設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境、專業齊全的健身器材及運動場地、貼心的員工健康照顧，讓您在華碩工作同時也能盡情享受生活。 目前已成立20多個員工社團，包含羽球社、瑜珈社、戰鬥有氧社、排球社、熱舞社、壘球社、花藝社等，提供員工豐富的休閒娛樂活動。 asus 徵才 中信金啟動今年人才招募「Top Gun計畫」，MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年就能挑戰百萬年薪，是台灣金融業唯一2年2次升遷機會的培育計畫，通過培訓就升任經理。 台灣微軟今（5日）宣布要將台灣發展為全球技術研發重要據點，並於2021一開年擴大招攬百名軟體與硬體研發人員。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
再生電腦數位培育計畫是將各界捐贈之廢舊資訊產品重新整修，並代為捐贈給弱勢團體進行數位教育的長期專案；邀請您共同來參與。 ASUS VivoWatch 5是款全新世代智慧健康穿戴裝置，具備全天候健康、運動、睡眠與情緒壓力管理等功能，並可透過遠距分享，即時關心親友的健康資訊。 許先越畢業於台灣工業技術學院電子工程學系、政大EMBA及台大暨復旦大學EMBA，曾獲資訊月「傑出資訊人才獎」。 曾先生鼓勵團隊以終為始、設身處地，從使用情境出發，掌握IOT新世代的策略轉折點，致力發展通訊、雲端運算、智慧家庭及智慧城市等前瞻技術；期望在典範轉移的時代洪流中，能夠引領風潮，開創新局。 認識啟發華碩不斷翻轉創新的領導階層，瞭解他們如何運用智慧、經驗和熱情持續培育及傳承「化不可能為可能」的企業文化。
asus 徵才: 公司環境/產品
至今，華碩持續研發設計新世代的智慧創新技術，以無與倫比的絕佳體驗為消費者織就美好數位生活。 自2001年加入華碩以來，胡書賓帶領團隊開發許多以設計思維主導的產品專案，將「使用者為中心」，導入創新流程，提供無與倫比的使用體驗，最具突破性的是Transformer Pad變形平板，開啟「二合一電腦」的行動運算新潮流。 同時胡書賓也將「使用者為中心」延伸至華碩客戶服務領域，致力為全球消費者帶來體貼人心的服務。 asus 徵才 近年來，在兩位共同執行長的運籌帷幄下，除了使公司財務成長創下歷史新高，亦加強深耕環境、社會和治理相關領域，例如：加入全球再生能源倡議組織RE100。
富邦MA計畫開放履歷收件至3月底，開放招募達24個組別，包括永續發展、數據分析、資訊科技、數位創新與行銷、經營管理、法人金融、風險管理、投資研究、金融商品等多元領域，其中，資訊科技組為今年新增的組別，邀請對創新技術研究與敏捷式專案管理感興趣的科技菁英踴躍應徵。 去年華碩與台灣大學共同成立聯合研發中心，華碩除傳承企業經驗，並肩負培育AIoT、人工智慧等領域研發人才的使命。 因此，今年積極招募人工智慧領域的優秀畢業生，讓具獨立思考及設計思維的高手一展長才。 2002年，徐先生主導成立華擎科技(註2)，切入中階主機板市場，讓華碩主機板的巨獅策略發揚光大，成為全球第一的主機板品牌。 在2008年華碩將品牌及代工業務切割後，成立和碩科技經營代工業務，徐先生轉而擔任和碩副董事長；在經過徐先生近十年的深耕布局後，和碩亦成為全球領先的代工企業之一。 徐先生是研發背景出身，技術能力相當優異，更擅長分析產業趨勢及興衰，是早期推動台灣IT產業發展的重要推手。
asus 徵才: 華碩AI研發中心 (AICS) – 人才招募
