超過 3 個月的短期打工，為了避免健保時常需要變更投保單位，所以投保方式仍是以家人眷屬身份投保。 我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？ 假設你今天是公司 負責人 勞保 要怎麼算、如何保勞保？
因此，以一個新北市建築物本體造價總額為 180 萬、建築物裝潢總價 50 萬的房子來說，重置成本就是 230 萬（180 萬+50 萬）。 不像壽險可以自己約定保額，以重置成本 230 萬來說，這就是最高可以理賠的金額了，不管保幾家產險公司都一樣。 下面幾個是普遍自由工作者性質會接觸到的，我自己有去了解每一個工會的性質，但主要是在台北。 如果你是外縣市或其他技能的人，可以上勞動部去看完整的工會名冊。 ※ 網路申辦健保卡前，請先詳閱相片規格：近年內半身、正面、脫帽、未戴有色眼鏡，五官清晰(表情自然不誇張)相片乙張，相片不修改且不得使用合成相片，足資辨識人貌。 2.非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週 12 小時以上（含 12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
如何投保: 投保流程
同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 B.委託他人查詢：受託人到本局時請備妥委託書（載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話），並攜帶雙方有相片的身分證件正本及印章代為申請。 騎乘機車要隨時注意周遭狀況，並遵守交通規則，不要一時貪快而做違規的舉動，尤其騎機車又是肉包鐵，真的發生交通事故，後果想到都頭皮發麻。 除了上面所提到的風險狀況外，再列出幾個常見的機車車禍狀況，發生車禍一定要冷靜處理，以下幫大家也整理了幾個重要程序，可要好好記起來哦！ 最後，切記要事先做足保障，不然碰上意外可會扛上巨大的賠償壓力。
在剛開始開放請領時得資格限制為「限110年4月30日已參加就業保險投保勞保並非以勞工上班的天數，而是以雇主與勞工之間的勞動契約存續作為依據就是這個意思。之部分工時受雇勞工」，而遭到許多部分工時勞工反映無法請領。 緣由即是雇主為節省人事成本，沒有「依法」為勞工投保勞保，而以勞工排班工作日來進行投保，造成4月30日當日沒有排班的勞工即無法申請紓困補助，而雇主這樣的違法行為，是可依照勞基法第53條處以罰鍰喔。 根據國發會最新人口推估報告，台灣總人口已在今年就出現出生數低於死亡數，預估今年人口將轉呈負成長，且2025年台灣就會變成超高齡社會，越來越多產業出現勞動力短缺的現象。 對此，勞保局表示，立法院去年通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，但依規定，如果已領過老年給付就無法再投保勞保普通事故保險，但雇主可以為勞工辦理參加職業災害保險。
台大經濟系畢業，現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人，能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷，希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括：臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 ＊追溯例假日為勞保生效日：如為 假日 或 例假日結束後第一個工作日 進行投保，可選擇追溯至假日投保。 如果是中午 12 點以前完成投保，保單就從當天中午 12 點開始生效；如果是中午 如何投保 12 點以後完成投保，保單則是從隔天的中午 12 點後才生效。 這種狀況應屬於短期性的定期契約，老闆與小方約定好兩個月之勞動契約，則不論小方在這兩個月中上幾天班，雇主皆應為其投保兩個月之勞保。
如何投保: 狀況一 保險公司掛號
II 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。 只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。
保完強制險後，不論是自己跑監理所，或者是汽車業務幫忙代領，只要帶著領牌時所要求的文件，就可以去監理所幫車子領牌。 其中，如果是汽車業務要幫保強制險跟代領車牌，車主檢查完車子後，汽車業務就會跟車主收證件，方便之後同時處理強制險跟領牌。 112 年 1-3 月，網路投保月月抽「【Philips 飛利浦】奈米級空氣清淨機」；加入富邦產險官網會員月月抽「萬元 momo 幣」 (詳情請見富邦產險官網說明)。 觀察工會的營運和財務狀況是否正常，例如是否定期召開大會、是否積極推展會務等，另外可向勞保局和健保局查詢工會是否有欠繳保費，以免領不到給付。
