此外，勞工從接收到指令，到實際工作之間，容許一定通勤時間。 1月31日（一）至2月3日（四）除夕至初三為國定假日。 因此，若這4天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資；換言之，無論當天加班幾小時，只要在1到8小時以內，統一都要多給1天工資。
有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
oncall勞基法: 加班費領不到或被迫便宜「賣假」
勞基法24條適用違反適用勞基法79條罰則歡迎大家轉貼分享，請註明相片來源：勞委會提供者：蔡旻璋資料整理：陳玉鳳資料來源出處台灣基層護理產業工會關心您 … 我勞動部指，僱主若下班後用通訊軟體、電郵等交辦工作，須受《勞基法》規範，包括付加班費等。 若僱主違規，勞工可檢附對話等證據申訴，僱主恐被罰2萬至30萬元。 至於下班後還指揮勞工工作造成勞工壓力大，勞動部指，若僱主未對夜間、長時間工作的勞工，因異常負荷可能會促發疾病採取必要預防措施，可依《職業安全衛生法》罰3萬到15萬元。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
如有需要出勤工作，或是雇主與勞工額外另作約定 ，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙 倍薪水」支付。 (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時。 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工
退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其
提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政
院核定之。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管
機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，
由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。
oncall勞基法: 勞動事件法施行之後
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間…
雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 oncall勞基法 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
要派單位應
自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應
付費用。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
oncall勞基法: 第 二 章 勞動契約
勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金
融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
護理師是醫療體系中不可或缺的重要角色，台灣護理人力不足，是近年來大家關注的問題，世界衛生組織在2020年的一份報告指出，全球護理人力短缺近600萬人，在COVID-19疫情的延燒下更是惡… 衛生福利部護理及健康照護司今日上午舉行「Let’sTalk護動e起來」記者會，打造護理人員專屬社群互動網站，共有3項創新重點，分別為「直播互動」、「政策對話」、「爭議通報」，提供零距… 台灣勞工太乖了，總認為不聽命令就會被列入優先砍掉的黑名單，所以再不願意，也是要表現出一副可以為公司賣命的卑微貌。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。
- 護理師是醫療體系中不可或缺的重要角色，台灣護理人力不足，是近年來大家關注的問題，世界衛生組織在2020年的一份報告指出，全球護理人力短缺近600萬人，在COVID-19疫情的延燒下更是惡…
- 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。 - 事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部
分，得向最後承攬人求償。 - 你可以根據時間安排可以隨時離開的活動（例如去時間內可以到現場的健身房）。
- 〔記者王昶閔、呂清郎／綜合報導〕醫護人員勞動人權爭議延燒，近來南部有兩家區域教學醫院因對護理人員下班在家on call（待命），待命時數卻未列為工時，遭地方勞工局依違反勞基法開罰。
- 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。
在前一篇有關勞基法工時制度的討論中，有朋友提到「ON CALL算不算工時？」的問題，這個問題其實有些地方可以討論，勞基法沒寫明，所以經常引起爭議， … 前情提要『曹新南專欄』勞基法工時制度白話版 在前一篇有關勞基法工時制度的討論中，有朋友提到「ON CALL算不算工時?」的問題，這個問題其實有些地方 … 15歲以上未滿16歲之童工，不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第48條）；妊娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第49條第5項）。 15歲以上未滿16歲之童工，不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作（《勞基法》第48條）；妊娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6時之時間內工作（《勞基法》第49條第5項）。 oncall勞基法 大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免老闆們混淆，以下會用「工資」這個詞來說明。 而104人力銀行以臺灣高等法院104年度重勞上更（一）字第7號民事判決，進一步釐清備勤、待命與候傳的差異，提供參考。
oncall勞基法: 第 九 章 工作規則
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機
關備查。 工作時間是勞動契約中重要的勞動條件，勞工畢竟不是機械，勞動力本身不具儲存性，勞工於工作時間外需要時間休養使其勞動力得以回復；而對雇主而言，工作時間就是生產時間，其給付工資的目的即在換取勞工於工作時間的生產力。 因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。
為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會
議。 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇
。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
至於其他適用勞基法84條之1工作者，若勞資雙方未另行約定工時，仍應依勞基法一般規範約束工時，對勞工反而更為有利。 在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。 一、天工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！ 這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。
就此意義而言，工作時間不僅包括勞工實際提供勞務之時間，亦應包括勞工係處於雇主得隨時指揮監督命令其提供勞務狀態之時間在內，較為合理。 【公益社記者詹招琳/新北市報導】為了降低勞工過勞猝死風險，新北市政府勞工局今天（28日）公布8類適用勞動基準法第84條之1行業別的工時標準。 未來勞工局將透過密集勞動條件檢查，確保事業單位落實新勞動工時，維護勞工身心健康。 oncall勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 …
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 oncall勞基法
，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因
，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必
要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內
以命令調整之。
- 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。
- 自2014醫護人員全面納入勞基法後，至今仍時常看到醫護人員勞權相關新聞。
- 因此雇主若決定解僱員工，解僱程序務必合法，合於3C原則：明確性（Clear）、不可變更性（Constant）與最後手段性（Last Choice），勞工才不至於能說服法院「有勝訴之望」。
- 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 - 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。 - 而勞動部指出，2022 年基本月薪調整的受益人數為175 萬2100 人，基本時薪 …
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 違反者，除在您和雇主間之私法關係上您可以請求雇主返還所欠之工資外，在行政責任上，主管機關亦得處罰雇主。 oncall勞基法 1.依您所描述的案例，如果是雇主在薪資中給予一定額之《待命(On-Call)津貼》，而您在宿舍內是可以自由行動的話，有接到指令才需要回到工作崗位接受雇主之任務指派，那就不是延長工時(加班)的問題了。 但如果待命處所限在公司內部，而時間均在雇主指揮監督之下，對於時間支配毫無自由裁量權可言，那就確認為加班。
