也就是說以現在的情況就算你直接離職，我覺得也不能算虧，特別是，如果你離職的原因真的是因為討厭店長的話。 因為如果是因為「討厭他/和他無法相處」而想離職，那麼我自己的底線會變成：這五天的錢不要了我都要走。 當然我不是說我真的不要，只是心情，但心情上的態度會影響事情「該怎麼處理才對」的方式。 他們的視野也就這麼大而已，我就不信一個全家店長可以把你搞到全台都讓你找不到工作，郭台銘都沒這本事了。 由於跟政府談判僵持不下，數千名救護車工作人員，星期三再度發起罷工，要求政府調薪跟上兩位數的通膨率。
統一超商人力資源部經理朱菁華也指出，統一超商儲備幹部的需求量會隨著店數的增加而成長，幾乎一年到頭都在招募儲備幹部，每年平均招募100至200位，學歷要求大學以上，起薪則平均在3萬至3.4萬元間。 街頭巷尾便利商店一家家的開，每新開1家便利商店，代表釋出了新的工作機會，在這流通產業中營業據點最密集的便利商店，提供給社會新鮮人最多的工作職務，正是在第一線作戰的「儲備幹部」。 透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 五月十二日星期一下午，台南縣永康崑山科技大學旁的85度C門市，萬坤生露出他那被稱為師奶殺手的笑容，熱情地招呼來客。 高職念餐飲管理科的他，夢想著有一天也能擁有一家自己的店，也許是成為加盟主，也可能是自創品牌。 台灣連鎖加盟促進協會祕書長李培芬認為，這些優秀的店長都是很好的創業家，店長正是一條最靠近創業的就業之路，不論是參加企業的內部創業，或是外部的加盟主，都可以讓一位原本只是領人薪水的店長，成為一位企業家。
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經營便利商店，就像種植農作物一樣，有賴農夫的細心灌溉與栽培，而新進人員的店舖操作及觀念養成，則有賴總部所提供的人員訓練制度。 當我們應徵新進員工，瞭解基本事務後，再透過總部系統化教學，更能幫助他們快速上手，建立起整套的服務觀念，等到回到店舖後，更能協助我們減輕勞務。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「公司制度完善」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「三節獎金」、「內部效率不佳」、「常態加班」、「沒有完善制度」、「工作環境差」、「辦公室政治」、「薪資成長緩慢」。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「辦公室政治」、「常態加班」。 朱菁華說，儲備幹部的門市基本功訓練很重要，由門市職員一路晉升到副店長、店長到可以管理8家門市的區顧問，約需2年培訓時間，留存率約60%。
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是11小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。 他們要求部長級官員跟工會面對面談判，而不是透過薪資審查機構來解決調薪問題。 同一時間，英國政府已打算推動新法，要求公部門例如消防、救護、鐵路等員工提供最低限度服務，來反制罷工。 副店長職務歷練三個月左右，經由區域主管考核推薦，並再度通過考試，即可成為店長。 此階段所受的訓練，不僅涵蓋財務管理、人力資源的運用，更擴及行銷學與經營學，以便全方位、實際管理一家店。
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至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「有教育訓練」、「辦公室政治」、「內部效率不佳」、「常態加班」、「部門溝通繁雜」。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「內部效率不佳」、「常態加班」。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「公司制度完善」、「三節獎金」、「年終獎金」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「常態加班」、「薪資成長緩慢」。 一般而言，儲備幹部在門職工作三個月後，經由各地區的主管考核認可，並通過考試，即可升等為副店長。