註冊完成後，點選「進入網路投保」前往登入頁面，登入會員後，將會回到網路投保首頁，您可從首頁選取要投保的險種，開始進行網路投保。 若您已是會員，您可以直接輸入帳號以及密碼登入，並直接跳至步驟6進行網路投保；若還不是台灣人壽網路會員，請點選「註冊」，並依照說明進行會員註冊。 點選「立即投保」按鈕後，將進入會員登入的頁面，須先註冊成為網路會員並登入，才可進行投保(如下步驟說明)。 進入商品頁之後您可以了解該項商品的特色，拉至頁面中間可以做保費試算，最後點擊「立即投保」將會帶您前往投保流程。 自然人IC卡PIN碼(即密碼)輸入三次以上錯誤，即造成IC卡鎖卡，請至內政部憑證管理中心\『憑證作業』\『鎖卡解碼』重新設定新的PIN碼。
如何投保: 汽車保險怎麼保？撞上超跑不用怕-超額責任險
依照上面這個算式計算，就可以算出大多數人要繳納的保費了，但其實某些族群的人，眷屬跟本人需要負擔的保費比例不一樣，需要分開計算出來。 下面我們就來看看各個族群的眷屬，有多少的保費負擔比例。 能掛在他人名下、不用自己繳健保費，就必須要有「眷屬身分」，大部分的情況下，學生都能符合眷屬身分的規定，但如果有打工或實習的收入，健保費又要怎麼繳呢？ 今天股感帶你來了解，學生族群會遇到的、關於眷屬身分的健保大小事。 基本上若理賠文件有缺漏，保戶可用郵寄、拍照上傳或掃描相關文件、e-mail給理賠人員的方式來要補齊，若理賠審核沒有問題，疫情期間保險金最快可在3天內發放完成。 另外，對於一時不方便有困難繳錢的人，政府有提高補助、分期、緩繳等制度，但如果超過 10年沒工作、沒勞保，又同時沒有繳納國民年金，就會有 10年的年資不會被計算，就會影響到你老年生活的年金補助。
就算你本來就不是在公司體制下工作的人，你也需要在成年後去了解勞健保這回事。 如果你想成為自由工作者，第一件事首要要去了解的就是勞健保。 勞保在給付範圍上比較廣一些，像老年年金、生育給付等國民年金有給付的，勞保年金都有涵蓋，且勞保還比國民年金多涵蓋了失能、傷病、職業災害醫療等給付，保障更多。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。 某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。
許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份薪水養不活自己，會趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪。 如何投保 如何投保 小心你可能因此虧大，錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。 勞保局提醒勞工朋友們，為維護自身勞保權益，可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。 自行下載「全民健康保險第六類保險對象投保申報表」填妥後，並檢附身分證正反面影本一份，郵寄到本署轄區業務組辦理。
如何投保: 成立投保單位的基本門檻
可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。 勞保局表示，目前法令已允許勞工重複加保，因此勞工兼兩份以上工作，加保規定與一般勞工加保規定相同，端視工作地點是否屬於強制加保對象。 勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢(合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家)。
加入職業工會會員通常需繳交一筆入會費，還有每月(或季)費，有些還有互助金、保證金、團保費用不等，加總起來金額約為1,000多元。 關於眷屬的部分，會先算出本人需繳納的保費並四捨五入，然後乘以本人和眷屬加起來的數量，如果眷屬人數超過 3 個的話，就以 如何投保 3 個來計算。 所以如果眷屬的數量很多，全部掛在一個人名下，可以節省不少費用。 因為住宅是屬於自己的「財產」，因此火險要找產險公司投保，因為它是一年期的定期保險，所以每年都須向產險公司續保。
如何投保: 任意險的投保日期不一定等於生效日期
保費負擔比率高：勞工須負擔60%的勞保保費，相較受僱單位投保，勞工只需要負擔20%，顯然在職業工會投保自己要繳的保費比較多，受到的保障反而比較少。 雇主不需提撥勞退金：一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源，一是「勞保老年年金」，二是「勞工退休金」，但是透過職業工會投保，並無雇主為勞工提繳6%退休金的項目，勞工也無法自提，等於退休後少了一個退休金來源。 勞工保險包含老年給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付與職災醫療給付，在職業工會投保勞保都可享有這些權益；不過，「由雇主幫勞工投保」與「在職業工會投保」唯一的差別在於「就業保險的有無」。 勞保即將破產其中的原因是，不少假勞工在職業工會掛名投保，透過低報投保薪資，等到最後請領勞年年金時再拉高投保薪資，最終仍可領到最高級距的年金；這種低報高領的取巧方式，導致勞保存底出現漏洞。 不僅如此，許多人不清楚在職業工會加保的內涵，導致真正要繳交保費，或者請領勞工相關給付時才知道沒有想像中的美好。