位於台北的團隊聚焦雙螢幕行動裝置上的軟體與韌體創新開發，將因應未來發展而著重於使用者場景體驗研究、應用設計、硬體支援等，未來能於跨平台上使用。 2016 asus 徵才 年，華碩獲得巨大進展—破紀錄地獲頒 4,385 個獎項，並連續兩年獲美國《財富》 雜誌評選為「全球最受推崇公司」(World’s Most Admired Companies)，在電腦產業類別中名列第四。 1989 年，自一家咖啡廳所發想草創的「小而美公司」，如今已搖身為成為擁有超過 14,500 名員工的全球科技領導企業。 而在追求至臻完美的道路上不斷前行的同時，華碩也持續透過顛覆性的革命創新奠定業界領導地位。 台灣微軟表示，持續在台投注研發資源，繼2018年微軟在台設立AI研發中心，聚焦AI技術研究及產業應用開發，並與如緯創集團、台北榮總等在地產業戰略夥伴串聯，協助台灣各領域運用AI轉型升級。 目前微軟在台研發團涵蓋之範疇自零件、元件、硬體系統、韌體、伺服器、平台、核心技術開發、先進科技研究、基礎資料標註分析，與各種產業場景應用等面向，隨生態系佈局逐漸完善，台灣將有機會成為全球創新大腦之一。
於此時期，華碩也推出革命性小筆電 Eee PC，其全新的外型尺寸不僅在全球掀起一股熱潮，開啟個人行動運算的新世代，亦成為全球熱銷產品，榮獲眾多國際獎項。 Eee PC 在全球佳評如潮，也讓華碩一躍成為業界佼佼者，並轉型成為消費性電子產品的國際領導品牌。 隨著產品線迅速發展，董事長施崇棠先生大刀闊斧將公司劃分成三個獨立事業群，這項策略性決策也清楚劃分華碩產品線和零組件供應業務，使品牌定位更加清晰。 歷經幾次重大組織變遷後，華碩持續以如今廣為人知的主機板產品搶攻市場大餅，截至 2006 年，華碩每年出貨 5,500 萬張主機板，全球市佔率超過 33%，無庸置疑是全球第一大的主機板品牌。 隨著事業快速發展，華碩董事長施崇棠先生積極訓練並指導新加入公司的工程師，並將重點放在先進電子理論和產品開發，不僅率先推出全新主機板設計，亦持續求新求變。
asus 徵才: PTT 網友 2019 面試經歷
華碩在各方面追求極致創新與卓越品質，以成為備受推崇的科技創新領導企業為品牌願景，成立至今推出的無數產品及服務皆深受全球各界肯定。 經歷三十年產業的快速變化及挑戰，華碩在施先生的領導下，一躍成為全球主機板第一大、消費性筆記型電腦前三大的國際品牌公司，並榮登美國《財富》雜誌「全球最受推崇企業」排行榜及美國《富比士》雜誌「全球最受信賴企業」排行榜。 自2013年起，華碩更連續六年蟬連台灣二十大國際品牌冠軍，成為台灣最有價值的國際品牌。
T客邦為提供您更多優質的內容，採用網站分析技術，若您點選「我同意」或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的隱私權政策。 具備頂級的硬體與軟體，協助不管身為玩家或創作者的你，達到工作與娛樂兼具的完美平衡。 asus 徵才 開發金控2023儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）招募也已起跑，更將開放暑期實習報名，暑期實習期間表現優異者，將獲得YouLead面試機會，未來有機會直升儲備幹部。
asus 徵才: 華碩電腦股份有限公司(ASUS)
徐世昌先生是華碩四位創辦人之一；於2008年華碩品牌代工分家之際擔任和碩科技(註1)副董事長，於2016年受華碩董事長施崇棠邀約重回華碩擔任策略長，於2018年擔任華碩副董事長。 在One ASUS精神引領之下，華碩人齊心追尋無與倫比，落實「再造進化、真實透明、發揮眾智、創意擇優」的企業轉型，我們深知明日的美好歷程始於今天的行動，華碩人致力為產業立定新標竿，具體展現對環境與社會的重要承諾。 如果您的牆壁上有乙太網路連接埠，亦可設定 ZenWiFi XD5 使用乙太網路回程，以保留所有 WiFi 頻段提供無線裝置使用，獲得更穩定可靠的網路傳輸。 WiFi 6 完全相容於所有世代的 WiFi，因此您可以將任何裝置連線至 ZenWiFi XD5，無論裝置使用 802.11ac、802.11n 或其他更早期的 WiFi 標準。