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新北市，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺南市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是非常開心。 全家店長薪水 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在屏東縣，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是非常開心。
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至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「固定加薪」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「辦公室政治」、「常態加班」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是12小時左右，基本上在這工作都是想換工作了。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「常態加班」。
- 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。
- 也有網友提到，原PO待的「直營店」是很不錯的工作機會，更努力的話是有機會「往上爬」的，到總公司去，即便機會不多或不大，甚至有可能要「熬個好幾年」；還有人透露，之前去便利商店面試時，裡面的老闆講過進直營店不是靠關係就是能力特別好。
- 他們的視野也就這麼大而已，我就不信一個全家店長可以把你搞到全台都讓你找不到工作，郭台銘都沒這本事了。
- 於是她先問公司商品部，之後花了一個星期，每天晚上上網查，最後終於查到，還親自跑去買，然後把「氣動式人工講話器」送到老伯伯手上，沒有收取任何費用。
- 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是11小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。
- 王品集團副董事長王國雄也指出，一個組織，愈底層的幹部愈專業，在王品，每一位店長都經歷輪調六大組，包括接待、器材維護、清潔、採購等工作，懂的比總經理、董事長還多。
他們獨當一面管理一家店面，其營業規模以及所涉及的範圍，相當於一家中小企業，稱他們為年輕的頭家或ＣＥＯ（執行長）絕不為過。 短短一年半，徐恒琦經歷無印良品三家新門市的開幕，從職員到組長、副店長，做到店長，對店裡六、七千種商品瞭若指掌。 ○六年底，她又負責籌設位於ＳＯＧＯ復興館崇光門市的新店開幕，這已是她參與的第四家新門市，這次，由她主導。 不到三個月，她又被調去無印占比最大的服裝部門，對穿著不大有自信的她，為了加強搭配能力，每天提早兩小時到門市，試穿衣服，再請其他同事給她建議；為了摺好衣服，把家裡所有衣服翻箱倒櫃再摺好。 想要成為年輕頭家，懂的事比總經理還要多，在不同階段做對的事，具備七大特質、掌握讓業績長紅的關鍵數字，有助於您邁向成功店長之路。
全家店長薪水: 店長／門市管理人員的面試經驗暨工作甘苦談
三十四歲的莊婉貞，是王品牛排台北中山北店的店長，二十八歲當上店長後，年薪正式跨越百萬元大關，是原來的三倍。 ○五年她接下目前這家店，是各分店中坪數最小的一家，但也能創造每個月五、六百萬元的營業額，是坪效最高的一家店。 王品集團副董事長王國雄也指出，一個組織，愈底層的幹部愈專業，在王品，每一位店長都經歷輪調六大組，包括接待、器材維護、清潔、採購等工作，懂的比總經理、董事長還多。
[NOWnews今日新聞]《灌籃高手THEFIRSTSlamDunk》，昨（13）日，正式在台灣各大戲院上映，觸動許多老粉絲的情懷，決定進入戲院找回26年前的感動。 即時中心／游明哲報導有媒體報導指出，中華航空股份有限公司（華航）會員的資料庫遭駭，有不少重要的會員個人資料被公開。 對此，華航表示，外流的個資鵝資料庫的不盡相同，還無法確認，將會全力配合警方調查。 他們從未檢討過中南部以下的福利多寡，將所有資源放在北部跟直營店，卻一直增加各種顧客服務及各種考試與評分活動。 除了全聯限定獨賣的甜點系列外，這次還有推出Hershey’s版本的孔雀泡芙跟孔雀捲心餅。