本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，A必須幫B投保健保。 如果A沒依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰。 首先，衛生福利部中央健康保險署（2013），《在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？》一文清楚說明工讀生的健保投保規則。 「工讀生」是通俗用語，在勞動相關法令說明中，大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。
但員工不滿 5人時，雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。 另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1名員工，仍然必須投保，但勞工有 2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。 由此可見，全民健保屬於強制性保險，如果因為疏忽而沒有妥善處理健保程序，不只影響自身權益，還有可能會觸法。 但不少人沒有按照程序辦理加保，是因為不清楚自己的投保單位為何，以及必要時該向什麼單位洽詢。
如何投保: 職業工會勞保 VS 國民年金，要選哪個？
部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天，例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工。 例如：A原本在餐飲業上班，後來轉行到木工業上班，但仍在餐飲職業工會加保，某天A從事木工裝潢時不慎跌倒骨折；這時應該要請領職災給付，可領投保薪資70%，但可能會因為職業認定的關係，只能請領普通傷病給付，減到投保薪資的50%。 職災給付可能縮水：上面有提到勞工面臨職災時，在職業工會投保容易產生「職業認定」的問題，可能在給付金額上就有少領的狀況發生。 還有另一種狀況，如果符合職業工會加保資格者，但是在「非本業的職業工會」加保，勞保局發現後，會提醒勞工轉由「本業相關職業工會」申請加保，這一個步驟是為了避免日後職災事故發生，會有身份認定上的爭議，可能會讓勞工少領到相關的給付。 因此，勞保局提醒，勞工若請領勞保老年給付後，也需記得還有勞工退休金可領。
- 這項差異也是最大的差別，因為就業保險保障勞工在失業期間仍保有一定的生計基礎，包含失業給付、職訓生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼與健保補助。
- 想一想，如果房子有被煙燻到，因為火險不賠，房東就會要求房客進行損害賠償，除此之外，房客自己買的家具、裝飾物等可能也付之一炬，還得要重新購買，可說是多重負擔。
- 投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」或在「部分工時者請打V」欄打勾。
- （三）、出生年月日：本國人依國民身分證所記載出生年月日填寫，外國籍員工依護照所記載出生年月日，換算為民國年填寫。
- 因為未來如果有職業災害要申請，那你投保的職業工會跟你從事的工作完全沒相關，是會影響相關給付保險的問題。
- 特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各雇主亦均應為其提繳勞工退休金。
- 最後，切記要事先做足保障，不然碰上意外可會扛上巨大的賠償壓力。
二、 後送承辦單位處理郵寄：自送達承辦單位起5~7個工作天（不含國定假日、例假日)，投保資料查畢後，按戶籍地址寄送。 但如果首次加保對象為「新生兒」，則另外可以在戶政事務所辦理出生登記時，一同以眷屬身份依附加保，並申請健保卡。 如果打工超過 3 個月，即使不是每天都上班，但每週工作時數都滿 12 小時以上（含 12 小時），也會被認定為專任員工，工讀機構將負責為工讀生投保。 如果打工超過 3 個月且每天都上班，不論每天工作幾小時，都會被認定為專任員工，將由工讀機構為幫工讀生投保。 員工是公司最重要的資產，如果有找到好的人才，會比薪資、保費、不斷輪迴付出重新找人、培訓的成本，還要划得來。
