任何行業都有他們專有的行業術語，所以candidate與「行外人」之間的溝通能力就非常重要，如果有好的溝通技巧，可以促進日後與其他同事之間的合作暢順，與此同時，HR也可以知道candidate的基本IT概念及知識，從而評估他們的能力能否勝任職位。 這個問題可以好直接知道candidate如何貢獻了他自己的知識並幫助到公司，可以測試candidate如何釋複雜的過程，會否試圖說明時避開艱深的terms讓HR可以聼懂，HR就可以藉此評估他的表達能力和組織能力。 Six People Map致力為各類大小機構配對不同行業人才，集中Digital/Technology/CS/sales/marketing。 我們會於專頁及網站定期提供實用的職場資訊及最新工作機會，令香港打工仔迎接工作上不同的新挑戰，成為您的職場地圖。 有人說，面試服裝並沒有一套萬用服，面對不同的職位、不同的產業、不同的企業文化，都該有不一樣的穿搭。
懷孕計畫是被禁止詢問的，有些老闆會繞彎詢問有沒有男女朋友、結婚沒，或是詢問有沒有經濟壓力或負債等等，背後的目的可能是想了解這位求職者之後可不可能在公司待很久。 若面試過程順利的話，通常可以和人資或部門主管取得聯繫方式。 這要依實際面試互動的狀況來看是否要去電，或是要找誰。 我曾碰過最特別的是我在做獵頭工作的時候，有一間星級飯店要找中階主管人選，第一次面談後，請人選以秘密客的方式，去他們飯店住一晚，再依據實際住宿經驗提出後續任職的工作計畫。 人選到公司之後，一般會被要求先填公司版本的面試資料表，接著有的公司可能有筆試，常見的有適性測驗、英文測驗、專業考題測驗。
hr 面試: 七、面試提問：「最後，你還想問我們什麼呢？」
事實上，原PO認為以上3種回答都很爛，但也猜不透HR到底想聽到什麼？ 貼文曝光後網友紛紛回答，「這題鐵定不能誠實以對，考驗客套話功力」、「我也被問過耶，我講我不懂得拒絕別人，會無條件答應幫忙別人」、「我都講跟工作沒有正相關的缺點，比如我是路痴」。 現在外面聽到那種”GG現在缺人缺到已經開始找私立、文組”，大多就是在講這個位置，當然這個新聞也是去吸引本來沒考慮去台機當作業員的人進來吃屎的餌，實際上除了去當消耗品，平常上不了RD甚至產線三寶的，現在還是上不了，就只有個這職位一直洗一直換。
非常感謝您在這段時間所參與的 3 hr 面試 場面試 ，儘管暫時沒有合作的機會，您在面試中提到的 XXXX 與XXXXX，都展現了您豐富的工作經驗與決斷力，仍讓這個決定非常不容易。 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己是某某公司的 HR，在哪個管道看到求職者的履歷後十分印象深刻，因此寄出這封面試通知信，希望邀請來公司面試。 舉個例子，我會看面試者是否準時到達，觀察其與接待人員的互動，填寫資料或等待時的舉止，坐姿、眼神、手勢等等，再搭配對方所說的內容，整體來判斷。 不過我通常是有了一些判斷之後，即使是確認對方說謊，也是自己心裡有譜，不會當場戳穿，但是這樣的面試者就不會錄取了。
hr 面試: 【見工面試】朝早10點in到下晝4點幾 求職者︰有幾個女人不斷入嚟
很多人都希望能進入「護國神山」台積電工作，但其內部的風氣和管理方式，卻並非適合每一個人。 有工程師就分享台積電工作3特點，讓其他人參考自己是否有「台積電DNA」。 作為求職者，如果我在面試中感受不到尊重，感受不到認可，感受不到我能在這個企業發揮很大的作用，即使錢多，我也不會去。 hr 面試 還是以我自己的切身體驗開頭，我面試過一家做投影機的比利時知名公司。 作為一個有潛力的音樂人，我已經打起了我的退堂鼓。 hr 面試 如今，我面試求職者的時候，也會盡量用輕鬆的寒暄和笑容，減輕求職者在面試中的緊張感。
- 對此有內行人傳授經驗，並指出「護國神山」台積電面試也會問到這題。
- 2.在遇到以下4種上司面試時，千萬要謹慎考慮，你很可能著急接下了offer，入職後卻還是撐不住、決定裸辭。
- 要不是我窮得響叮噹，我都會以為是在向我推銷瑪莎拉蒂。
- 不過我通常是有了一些判斷之後，即使是確認對方說謊，也是自己心裡有譜，不會當場戳穿，但是這樣的面試者就不會錄取了。
- 身為 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司的形象，尤其在求職市場中，與求職者保持友好的關係不僅有助於建立企業的雇主品牌，也將替你在人資業界留下好風評。
有一年，我的一個實習生妹妹去一家知名化妝品企業團體面試，卻沒有得到offer。 她對我說：每組團隊上去演講時，都被面試官狠狠批了一頓。 hr 面試 唯獨有一個人不服氣，站起來說了面試官一頓，然後他居然被錄取了。
hr 面試: 面試通知的「信件中段」
