每週 intern 都會跟 host、cohost 開會，我的 host 因為是 manager 所以非常忙碌（只要是管理階層都非常忙），因此我更常和 cohost 討論 project 內容。 透過Recruiter牽線的Job Description，主管很熱心的跟我介紹工作內容，也回答了我很多職涯上的問題，面談感覺不錯，雖然這個team不太會用到verilog的技能，但我想說面試又不吃虧，因此我就試試看了。 這關是我所有Google面試裡最舒服的，可能是因為是女面試官，她給我的感覺非常溫和，問了一些跟計組相關的問題，最後當然還有一題verilog coding題啦，這場我自認是所有面試裡面答得最好的一次。 這一關聽說都是會請比較資深的前輩來進行面試，並且如果這一關沒過，基本上就進不到後面的流程了，所以第一場一定要好好拿下!! 因為是疫情關係，所以這一關也是線上Google meet的方式直接面試。
Ke Dong：我是 Pixel Mobile Wireless 團隊的軟體工程師。 我是在 2010 年加入 Google 的，當時是 Google Fiber 創始工程團隊的一員。 三年前，我加入 Android 團隊，並負責帶領 Android 穿戴式裝置以及其無線連接系統的研發工程，包含第二代 Pixel Buds、藍牙和超寬頻（UWB）技術等。 在這之前，我也曾在 Cisco Systems 工作長達九年多。 我過去的工作經驗一直是在通訊相關的領域，特別是像手機這類型裝置的行動無線技術，是我非常熱衷研究的一個主題。
google台灣 心得: 面試心得 – Google
轉眼間，我已經在這裡住了四年多，也交到很多很好的朋友，台灣已經成為了我的第二個家。 在Google的招聘文化方面，呂亞樵也表示，Google不會因應徵者的背景，比如種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，而影響招募，也不主動要求應徵者提供以上資訊。 這個作法，是希望真正排除偏見，找到合適的人才，增加團隊的豐富度與多元性。 而在薪資方面，呂亞樵指出，在同一個研發團隊、從事同樣工作，卻分散在不同國家的員工，領到的薪資的確會不同，因為各國家、城市的Google辦公室給薪，是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，再按照對應職能和職級，計算出最具競爭力的薪資。 也就是說，Google會根據當地市場同類職缺的薪水範圍中，給出同業最高的薪資，但相較不同國家與地區，仍然會有差異。 比起過去使用的桌面文書軟體，Google雲端協作工具可與公司同仁同時開啟、編輯同一份檔案。
其實面試本身是最平淡的，耗費比較多心思的是在那之後的選組與待遇的談判。 而且還剛好遇到了川普對工作簽證的暫時性措施，在老川鐵拳下讓這個過程又更加曲折。 所幸最後還是得到好的結果，並決定選擇 Google google台灣 心得 作為職涯發展的下一站。
google台灣 心得: google台灣面試心得（第 1 頁 / 共 1 頁 / 相關文章 1 筆）
在我說了自己在其它公司面試的進度後，他表示因為 Google 發 Offer 的流程是有名的慢（很有自知之明），所以他會盡力讓各個步驟都快一點，希望能彎道超車。 PCloud 也有免費帳號可以使用，註冊後就有 10GB 免費空間能夠試用，不論是要體驗介面操作或是傳輸速度都沒問題。 相較於其他訂閱較為單一的雲端服務，pCloud 除了月繳、季繳、年繳之外，還會不定期推出優惠的終身買斷的方案，且費用上不會有額外的設定費或隱藏性支出。 若是家庭用戶，還可以選擇家庭方案讓 5 個人一起使用更經濟。 PCloud 是來自瑞士的雲端服務廠商，2013 年創立至今已有 10 年歷史，全球有 1600 萬用戶使用其服務。
- 他一聽到我面試別的公司時，馬上就主動說他會試著幫我跳過電話面試的環節，就像 Facebook 一樣（見《Facebook 總部面試心得分享與免費冰淇淋》）。
- 我在Google台灣的同事原本英文能力不一定好，可是當你每天需要用它，久了就好了。
- 所以當我有了一個機會，可以來到台灣這個美好的地方工作時，我真的非常興奮！
- 內容：只有語音和coding畫面，會有一題coding題目，如果時間內完成會有follow up。
- PCloud 終身制優惠方案並不是每次都有，因此有需要的朋友就盡快購入，越早使用省越多。