部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其勞保月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定之各等級覈實申報，而職保投保薪資下限為基本工資等級，故仍歸級為26,400元。 加保申報表上並請特別註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ，以資區別。 一般非育嬰之留職停薪，因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，得繼續參加勞工保險。 首先，衛生福利部中央健康保險署的《在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？》一文，清楚說明工讀生的健保投保規則。 這篇文章內容的法律依據，是來自全民健康保險法施行細則第20條和行政院衛生署（現為衛生福利部）的行政函釋。 盧麗玉說，這主要是看民眾自己的認定，看要選擇時間較長的或薪水較多的工作來投保，「簡單來說，一個人只要投保一份健保就好」。
每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 案例取材自本站問答：《假日工讀生健保、勞保怎麼處理？》，作者略改編問答情境為本文案例，特此感謝提問人同意改寫為案例。 除了針對風險做好保障以外，平常駕駛人上路可都要打起精神，注意力不集中發生交通事故的機會也大，另外，也千萬不要為了趕時間而貪快，多半車禍都是為了「快」，建議駕駛人提早出門，安全平安的前往目的地最重要。 機車第三人財損的保障額度最高能保障到50萬元，若擦撞千萬名車，維修費就是好幾百萬，扣除第三人財損50萬元的賠償，也至少還有50萬以上需要賠給對方，這時就需要靠「超額責任險」來賠剩下的部分，能解決第三人財損保額不夠賠的問題。
三、投保單位申報外籍移工加保時，應檢附其工作許可證明文件寄(送)勞動部勞工保險局辦理加保作業(雇主應於外籍移工到職當日申報加保，應備之證明文件如未能同時檢附者，可於本局通知補正時提供)。 現行基本工資為26,400元，勞工保險投保薪資分級表、勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級亦配合修正為26,400元，而勞工保險投保薪資分級表上限為45,800元，勞工職業災害保險投保薪資分級表為72,800元。 健保部份，育嬰留職停薪可選擇維持原單位、原級距投保，員工仍應負擔自己的30%保費；或是選擇轉出以眷屬身分，或無依附對象則加保在區公所。 一般留職停薪者，經徵得公司同意，才可以繼續在公司投保，但不得調降投保金額，公司也不用申報健保局，但若公司不同意，則須填退保申請表。 在這個期間，汽車業務就會告訴你推薦的汽車險搭配，這中間你都可以再跟他討論任意險的保障內容。
勞保和國保最大的差異之一是投保年齡不同，勞保需要是勞工的身分，且年滿15歲以上，雇主就得強制為勞工投保，但國民年金是要年滿25歲才需要投保。 在國家政策的照顧下，台灣民眾享有不少福利，勞工擁有勞保、公教人員擁有公保、農民則有農保。 其實，政府還針對沒有在工作的族群，提供了「國保」，也就是俗稱的國民年金。 A從事的打工是短期臨時性質（四天），因此雇主非健保強制投保單位，經A同意可繼續將健保維持掛在A母親的公司。 如何投保 月提繳工資應按日薪乘30天換算為月薪資，再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報，再按申報提繳日數計收勞工退休金。
如果我真的要自己保，我應該在什麼時候投保汽車保險？ 看完這篇就讓你清楚知道：購買新車到交車期間，什麼時間該處理汽車保險。 每一位國人都要參加全民健保，只要有工作，不論是受僱者或自營作業者，都要加入勞工保險，這兩種保險大家都很熟悉，但對於這兩種保險的保費計算，以及保費如何分擔，民眾恐怕霧煞煞。 一般而言，有保勞保的勞工朋友，未來可領到的退休金至少有兩筆，一筆為年滿一定歲數、累積一定年資可請領的「老年給付」，另一筆則為勞工退休金個人專戶內，雇主及員工自行提撥的勞退新制退休金。 勞保局指出，確實有部分民眾申請老年給付後，卻不知道還有另一筆勞工退休金存在。 應檢附負責人（雇主）國民身分證正、背面影本2份（雇主為外國人應檢附護照或居留證影本），並按各單位類別檢附各該目的事業主管機關核發之證照影本2份【請參閱勞工保險新投保單位加保應檢附證明文件】。
如何投保: 線上投保
衛生福利部（2013），《健保報你知：學生暑假短期打工，仍可以用眷屬身分加保；打工所得未達基本工資，免扣取補充保險費。》。 盧麗玉說，若有人投保兩份健保，健保署系統會主動發現，並通知投保人看是否要取消額外的投保。 盧麗玉說，其實滿多民眾擔心若取消兼職的健保投保，雇主就會發現兼職行為，民眾反而會希望健保署不必取消，「我們也通常會照著民眾的意願繼續納保」。
「職災傷病給付」則是因遭遇職災不能工作，而無法取得原有薪資者，自不能工作的第4日起至治療終止日止，可申請職業傷病補償費，最長給付兩年。 雖然強制險保額為固定的，但每位車主的保費並不相同，其中機車強制險為單一費率計算，並不會因年齡、性別等因素增減，而汽車強制險保費會因「年齡」、「性別」、「肇事紀錄」與「酒駕紀錄」等因素增減。 TIPS：為了避免職災事故的認定爭議，建議您還是要在本業職業工會申報加保會比較好，而勞保局若訪查發現，也會發函要求職業工會協助轉保到你本業相關的職業工會。