- 這個全新的單位將沿襲著華碩草根性創新、不斷學習的文化，與華碩各部門及外部供應商合作，致力並優化消費者端、企業端、智慧工廠、智慧醫療或智慧零售等各種互聯網的智慧雲端服務。
- 到了 2009 年，華碩已打造出首款通過能源之星 5.0 認證主機板，CNN 和《時代》雜誌更表揚華碩為綠色科技領導公司。
- ，不僅當初開給原 PO 的價碼和後續告知的實際給薪差異很大，也沒有找到符合公司要求「需要實作經驗」的人才，才會導致這場不開心的面試發生。
- 人才招募成為華碩首要之務，當時來自全台各地的技術專家齊聚一堂，針對電腦周邊設備、多媒體裝置及特殊應用積體電路共同設計開發，這段期間，至少有2%營收和10%的員工都投注在研發工作上，就比例而言，華碩對研發的海量投資幾乎與世界領先的IT企業不相上下。
- 至今，華碩持續研發設計新世代的智慧創新技術，以無與倫比的絕佳體驗為消費者織就美好數位生活。
- 人才招募成為華碩首要之務，當時來自全台各地的技術專家齊聚一堂，針對電腦周邊設備、多媒體裝置及特殊應用積體電路 共同設計開發，這段期間，至少有 2%營收和 10%的員工都投注在研發工作上，就比例而言，華碩對研發的海量投資幾乎與世界領先的 IT 企業不相上下。
- 隨著華碩文教基金會進一步協助縮短數位落差，GreenASUS 團隊開始推廣能促使企業轉型的產品設計和供應鏈管理，這些擴及整個企業的全新永續作法，迅速獲得世界各地環保團體和媒體的認同及讚賞。
- 業務涵蓋從主機板、顯示卡，到準系統、數位家庭產品、顯示卡、液晶顯示器、液晶電視、手機、主機板、影音多媒體、網路產品、筆記型電腦、光碟機燒錄機、機殼電源、PDA掌上型電腦、伺服器、桌上型電腦、無線產品等資訊相關產品。
於此時期，華碩也推出革命性小筆電Eee PC，其全新的外型尺寸不僅在全球掀起一股熱潮，開啟個人行動運算的新世代，亦成為全球熱銷產品，榮獲眾多國際獎項。 Eee PC在全球佳評如潮，也讓華碩一躍成為業界佼佼者，並轉型成為消費性電子產品的國際領導品牌。 八個月內，這些工程師設計出Cache 386/33和ISA 486/25兩款個人電腦主機板，並運用於IBM和ALR製造的多款產品。 校園CEO實習採取「導師制度」，每位校園CEO皆有專屬的工作導師，協助同學們更快學習專業知識及體驗職場環境，同時透過實際參與所屬領域之工作，累積豐富產業知識，探索自我興趣、潛力，挑戰極限。 此外，通過校園CEO實習考核的優秀學員，畢業後還可獲得華碩內部徵才優先面談的機會；歡迎有熱忱、勇於接受挑戰且充滿創新能量的學子們踴躍報名，加入華碩大家庭，一起追尋無與倫比。
徐先生自華碩創業初期以來，於企業內部擔任各項管理職位，統管研發、供應鏈管理及生產流程等業務，是全方位的管理人才。 徐先生擁有深厚的軟硬體研發專業能力，加上敏銳的觀察力及傑出洞見，常常能在關鍵時刻，於複雜的局勢及問題中，釐清真因並作出最佳判斷，讓華碩成為台灣IT產業的領導品牌。 徐先生對各項業務範疇具備深廣的真知灼見，將完善華碩經營團隊，帶領華碩成為全球頂尖企業。
- 立足台灣、放眼全球，在這百家爭鳴的科技戰國時代，華碩的蛻變崛起，歸功於施先生在企業內部推動的「設計思維」革命，強調「以人為本」及「體驗至上」，鼓勵同仁理性感性兼備、左腦右腦並用，挑戰難行門，追尋無與倫比，致力為世人打造全方位的數位生活體驗。
- 華碩 AI 研發中心 以 AI 雲端軟體服務 為核心，運用自然語言處理、電腦視覺、深度學習、大數據分析等技術，以數據驅動智慧醫療，幫助商業客戶解決它們最具挑戰性問題，打造台灣下一個世界級領導產業。
- 到了2009年，華碩已打造出首款通過能源之星5.0認證的主機板，CNN和《時代》雜誌更表揚華碩為綠色科技領導公司。
- 不少網友紛紛分享自己過去的面試經驗，認為公司的態度以及文化都還有很大的改進空間。
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