本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。 決定在一個地方設置辦公室、招募人才的考量有4個原因，第一就是Google在該地的市場發展性、第二點產業環境是否利於發展、第三點人才庫是否充沛、第四點政府法規是否友善。 Salesforce是一間提供客製化的關係管理服務公司，近期在舊金山地區蓋了一棟「Salesforce Tower」，目前是當地最高的建築物，視野相當好，提供的福利包括學費補助、協助繳學貸、通勤津貼，每年更會提供員工數千美元幫助慈善機構。 臉書也主打超多員工福利，例如乾洗和洗衣服務、免費腳踏車、線上營養師、健身房和健身課程、總部免費接駁、托嬰服務以及實習生免費住宿等等，但是臉書身為社群媒體龍頭，需要時常推陳出新，在裡面工作的壓力相對很大，員工平均只待了2.5年。 其餘崗位還有研究科學家年薪最高27.7萬美元、研究工程師18.2萬美元、助理研究員14.6萬美元、硬體工程師26.2萬美元、搜索產品主管（加州）12.8萬美元、用戶體驗研究員22.3萬美元、隱私工程師20.6萬美元。
- ▲ 在 2011 年，Google 計畫要招募超過 6,200 名員工。
- Web 3.0 的浪潮快速襲捲而來，也為區塊鏈的未來應用造就各種想像空間。
- 受到少子化衝擊，台北市私立文德女子高級中學去年推出雙聯國際學位班試圖提升招生率。
- 海外辦公室的名目薪資或許比較高，但Google會同步考慮每個地區的物價水準、稅率高低，以及當地勞工的市場行情，給予該職務「最具競爭力」的薪資。
- METASENS 技術長王志清表示，區塊鏈技術提供了一個橋接的基礎，讓遊戲資產與 IP 可以互相轉移，也因此開啟 GameFi 的更多可能性。
- 一名在 Google 負責全球商業策略的約聘人員表示：「這完全就是種姓制度。」並且，公司裡還瀰漫一種「如果你夠好，為什麼你不是正職？你一定是哪裡不夠好才只是約聘」的氛圍。
- 但是，如果你讓 Google 總部認為，你的工作不只對台灣有影響，對亞太區或全球市場都很重要，你的薪水才有可能真的三級跳，在美國矽谷總部，同樣做第三級軟體工程師的工作，年薪能衝上 420 萬元，如果加紅利，有機會衝上 747 萬元。
不過Google日前也被爆料有性別歧視等問題，也有員工反應「工作壓力太大，根本沒時間享受」。 科技業薪資普遍而言優於高於其他一般行業是眾所皆知的事，也因此即使工時長、壓力大，仍吸引許多人擠破頭也要進入產業，然而國內的科技業薪資已經不低，國際大公司的待遇又是如何？ 依據最新曝光的數據顯示，Google的外籍員工年薪約20萬美元（約新台幣560萬元）、軟體工程師年薪約30萬美元（約新台幣840萬元），高階主管更可領到65萬美元（約新台幣1820萬元）。 LinkedIn是國際企業網羅人才的社群平台，外商公司也會在那裡釋出大量資訊，有些人力銀行未必會有的工作機會，也可以在那裡找到。 唯一需要注意的是，LinkedIn 最好使用英文填寫資料，增加被看見的機會。 有了 LinkedIn ，你可以在上面廣邀不同企業的管理階層成為好友、加獵頭當好友、追蹤企業帳號，第一手得知徵才消息。
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更不用說令人稱羨的薪水及穩定的股票，年輕的員工可能會非常重視這些，但除此之外， …. Airbnb是民宿訂房網站，其服務遍及全球，提供給員工的福利也和旅行有關，例如價值2000美元的Airbnb優惠卷、免費的三餐、公司提供的課程，甚至還有舞蹈教室和瑜珈課等等，但員工平均年資仍不到3年。 Square是美國的電子支付公司，2009年才成立，算是矽谷內相當創新的產業，員工可享有免費餐點、延長育嬰假及產假、選擇在家工作和無限有薪假，但日前也員工指出，在家工作的福利只不過是變相加班，讓工時延長，因此平均年資也不算高。
據了解，由於美國公司替境外員工申請簽證時，必須檢附薪資資料，該資料經過比對篩選，意外曝光Google各職位的薪資水準。 但這份資料卻不包含在Google工作的美國籍員工，另外，揭露的薪資也不包含公司的紅利發放、以及配股。 Google 到現在還是會聘用一些業務分析員，幫公司確保金融上的運作是否順利，這個職位需要專業的知識，所以薪水更高了些。 台灣google員工薪水 4.24小時的IT後勤支援Google的IT支援部門受到員工表揚，他們不僅24小時不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發現忘記帶充電器，也可以去借一個。
台灣google員工薪水: 跨足海外市場 中國低價競爭成最大挑戰