台灣便利商店密度全球第一，平均三千人就有一間便利商店，遠遠超過第二名香港的八千人。 在如此競爭強烈的環境下，便利商店背後的加盟主也是苦不堪言，日前FB就出現了專門抱怨加盟總部的社團「靠北血汗超商總部」，PTT也有相關討論串熱烈討論加盟的話題。 阿杰一碼歸一碼吧，他要不要離職是他的事情、重點是店長的態度真得很糟糕。 很明顯店長違法了，記得只要你有上班，就算你只上一個小時就提離職，他也要付你薪水！ 凌晨1點，當多數消費者已進入夢鄉，24小時不打烊的便利商店員工依舊得打起精神，面帶微笑，大喊歡迎光臨迎接上門的消費者。 統一超商人力資源部經理朱菁華表示，因應集團國際化發展，該公司早在10年前就推動儲備主管培育計劃，挑選碩士學歷以上，英語和日語能力強到足以參與國際談判的應屆畢業生進行培育。
許滿最引為傲的是商品管理能力，像新東陽這樣以販賣食物為主的門市，商品有效期限的管理格外重要，而她透過要求門市同仁定期整理貨架的方式，把進入三個月、一個半月預警期的商品提列出來，在有效期限內，透過禮品組合做銷售，做到零報廢。 全家店長薪水 尤其是在連鎖總部有系統的人才培育計畫下，明確的職涯階梯，一家門市中，連工讀生都看得到自己的未來，少則半年，多則三至五年，就能升任店長，讓他們可以在最快速的時間內擁有自己的舞台。 店長都會拿著數字來問她，這也逼著她開始研究商圈，不同商圈，產品的定位不同，銷售狀況也會隨之改變，例如，之後她調到台北站前店，上班族比較多，內搭的小背心，就賣得特別好。 以前在微風店客人上門總是先問，「什麼賣得最好？」於是她跟紐約紐約店的主管建議，可以做排行榜，幫助客人馬上找到想要的商品，也對銷售有幫助。 「店長！店長！剛剛客人刷了一套家具，九萬元耶！」「加油！你今天的目標快要達成了！」無印良品崇光門市店經理徐恒琦在接受《今周刊》採訪拍照時，員工興奮地跑來報告剛剛成交了一筆大生意，聽到這個消息，她的笑臉霎時燦爛了起來。
- [NOWnews今日新聞]《灌籃高手THEFIRSTSlamDunk》，昨（13）日，正式在台灣各大戲院上映，觸動許多老粉絲的情懷，決定進入戲院找回26年前的感動。
- 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是非常開心。
- 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。
- 而台灣民眾很熟悉的日本服飾Uniqlo宣布日本境內的全體員工加薪、幅度最高40%；新進員工的起薪將調高到將近台幣7萬、新任店長超過9萬。
- 自小隨著爸爸到田間工作，眼中爸爸種植農作物的身影，充滿我的兒時回憶，印象中家裡陸續種過不同農作物，像是地瓜、蘿蔔、辣椒、苦瓜等。
- 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「辦公室政治」、「常態加班」。
在這家門市，店經理為每位員工設定每天的目標，做成表格，貼在辦公室，每完成一筆生意，店員都可以自己在表格上填上數字，馬上知道自己距離今天的業績目標還有多遠。 所以我認為，要提升店舖的營業額，必須懂得善用店舖優勢，用心與社區居民培養關係，就像對待朋友一樣，當他們認為我們是朋友時，自然而然就會常常來店消費購物，相對提升店舖的營業額，同時也交到許多好朋友。 民視新聞／李榮晋、黃品翰 台北報導今天（1月14日）是學測第2天，這幾年因為疫情關係，各考場都不准家長陪考，只能送到校門口，雄中校長莊福泰還發文，希望以後家長都不要陪考，因這幾年操作下來發現，不僅考場變乾淨、安靜外，考生也比較專心。 師大附中祕書陳冠銘也贊成，他表示過去各校家長會在校園擺桌子，容易造成紛爭。 信JAX得永生然後店長就和我說：大家都是出來混口飯吃的，沒必要這樣刁難別人吧….顏值低也不是員工自己想要的壓…
每年6月到8月期間，就是全家便利商店一年一度「儲備幹部」新血輪的招募期，這時候，全家便會向應屆畢業生或退伍的阿兵哥發出「招募令」。 只要大學以上畢業的男生，都有機會成為全家的儲備幹部，藉此培養高學歷的新血輪加入全家行列。 沒有天生的副店長、店長，或是更高層級的「擔當」；尋遍校園各科系，也缺乏相關訓練課程。 不過沒關係，零售百貨業為了培植人才，自有一套完整的培訓計畫，與通暢的晉升管道，讓求職者一圓前進服務業的夢想。 全家便利商店人事部經理宋啟辰說，要進入便利商店擔任儲備幹部和主管，最起碼的心理準備就是別想過著朝九晚五的生活，忍受得了輪值大夜班、早班、晚班的辛苦。 朱菁華說，想留住人才對其承諾很重要，統一超商研擬明年將儲備主管在門市端的特訓由2年縮短為1年至1年2個月，期滿調回總公司，加速升遷速度。
她強調，便利商店加盟店的比例相當高，儲備幹部位於營運最前端，更得具備整合資源、說服溝通、執行和數據分析能力，以說服加盟主配合總公司行銷。 同樣是七年級生，康是美台北縣中和景安店店長梁芳甄，新店開幕不到一個月，業績已經超過公司設定目標的七五％。 早在她還是店員時，就有店老闆的思惟，原本應該是店長該想的店內人員培訓，梁芳甄先提出要對工讀生加強訓練，才能維持門市的服務品質。
