台灣之星股東群來自各專業領域大型集團；包含擁有百萬用戶的有線電視系統龍頭－中嘉集團、台灣第一大民營企業集團－霖園集團、擁有眾多資訊通路的正崴集團、國際電子大廠金仁寶集團、經營消費產品的頂新集團、以及旗下跨足多元事業的中信金集團，是一個橫跨有線電視、數位匯流、民生消費、金融保險、科技3C等專業領域的電信公司，是以建設更美好台灣為願景，也是最值得信賴的電信品牌。 台灣之星於2020年10月通過亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑，奪下「2020 亞洲最佳企業雇主獎」殊榮肯定。 而在整個實習期間，主管們也都很無私地分享自己在職場上的一些經驗歷練待人處事和領導的方式，並且在每個部門課程結束時都會針對每個實習生個別的建議，及未來適合發展的方向，不論是對於日後生涯規劃及進入職場的準備都大有助益。
柏安反應超快：「今天不是我一個人的簽唱會嗎？」吳映潔則說：「要和粉絲一起分享。」現場直接大方撒出百元鈔，讓粉絲們也沾沾喜氣。 吳映潔表示：「當時他們到節目裡，是最給力的小實習生，今天換我來當他們的小幫手。之前也見過他們，但今天很性感，我特地以『妹仔』的裝扮來配合他們。」不過一到現場，看到ALL IN 5的白色優雅王子裝扮，她上下打量了半天，忍不住說：「你們穿得也太性感了，我沒看過男生胸貼耶。」引起台下一陣大笑。 1月9日，帶您回顧歷史上的今天，1994年1月9日，國內第一個野生動物保護區，也就是現在的台北市野雁保護區正式成立；1997年1月9日，台股指數期貨正式在美國、新加坡上市，台灣股市邁向國際化。
台灣之星實習: 職涯諮詢預約系統
實習申請不限學校、不限科系，只要擁有熱情、創意、清晰的觀點與面對挑戰的勇氣，就有機會加入擁有1700萬用戶的LINE台灣分公司，與專業團隊攜手創造影響世界的觀點，發掘獨一無二的自我價值。 2015年「LINE FRESH」未來之星計畫將於4/3~5/3開放申請，5/17、5/24進行面試，預計將於6月初公佈徵選結果。 台灣之星實習 徵選期間，LINE團隊也將走入校園，分別於清華大學(4/14)、政治大學(4/17)、台灣大學(4/28)舉辦說明會，竭誠歡迎所有充滿創意與熱情的在學新秀，一起加入「LINE FRESH」體驗精彩生活。 基於這樣的理念與熱情，台灣之星力求以合理的價格，提供更高品質、更快速、更可靠的行動科技；我們重視的是用心提供多元化的服務，致力於豐富每一個客戶的生活。 我們站在使用者端放眼未來，建造出一個滿足所有需求的網路平台，關注每一份情感的真實傳遞，無論是生活、工作、娛樂，把我們的客戶與世界連接起來，讓生活更為豐富精采，創造更美好的顧客體驗，實現豐富人們行動生活的企業願景。
台灣之星行銷事業部資深副總經理朱曉幸表示，台灣之星自開台以來就專注分眾經營、力挺U25學生，因應5G到來，現在的電信產業在人才需求上更趨多元，也更需要大量年輕新血加入，因此，台灣之星自2019年起創新打造「T STAR行銷接班人」實習招募計畫，不限制學校、科系，以能夠廣納全台大專院校的潛力優秀學子為目標進行招募，在沒有大規模宣傳下，短短兩年總計吸引超過2千位國內/外優秀學子爭相報名，整體錄取率僅0.4%。 今年，台灣之星延續實習計畫初衷，但於面試過程中首次導入盲選面試機制，不讓學歷掩蓋了優秀學生的實力；更採納前兩屆學長姐的建議，讓實習生在課程結束後直接進到職場進行專案實作，讓學生們不只擁有實習經驗，更可擁有具體的專案代表作，真正提升學子們的職前競爭力。 此次「T STAR行銷接班人」招募共分為5大階段：書面審查 台灣之星實習 線上適性測驗 第一階段海選面試 電信導師親自教戰(主管聯合面試前指導) 第二階段主管聯合面試。
台灣之星實習: 台灣之星2020「T STAR行銷接班人」實習招募資訊公告
在這一個月的實習收穫豐富，深深的感謝授課的所有主管、台灣之星的每個員工以及其他7位一起奮鬥的夥伴，在各位的身上學到了非常多！ 台灣之星實習 如前面所說，在短短的幾週內實習生能接觸所有行銷部門的業務。 老實說這樣的安排能帶給實習生的深度有限，但廣度絕對是數一數二的。