尤其，在電話面試的過程中，HR能得到的資訊的方式有限，或許這些使我們保持良好禮儀、維持專業的「小事」，都可能是我們成功突圍的關鍵。 當HR問出我們沒辦法在腦中快速搜索到答案的問題時，建議可以以重複問題「請問您的問題是指XXX，對嗎？」或是使用緩衝句子「這是很好的問題，針對您的這個問題，我會回答XXX」來爭取思考時間。 比起「恩……」、「啊…..」或是使空氣凝結的沈默，適當的緩衝字句有助於穩住面試節奏，且依舊維持專業的形象。
還有比較特別的是第一次面試談過之後，公司說明需求職位的要求與條件，人選回去要做點功課，例如針對所要應徵的工作進行簡報，再安排下一次複試。 hr 面試 這種狀況下，人資的角色多半是協助相關流程的處理，但沒有具體決定權，也沒辦法核定薪資，是否錄取與薪資高低還是由部門主管或更高層決定。 面試的過程中，許多常見的面試問題幾乎每場面試都會被問到，如果你沒有針對這些「必問」的面試問題先做好準備，往往會被面試官問個措手不及，甚至影響自己的錄取機會！ Yourator 為求職者整理了出「常見面試問題集」，列出面試基本題，並整理答題重點、答題範例，以及各式面試準備的延伸心法，希望能幫助求職者在面試基本題得分，給面試官留下好印象。 奇異的前總裁傑克威爾許曾經說過，就算他這麼老練的面試官，面試看對人的機率可能也只有50%-80%。
hr 面試: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
問題不在事前準備好想問的問題，而是在把事前準備好的問題在面試時逐條詢問。 面試的開場盡量不要單刀直入、直搗黃龍，這樣有害而無益。 最好能以輕鬆的方式，先從無關緊要的事情、輕鬆的話題、或是求職者很容易回答的問題開始，先寒暄一番，讓求職者先放鬆心情，待緊張的情緒稍緩後再進入面試正題，這樣才能夠看出求職者真正的實力。 hr 面試 有些面試主管在面試一開場時，就拼命追問求職者履歷中矛盾的地方，搞得求職者緊張兮兮，答不出話來。 一般求職者來面試時就已經很緊張了，深怕自己會表現失常，結果一開始就劈頭來個震撼教育，那麼這場面試想要不失常恐怕都很困難。 “當你與直線經理面試的時候，他們知道這個職位全方位的訊息，所以他們更注重工作的實際內容和過程。
在回答的過程中，請避免直接回答”決策本身”，因為HR想了解的是，在什麼條件下，根據什麼邏輯與進程，做出這個決定。 而在這個culture principle下，答覆則建議分成短期、長期，並且當長短期利益衝突時你選擇了長期利益。 從一開始的收集履歷，過濾履歷，公司介紹……等等，都會是由公司的人資(當然也部分是外包給專業聘僱公司)，今天就要來分享，如何讓你的履歷以及面試通過人資關卡。
後面想跳Vender也是困難，MAE真相怎樣Vender最清楚，畢竟三不五時被call，大家都懂資歷根本加分不到哪去，偏偏你又沒多便宜，找你不如去找其他二線廠的設備或是新鮮碩還比較好用。 其實基本上有名的Vender連31都不太想收了，至少混到32再出去比較能談。 不少大學生畢業之際都相當迷茫，不過，一名25歲網友，剛從私立科大畢業就進聯發科，後來甚至被台積電以2倍薪資挖角，該名網友是用何種方式取得入場券，引發各界討論。 一名護理師發現，男友進入台積電當工程師之後，或許是薪水變多，他的態度也越來越自大，甚至還瞧不起她的職業，讓她感到崩潰，開始思考要不要分手，話題曝光引發討論。 這位穿著整齊的比利時紳士，在和我寒暄幾句後，接了一個電話：司機送他老婆去機場，路上塞車，沒辦法準時來接他回家了。
有的公司則是幾位主管一起參與面試，人資也直接參與，就不分兩次。 在這種狀況下，通常參與的人資主管也會有用人的建議權。 負責面試的人，可能是直接需要人才的部門主管，也可能是該部門較資深的人員，也可能是其他部門主管，都有可能。
A sir （資深IT Recruiter）︰睇interviewer同公司。 喺成個interview過程，有部份係睇你可唔可以融入到公司文化，建議觀察interviewer同用你對公司嘅了解去決定風格。 hr 面試 大路嚟講，用「正經」同「專業」風格，通常都唔會扣分。 （國際獵頭公司Recruiter）︰首先要保持冷靜，唔好答「唔知道」。
求職者的住處地點，是HR評估留任率的基準之一。 這是一個習慣法則的問題，住的遠的人比例上較容易離職，這是HR會進行的初步判斷。 最近PTT上有一篇文章表達了對HR的極端不滿，甚至想在面試時電爆HR。 身為一個超過15年工作經驗的HR，不得不說一下HR工作的實際狀況。 主要就是表達我有明確的職涯目標，而為了實現目標，我分析過後認為現階段若能加入你們，能累積什麼能力/經驗，進而讓我有達成目標的可能(以終為始的思考法)。