Google 已經實施 WFH 長達一年以上了，實習期間可以說是完全沒有因為遠距而不便的部分。 無論進辦公室與否，會議都是用 Google Meet 進行，有去辦公室的人們可以登記使用會議室參加會議，會議室有攝像頭和收音設備，所以不會有每個人各自用自己電腦參加線上會議導致回音的問題。 此外，Tina 目前仍是搭乘捷運上下班，因為她很享受搭乘捷運的時間，可以在該時段接收訊息、學習新知和充電，觀看影片類型包含知識型 Youtuber、全球或台灣經濟大事、旅行、歷史、國際新聞分析等主題。 她認為多了解外部事件對台灣的影響，有助於事先規劃團隊方向，同時也能提前準備客戶未來的需求。 而在會議安排方面，通常都是半小時到一個小時，中午會選擇和團隊同事吃飯，詢問他們是否有需要幫助的地方。
google台灣 心得: Google 軟體工程師面試 心得與參觀新園區的台灣風格辦公室
Google臺灣人資長呂亞樵認為，就職涯發展機會來看，Google並不是一家由總部發號司令，要求地方執行的公司，反而會針對各地人才與產業特性，發展出不同的團隊，讓在地團隊也有機會開發核心產品、執行專案。 也就是說，不論是在海外或臺灣辦公室，在Google的職涯與工作機會發展，與團隊成長性相關，例如臺灣作為Google硬體研發的重要基地，選擇在臺灣從事硬體研發的職涯發展性會更高。 這次我遇到了小小的挫折，因為一開始我想不到該怎麼用比較洽當的方法解決問題，因此我使用Brute google台灣 心得 Force，嘗試到一半，面試官給了我一個hint，也幸好他給了我hint，我終於順利迅速完成，也因為還剩一點時間，所以他提出可以優化我剛剛給的答案。 我們邊寫邊討論完成了最後的Optimal Solution。 作為《Google Facebook Quora LinkedIn AirBnb 面試經驗分享》系列的最後一篇，就來分享 2018 年在 Google 軟體工程師面試 的經驗。
雖然有勉強唬爛出一個時間複雜度似乎是對的解，但因為我一開始就先寫個暴力解所以也沒時間寫出我唬爛出的東西了，而面試官也沒要求我這麼做，本來因為是時間不夠了，後來才恍然大悟，根本是因為我講的東西不是對的。 在唬爛完第一個小題之後，還有一個 follow up，這個我一樣是把想法先想出來，不過很可惜的是我是 based on 第一小題的錯誤解法，不然我的方向其實是對的。 總結起來這關我幾乎都是紙上談兵，沒有真的把什麼東西寫出來。 通過Google Hangouts，我與產品銷售主管進行了兩次一對一的30分鐘視頻面試。
google台灣 心得: 加入 Google 以來有沒有什麼特別的經驗想和大家分享？
因為面試重要的是看你的思考的方式、過程，所以發現錯誤我想也是很重要的一環。 就像從我的host到兩位面試官都一直說的一樣，「答案正確與否並不重要，重要的是你的思考過程」。 google台灣 心得 另外就是，要跟面試官多交流，可以一起討論，這樣過程會更順利。 最後，面試完會收回你使用的計算紙，所以… 可以寫好看一點這樣XDD 面試結束前，通常會有5~10分鐘讓你問問題，所以對 Google 有什麼疑問就可以好好利用這個機會，我問了像是 Google 這麼大的公司要怎麼進行合作啦之類的問題。 最後，我跟我的 recuiter、referrer 都聊了一下天。
參與 Google 實習計劃的學生會處理有趣且有意義的專案，我們相信他們從一開始就能發揮影響力。 一起來看看五位暑期實習生如何度過在 Google 的第一週，親眼見證他們在 Google 工作的情形。 靜下心來把所有事情仔細想過一遍之後，張聿嵐除了到處協調溝通和討論， 也做好完善的人力分配，很幸運的三件大事都有得到妥善的處理，尤其是 「世紀的人機大戰AlphaGo」最後也獲得極高的迴響。 她坦言；AlphaGo 這個專案到現在都還是令她印象深刻，除了涉及的面相很廣之外，當時還要同時處理蠻多其他複雜的事情。 阡隆科技原先因原有自架郵件主機無法即時發現與阻擋木馬病毒，想尋求高安全性的企業信箱，故希望透過Google官方介紹台灣代理經銷商協助導入G Suite。
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然後我自己感覺除了解題這個維度以外， 面試當下也有被評價其他維度的東西，這有點難說清楚， 有點像是估量看看你有沒有辦法在一片迷霧中找到出口的那種感覺。 太快找到出口還會把霧弄的更濃一點這樣 lol 另外就是穩定度差異了，有 mock interview 真的差超級多， 真心建議所有人面試前都要好好 mock 一下。 學術方面，在一家技術公司工作激勵了我去讀電腦科學碩士。 雖然人類生物學本科學習給予我的知識是不可替代的，但是在谷歌與工程團隊和商業團隊的互動説明我認識到工科學位的重要性。