- 台灣之星行銷事業部資深副總經理朱曉幸表示：「台灣之星自開台以來就專注分眾經營、力挺U25學生，因應5G到來，現在的電信產業在人才需求上更趨多元，也更需要大量年輕新血加入，因此，我們自2019年起創新打造『T STAR行銷接班人』實習招募計畫，不限制學校、科系，以能夠廣納全台大專院校的潛力優秀學子為目標進行招募，在沒有大規模宣傳下，短短兩年總計吸引超過2千位國內／外優秀學子爭相報名，整體錄取率僅0.4％。
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- 我從來不曾想過自己可以在這麼短的時間內收穫這麼多，更別提完成自己當初尋找職涯方向的目標了。
最後謝謝台灣之星很用心的規畫整個實習計畫，除了很充實的課程、實作和參訪外，給予實習生們高度的自由和發揮空間，並感受到自己的想法和提案受到很認真且客觀的對待。 每天早上都會由各處的處長或一級主管親自授課，介紹其部門的主要業務，並直接透過實際的個案帶領我們探討遇到的困難與挑戰，以架構化的方式教導我們一項計畫實務運作的流程。 例如過去我曾認為廣宣部門主要靠天外飛來一筆的創意來設計一支出眾的廣告，但在實務上卻需要經過一層層的設計與調查，創意發想反而會放在最後的階段，而每個成功的廣告都一定有很完整的架構與邏輯來支撐他想表達的訴求。
台灣之星實習: 職缺與培訓
回顧台灣之星開台5周年，從2014年8月起加入高度寡占、飽和的電信市場中，開闢出一條不平凡的路。 在5G世代，跨領域人才將成為市場上炙手可熱的重點招募對象，有鑑於此，台灣之星已捷足先登、長期經營分眾市場，更是全力傾注資源在U25學生族群的經營，深入校園傾聽學生們對於電信的想像，首創25歲以下免學生證即享優惠、建立校園訊號地圖、贊助社團活動，甚至考量學生的未來發展而打造實習計畫，都希望莘莘學子能夠無後顧之憂追尋夢想、發展所長，在學生時期累積大量實力，成為下一個世代的希望。 台灣之星實習 【記者謝政儒綜合報導】2019年台灣之星為發掘與培訓U25學生行銷人才，首度發表「T STAR行銷接班人」實習招募計畫，並在1個月內就募集超過500件以上的履歷，台灣之星宣布擴大U25學生專屬年度盛典「U25學生挺起來」，本活動包含「T STAR行銷接班人」實習招募，和即將開跑的「全台全能校際爭霸賽」，透過實際行動，培育下一世代的頂尖人才。 正式開始實習以後，更是覺得自己來對地方了，短短25天的實習，竟然請了9個處的主管輪番授課，把業界最精華的部份教授給我們，並不是虛應故事，而是認真備課，把我們當成是公司的一份子傾囊相授，在不同的部門間學習到每個部門的業務，同時也打破自己對於行銷原本的想像。 台灣之星實習 25天更有20個實作，每一天除了課程的吸收，還需要實作的產出，短時間的思辨與團隊合作，將當天所學的知識都發揮得淋漓盡致，更在過程中了解自己的不足。 讓人感到更值回票價的是，台灣之星除了課程與實作以外，還安排了非常充實的外部參訪，帶我們到不同場景參觀，例如：5G的開台記者會、神腦、電通安吉斯以及在地門市，在實習內容的安排上可見其用心與細心！
台灣之星表示，透過系統性的「選－育－用－留」機制，迎戰變化快速的5G世代，過去一年來已延攬包括物聯網、大數據、AI人工智慧、雲端及邊緣運算技術等數百位跨領域優秀人才加入，2021年更將擴大5G相關職缺招募占比達10%，力拚未來2年新興應用領域員工數倍增成長。 而下午的時間則會以分組的形式來進行提案討論，針對各部門面臨的問題及未來發展的可能為主題，小組討論後直接上台對各個主管進行簡報發表。 而這也是令我成長最多的環節，因為主管們都會很認真地聆聽，針對實務上的可行性及問題提出建設性的建議，並分享他們遇到一樣的題目會如何應對。 台灣之星實習 有趣的是，常常在提案前自己認為很有創意、獨特的想法，往往也容易很快就被點出關鍵的問題和不可行之處，讓我們不斷修正與改進，也在一次次的提案過程中，在簡報技巧、提案邏輯架構及商業的敏銳度上有了顯著的進步。
台灣之星實習: 時代徵才 台灣之星拚新興應用員工倍增