Kart早班晚班擦貨架跟大夜是不能比的，因為早班晚班基本上都是兩人上班會一個結帳一個擦貨架，除非早班晚班是一個人上班，還要擦貨架那就真的比大夜辛苦了。 ~zZing~網購超取最好是不要買不耐摔的東西，前幾天半夜進去那店員正在過刷到店的貨品，就是每件刷過丟進去箱子的，從左箱丟右箱就算了，中間硬要隔一個箱子距離我也看不太懂… 至於錢要怎麼拿回來，很簡單，收集證據，收集「他有承諾要給你錢」「你確實有出勤上班」種種的證據，有證據才有辦法玩下去。 近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 日本優衣庫的母公司迅銷星期三宣布，日本全體員工調薪，調幅最高達40%。 一名旅居台灣的法國文學部落客驚訝，有乘客在捷運上打翻飲料，從通報到整理乾淨只花了6分鐘，這樣的效率讓他讚嘆不已，發文稱讚。
有，我7-11也只做2個禮拜(當時是學生打工仔)就不幹了，包山包海領基本薪，後來跑去應徵其他工作也沒什麼阻礙。
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是9左右，基本上在這工作都是平常心。 全家店長薪水 不過英國政府也釋出善意，表示薪資問題沒有什麼是不可能的；工會則強調，如果沒有獲得積極回應，不排除持續抗爭。 而台灣民眾很熟悉的日本服飾Uniqlo宣布日本境內的全體員工加薪、幅度最高40%；新進員工的起薪將調高到將近台幣7萬、新任店長超過9萬。 但是在英國，救護車人員的加薪訴求則是沒有被接受，星期三再度罷工。 以一個輔導者角度，協助各店發現經營問題，並從旁協助，有效解決與改善經營狀況。 因此，「擔當」的培訓課程中除了加強管理課程外，更加上商業分析、輔導的訓練。
學測首日出現學生身穿「超商制服」來應考，後又有2名考生穿著「加油站制服」出現在考場，特殊的裝扮十分引人注目，讓網友忍不住拍照分享，直說：「昨天7-11，今天中油」。 張雪娥表示，一般而言，夠優秀、成長迅速的儲備幹部，在一年到一年半期間，就可以從基層，經由考核、考試，晉升為幹部──地區擔當。 他說，一路從門市職員歷練到店長以及管理8家店的區顧問，他認為，擔任店長的時候最辛苦，必須自己獨當一面，肩負門市獲利的起伏，壓力真的很大。 剛升為新東陽北一區課長的許滿，很喜愛這份她做了二十年的店長工作，過去只要是她待過的門市，業績總是不斷成長，○六年、○七年她負責的台北市南京店，在同規模的門市中業績第一名。 她也不局限自己的發展，公司要幫店長開設美容師訓練課程時，她發現店長無法參加，即主動爭取，成為班上惟一不具店長身分的學員，最後也順利考取美容師執照。
全家店長薪水: 全家便利商店-總（全家）年薪最高為：800,000元。全家便利商店-總（全家）年薪最低為：285,600元。全家便利商店-總（全家）平均月薪為：29,402元。
這波調薪3月份實施，3月起，應屆畢業的新進員工，起薪將從每月的25萬5千日圓，調高到30萬日圓，折合台幣接近7萬元；新任門市主管的月薪，則調漲到39萬日圓、超過9萬台幣。 由於日本近來面臨物價上漲壓力，首相岸田文雄上星期也呼籲企業調薪，Uniqlo大方加薪，可能影響其他企業跟進。 全家店長薪水 就有一名網友分享，自己公司有同事請產假，導致其他人要加班分擔業務，但年終考績出爐後，請產假的同事卻領得一模一樣，讓她跟其他同事都心有不甘，所以發文抱怨，卻被眾人洗臉。 侯家凱表示，通常儲備幹部在一年內，至少都會升到「副店長」或「店長」職務，此時薪資福利跟著「三級跳」。 副店長薪資水平在3萬3000到3萬4000元左右，而店長職務則約有3萬6000元。
至於公司內部實際的狀況則是「薪資成長緩慢」、「常態加班」、「沒有完善制度」。 除了全家便利商店-總（全家）薪水待遇情報，更多關於全家便利商店-總（全家）平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 前三天為理論課程，從公司的架構、物流系統、人事規章，到店務中商品的認識、進貨、補貨、收銀結帳、服務等種種的學習；後四天則是分配到各店鋪中，將理論與實務相結合，實際學習店務工作。 62年次的統一超商儲備主管楊敏漢則認為，便利商店這行的特性就是工作很瑣碎，包括門市清潔、訂貨、補貨、帳務管理、人員管理、商圈經營和分析等，要踏進這一行就該學習用系統化的思考，解決瑣碎的事情。 全家便利商店為儲備人才，也在2年前開始，展開儲備主管培訓計畫，招募對象要求碩士學歷以上，畢業學校得是好一點的大學，名額維持在20名，有缺額才會招募，儲備主管起薪約3.6萬至3.7萬元，若營業績效好加上考績獎金，年薪可領17至18個月。
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