「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… Google並不只是考量應徵者的學歷、身家背景，公司內部也不乏醫學系畢業的工程師這類例子，因此更加重視職缺需求，來擬定不同應聘條件。 首先，Google在全球各辦公室的面試內容，都是依據不同職能需求而設計，並不是依照地區差異設計。 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是二、三百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 此次現身解密的正是Google台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞；出面澄清許多關於Google招募人才的「都市傳說」。 建議在撰寫英文履歷時應留意呈現方式、文字是否正確流暢，且內容應具邏輯性、精簡，而非流水帳，並數據化呈現個人專業與特質所帶來的成果，以凸顯個人優勢。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。 ，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪 7 百萬元也有可能。 產品行銷經理決定客戶想要或需要什麼，這仰賴大眾的意見，需要處理龐大的民調資料，成就 Google 的成功。 有一些高級會計部經理拿的錢可以超越實習生，但還是比不上傳統的軟體工程師，但任誰看了都會覺得這筆薪水還是很高的。 頂頭有工程師稱霸 Google，所以銷售人員或會計部經理算是 台灣google員工薪水 Google 食物鏈的底層，但助理又比他們更低階，所以領的薪水也最低。
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美國共和黨籍聯邦眾議員蓋拉格（Mike Gallagher）即將在新一屆國會擔任眾院中國事務特別委員會主席。 [NOWnews今日新聞]台北市大安區延吉街一間私人招待所，今（8）日凌晨2時許發生酒後衝突，兩派人馬疑似因酒醉在走廊擦撞、走錯包廂演變成激烈衝突，現場10多人互拿酒瓶亂揮毆打，期間還有人持空氣槍射擊… 由美國南加州大學（USC）領導的一項最新研究結果顯示，有 3% 的兒童具有高度敏銳的感覺特徵，當他們從嬰幼兒成長為學齡兒… 女星小甜甜（張可昀）日前指控25歲丈夫宋先生家暴她，宋逸民夫婦、白家綺夫妻竟阻止她報警、驗傷，陳維齡還3度跳針勸：「才打一次有什麼不能原諒？」引起軒然大波。 小甜甜早在去年就在節目控訴丈夫4個缺點，其中一項還是在浴缸排便害她私密處發炎。
- ▲ 從 2002年 12月的 2,300人到 2011年 6月的 28,800人，Google 在將近十年的時間裡，員工人數成長超過 10倍。
- 經過3年練兵，2016年創奕拿下第一筆來自台灣愛巴士交通聯盟旗下漢程客運的訂單。
- 尤其耳機的體積小，若透過解析度不夠的照片來分析跟判斷，可能會導致效率不佳或效果不好，所以我們和廠商協調來改善硬體及相關輔助設備，例如添購更好的相機，以便更好掌握整個生產線的狀況，在這之中也磨合出新的開發與溝通模式。
- ▲ 2018 年 11 月 1 日，Google 員工全球大串連，一起抗議公司不完善的防治性騷擾與不當行為政策。
- 補充：需注意 Google 這次公布的內部調查僅有部分同等工作內容的職位（Level 4 工程師）薪資女高於男，其實 Google 同時正因「同等條件女性聘用職等較男性低」而官司纏身。
- 彰化中州科技大學去年8月開始積欠教職員薪水；校方指出，學校申請的退場基金墊付案經教部審查通過，將開立退場基金墊付款專戶，先發放去年11月至今年1月薪水及年終獎金。
- Google 內部還有一份名為《TVCs 大小事》（The ABCs of TVCs）文件，警告全職員工與 TVCs 互動時要多注意。
基普羅斯基工作是在學校內推廣Google服務，得代表Google的對外形象，這點許多非正式員工從事的從事產品營銷，或是放YouTube影片等的辦公室業務不同。 當然，這種企業營造的是一種「在工作與生活間」流動的狀態，適合真的喜愛工作、不會在乎確切的上下班打卡時間的人，而這類人才通常生活多采多姿、也經常應用在工作的點子上，讓自己能遊刃有餘地在工作與生活間流動，把玩樂的精神回應在工作上。 台灣google員工薪水 知名電動車大廠特斯拉的CEO「鋼鐵人」馬斯克（lon Musk）是知名的工作狂，因此超時工作或是周末上班也是該公司知名特色之一，員工再加上工作環境相對危險，讓員工離職率較高，福利則有搬家津貼、旅遊補助和認股等。 Dropbox是許多人熟悉的雲端儲存服務，今年3月才剛上市，提供一天三餐、與大學共用的健身房和電話帳單報公帳等福利，但仍然留不住人才。 共享交通經濟推手的Uber在這分名單中墊底，平均員工年資僅1.8年，員工可以享有的福利有免費餐點、無限有薪假、健身房和Uber及UberEats的優惠，可是日前Uber因為性騷擾等事件爭議不斷，再加上工作壓力，讓員工流動率很高。 可以看到一般的軟體工程師年薪約在10.2萬美元至30萬美元不等（約282萬新台幣至829萬新台幣）；首席軟體工程師（加州）有34.1萬美元（約942萬新台幣）；工程副總裁年薪則有破千萬台幣，約47.5萬美元（約1313萬新台幣）。