Gregory Moore：我帶領的開發團隊負責打造Google在資料中心及各項服務所使用的伺服器和儲存空間，包含雲端運用、從Google搜尋到的YouTube上內容。 我總是和我的團隊說，我們負責Google的核心與靈魂，當使用者拿起手機搜尋、點開 Google地圖，就會使用到我們的設備。 在加入Google前，我在IBM和聯想工作過，年資合計36年。 加入Google，其實是從我大學畢業後第一次換工作，雖然有點緊張，但Google團隊非常友善、合作，也給我很多的幫助。
原來在這棟建築物的團隊主要都是跟資料中心有關，所以每一層樓設計的主題就是根據某個有蓋資料中心的地區，而台灣就是其中之一（位於彰化）。 google台灣 心得 他聽到我來自台灣後，就很熱情地帶我參觀一區的辦公室。 那一整層樓的佈置風格都是以台灣為主題，可以看到各種相關的裝飾與繪畫，非常精緻。
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一開始我因為擔心自己能力不足，猶豫之下特別晚投遞履歷，當看到 headcount 漸漸變少時才開始後悔，希望看完這篇的人不要重蹈覆徹，有投才有機會。 進辦公室之後才是眼界（食量）打開的開始，我們 team 在新店辦公室（HTC大樓裡），兩間公司的空間是分開的，有食物的地方則是共用，食物雖然有標價但是 Google 員工不用付錢，會標價是因為 HTC 員工一天餐費有限額。 新店的食物跟 101、板橋比起來選擇多很多，像是多了手搖飲料、甜點、麵包、Häagen-Dazs、拉雅漢堡，水果也比較高級大盒，但是正餐部分新店只有餐盒，還是 101 和板橋的 buffet 勝出。 健身房有開，其他娛樂場所像是遊戲機、撞球桌、桌遊、午睡室等空間則因為疫情沒有開放。 我看書速度很快，四個月才把這本書看完，而這段時間我甚至把《從0到1》詳細的看了三遍，什麼是好看的書，就是那種你一秒也不會想拖延，迫不急待的一口氣看完，而且說不定一看完，又想翻到第一頁重頭看起，沒錯，真正的好書是會「頭尾呼應」的。 很遺憾，《Google模式》並沒有這種魔力，所以被我擺到閱讀清單的末端。
由於持有台灣護照，我是先於美國讀 google台灣 心得 MBA 後拿到 OPT （學生短期工作簽證），隨後轉為 H-1B（正式工作簽證）。 對於商管背景學生來說，先於美國取得碩士學位後再拿到 OPT 大概是最穩的一條路。 我的經理人很nice，不僅會在專案中指導我，還給我獨立學習的自由。 只要我能保證在工作中有足夠的生產力，其他方面我都掌握著充分的自主性。
根據Vault年度排名，在過去兩年，谷歌一直是實習生最夢寐以求的公司，沒有之一。 我們跟去年夏天在谷歌實習過的史丹佛大學研究生Kerry Wang談了談。 Goolge的面試官人都很好，在面試的過程中不會感覺到冷漠，當然要願意表達自己的想法，面試官才能有機會幫你。 Google的Recrutier有問必答，還提供給我他們的office hour，讓我有問題都可以詢問，所以我在面試的體驗除了因為很長讓我倍感壓力和焦慮以外，Google其他方面都做得不錯。
Eric：在 Google 工作是個很好的經驗和機會，也可以獲得很多不一樣的體驗，例如Google 開發產品的速度快、組織的彈性高，聚集眾多不同領域的優秀人才，在日常討論的過程中都能有很多啟發，也會進步的很快。 不過我認為這些都奠基在你必須要對 Google 做的產品有興趣，若沒有興趣，沒有熱情，就算身在 Google 也無法覺得很有收穫。 Austine：我認為有幾項能力很重要，第一個是釐清與定義問題的能力，像我的職位是產品經理，解決問題是我主要的工作內容，但在真正跳下去解決之前，應該要先能釐清「什麼問題真正需要被解決」。 再來就是安排優先順序（prioritization）的能力，產品經理的工作內容很多、很雜，能夠有效的分辨哪些事情重要、緊急、需要最優先被處理，並且專注在其中，是能有效率完成工作的關鍵。 Google 算是沒有階級制度，每個人的意見都會被重視，至少從 intern 的角度來看，我覺得這裡完全是烏托邦一般的公司，但從正職的角度來看也許會有不同的看法。