而在專案報告時，公司也非常重視我們的意見，甚至還會邀請許多正職員工一起聆聽我們的提案，也因為這些專案題目絕大部分都是公司目前正在討論或剛討論完正在執行的專案，所以主管們在回饋與建議上總能一針見血指出我們的不足。 同時，主管們也會趁課餘時間跟我們聊聊任何我們想知道的問題，舉凡職涯發展、業界八卦等等，非常的親切和熱情。 這樣的輪調機制已經差不多等同於一個MA等級的培訓計畫了，完全可以體會台灣之星對這個實習計畫的用心，用極有效率的方式協助實習生建立對行銷領域的宏觀視野與邏輯思維，而由於我未來希望擔任BD、PM這些注重跨功能整合能力的職務，如此多元的課程設計也令我感到非常受用。
- 這樣的輪調機制已經差不多等同於一個MA等級的培訓計畫了，完全可以體會台灣之星對這個實習計畫的用心，用極有效率的方式協助實習生建立對行銷領域的宏觀視野與邏輯思維，而由於我未來希望擔任BD、PM這些注重跨功能整合能力的職務，如此多元的課程設計也令我感到非常受用。
- 從一開始的面試流程，就讓我深刻感受到台灣之星實習計畫的與眾不同。
- 報名徵選的新秀，將依照個人志願，由各部門進行招聘流程，其中，以招募未來正職夥伴為目標的系統開發部門，除了基本的履歷審核、面試之外，另有筆試測驗基礎專業能力。
- 這五個星期真的為我的人生帶來非常深遠的影響，也使我有更明確的職涯目標以及持續進步的動力。
- 除了能學到一些分析技巧、軟體操作之外，我覺得最珍貴的是能看到如何以品牌/企業端的角度進行決策，以及主管們的個人經驗分享，這些思考切角都會是未來職場的養分。
- 各主管也根據每位實習生的特質，給予不同的人生建議，給了我們未來方向的指引，讓我們得以航向更遙遠的海洋。
- 這一個月的課程豐富地讓人驚豔，由八大處主管將畢生所學集注於兩三日的課程之中，我從未想過會有一家企業對實習生如此用心，每天的課程都非常用心且扎實，並立刻佐以專案實作，讓我們能立即發揮所學，主管們也用心的對待我們報告的成果，給予我們建議、釐清我們思維的盲點，不同面向課程的訓練，也拓展我了的視野。
「如果連對待實習生都能這麼用心，對待客戶一定更加用心」我打從第一天就這麼想著。 再來除了上主管們的課之外，我也非常開心能參加台灣之星5G開台，三星Note 20 發表會，參訪神通資訊科技和LINE 。 這些活動是我從來都沒想過有機會參加的，所以我是真的非常開心也從中了解了很多與舉辦活動相關的知識。 台灣之星自2019年以來舉辦「T STAR行銷接班人」實習招募計畫，歷經2年經營，已吸引超過2000名海內外學生爭相申請，希望能在暑假期間接軌職場、在出社會前獲取實戰經驗。 台灣之星自2019年以來舉辦「T STAR行銷接班人」實習招募計畫， 歷經2年經營，已吸引超過2000名海內外學生爭相申請， 希望能在暑假期間接軌職場、在出社會前獲取實戰經驗。 秉持對年輕新秀的重視與肯定，LINE台灣將持續推廣「LINE FRESH」未來之星實習計畫，提供比照正職之薪資待遇，以及與國際團隊交流、共事，發展更寬廣視野、發掘更深度潛力的機會。
這一個月的課程豐富地讓人驚豔，由八大處主管將畢生所學集注於兩三日的課程之中，我從未想過會有一家企業對實習生如此用心，每天的課程都非常用心且扎實，並立刻佐以專案實作，讓我們能立即發揮所學，主管們也用心的對待我們報告的成果，給予我們建議、釐清我們思維的盲點，不同面向課程的訓練，也拓展我了的視野。 各主管也根據每位實習生的特質，給予不同的人生建議，給了我們未來方向的指引，讓我們得以航向更遙遠的海洋。 這一系列的課程帶領我打開行銷世界的大門，一窺這其中的美好，更加的理解電信產業與行銷的奧秘，也給了我重新定義自己的勇氣。 在部門課程層面，九大部門的主管基本上都是親自授課，AQ、RT、加值、預付卡、企客、產品、廣告，每一個部門主管都箇中高手，在高手的帶領下雖然傳授的是大方向，但是都是精準的精華，每天上完課都覺得自己被裝的太滿，一不小心就會將新知識撒出來。
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