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補充：需注意 Google 這次公布的內部調查僅有部分同等工作內容的職位（Level 4 工程師）薪資女高於男，其實 Google 同時正因「同等條件女性聘用職等較男性低」而官司纏身。 由於時機湊巧加上 Google 過去從未公布涉及種族與性別的薪資細節，也引起 Wired 等媒體質疑 Google 主動挑出報告中「四職等女性員工薪資較男性高」的訊息別有用心。 Google 方面則回應因為這調查結果和大眾直接相反，才特地提出。
在 Google，你要不要參加會議、要怎麼做，都能自己決定，但同樣的，你提一個計畫，找同事一起開會，對方也會盤算，這是否符合他自己的目標，決定要不要參加。 哪怕只是網站短短幾秒的當機，可能都造成你數萬美金的損失，所以 Google 才會投注大筆心力於自家網站的維護。 用戶介面設計師專注於產品的外觀上，用戶體驗調查員則是幫忙確保產品給人的觀感，這就是為何 Google 能一眼看出哪些產品具有市場性。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
在專訪期間，最令人有感觸的是——Google 不讓性騷擾成為一件不可被討論的事，他們鼓勵員工討論並溝通，這也是 Google 展現多元化最重要的一個例子。 根據美國知名求職網站 Glassdoor 調查，Google 在 2019 年最佳工作場所的夢幻企業排名中排名第八。 能成為世代心目中的夢幻企業，Google 做到的，遠比制度更多。 「過去幾年，區塊鏈的牛熊循環周期愈來愈短，每一次的谷底都為下一個牛市蓄積更多能量，開啟更多創新應用。」Edwin Yen 指出，區塊鏈從早期是圈內玩家才懂的艱澀工具，在近幾年已漸漸「出圈」，未來的應用勢必更加成熟且多元。 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是 2、300 萬元」，他說，整個過程非常漫長。 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是 2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。
我們從 Google 的例子上看到，一家企業的發展與它如何看待「多元化」有關，所謂的多元共融（D&I）不是口號，更不是一時的企業策略，多元共融（D&I）與企業的長期發展息息相關。 作為一家全球性的企業，Google 的多元開放一直為人稱讚，內部講求性別友善，外部在人權、社會議題上，毫不避諱表態，例如 2019 年台灣同婚，15 家企業連署支持，Google 台灣google員工薪水 便是其中一員。 Austine：我是 台灣google員工薪水 Pixel Buds A-Series 的產品經理，主要是負責規劃和定義產品訴求、規格和定義 KPI，並透過跨部門合作和溝通協調來進行產品研發。 他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在 Google 工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
10.免費健身房和內部體育賽事人們在淋浴和運動時常常靈光乍現，Google 鼓勵員工多多運動，並在園區內提供完整設施，此外，辦公室也提供滑板車讓員工往來園區之間。 ▲ 從 2002年 12月的 2,300人到 2011年 6月的 28,800人，Google 在將近十年的時間裡，員工人數成長超過 10倍。 ▲ 在 2011 年，Google 計畫要招募超過 6,200 名員工。 即使要增加 25% 的人力達到 31,000 人，跟微軟比較起來，也只有後者 35% 的規模而已。 負責招募的人會通知你，並且進行詳細的說明，Google 提供的條件很有競爭力，有人甚至說是慷慨和無微不至 。 ▲ Google 每年收到超過100萬封的履歷，而且每一封都會看。
▲ 2018 年 11 月 1 日，Google 員工全球大串連，一起抗議公司不完善的防治性騷擾與不當行為政策。 一名 Google 員工手上拿著寫有「Google 這不 OK #不作惡」字樣的牌子。 近幾個月，Google 員工紛紛透過抗議和寫公開信的方式，表達對 Google 管理制度和決策的不滿。 曾擔任 Google 約聘律師的麗芙妮（Ephrat Livni）表示，約聘人員的合約上限是兩年。 通常快滿兩年時，樂觀的人就會和經理討論轉正職，悲觀的人則會開始找新工作，「無論如何，他們的下場都一樣，所有人都必須離開」。
這15間公司中，員工在職期間最長的是思科公司，提供的產品主要用適用於連線電腦網路系統，是網路解決方案的領先提供者，成立超過30年，基本的福利像是健身房和學費報銷等等，此外，員工每一季度都有社交活動的津貼，每年可以有5天帶薪假從事志工活動。 甲骨文是一間全球性的企業軟體公司，也是微軟之後收入第二高的軟體公司，雖然競爭激烈，工作壓力也很大，但員工年資卻很長，甲骨文提供員工生活開銷補助，從日常用品到手機電腦等都有津貼，也有無限期休假還選擇在家工作等。 蘋果的平均年資在眾多科技公司中已經算是頗高了，由於員工可以享有購買自家產品的折扣，再加上免費的巨星演唱會、幫助還在學的院公繳學費、專屬醫生和按摩治療師等等，再加上蘋果品牌的光環加持，員工在職的時間較長。
