104薪資情報的數據顯示，儲備幹部的平均起薪為3.8萬，比勞動部2021年統計新鮮人的平均月薪多出近一萬。 一銀行在全球各地共有41個海外據點，為公股行庫之冠，外派機會多，也成為眾多求職者的目標首選，且薪資條件在金融同業中具有相當競爭力，MA進行首個完整年度年薪即可上看百萬元。 因此如果你大二大三就拿定主意畢業要闖蕩金融圈，那麼修課以外就認真準備考照吧！ 信託、銀行內控、壽險、產險、證券商業務員等，等於是告訴考官你已經準備好了，具有加入金融業的企圖心，絕對加分。 其次看的就是你個人的經歷及面試時的整體表現了，所以談吐還是很重要的，祝大家好運。
4月17日下午，再度來到台新總部，二面的面試官共有3位，分別是法金部門的協理及經理，進行三對三面試。 金管會公布上市櫃「低薪」企業名單，尤其針對經營績效好，但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司，供外界一同來檢視；另外，從2020年6月開始起，也將強制上市櫃公司增加揭露前一年度非經理人員工的薪資「中位數」資料，將進一步讓員工薪酬更為透明化。 催收部門是前線單位，而前線單位的作業流程最多paper work，必須要在第一線了解流程後，盤點流程，了解該流程的重要或不重要後才能優化。 故事力幫助主管好吸收想法：限時24小時簡報題，是在面試前24小時，會寄出簡報的題目。
接著會由2~3位MA學長與4位參與者進行經驗分享，讓同學們能夠更確定自己是不是適合玉山、並解決其他所有疑惑。 總之，覺得這個活動真的很不錯，因為不會給拿到Offer的Candidates太大的壓力，可以讓參與者更仔細的思考自己的志向、認識玉山的文化。 由1位HR主管面試3位Candidates，主要問與個人背景有關的問題。 在自我介紹之後，接著會有一些履歷或是自我介紹問題的追問，接著會問一些面試常問的問題，最後在這一階段還會再確認第二志願(甚至第三志願)為何。 與主管面試完之後，還有紙筆測驗，測驗範圍涵蓋金融(特別是銀行授信)與會計(特別是現金流計算、資本結構)。 建議面試者在面試前可以複習一下一些基本的會計知識、和銀行授信的相關知識，有助於在考試中得高分。
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除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門 部門，一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭。 原因不外乎薪水可達百萬年薪，且福利好更受公司所重視，此外 MA 有許多外派機會，對增進視野與國際人才接軌都是很好的機會。 為讓海內外應徵者即時了解各項計畫資訊，中信金控將採虛實整合的全通路宣傳方式，並視疫情狀況即時調整。 相關資訊請到中國信託人才招募網查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。 交易室處於市場的前線，會近距離接觸交易價格的浮動，交易的標的包含外匯、利率、商品、股權、Credit 等衍生性金融商品。 交易室的每一員需對市場有敏銳度，依據對市場的分析判斷，進而下交易決策。
第一金表示，一般行員起薪 3.5 萬元，專業人員起薪至少 4.6 萬元起跳，且可依經驗敘薪。 MA 則以七等六級高級辦事員進用（月支待遇 48,771 元），一年後通過特別考核者將晉升為八等一級初級專員（月支待遇 52,465 元）。 兆豐金強調，該行今年已全面調薪，對外招募的薪資部分，九職等為 48,800 元、八職等為 44,100 ma 薪水 元、六職等為 35,800 元。 中國信託在開發新產品上一直以來都是勇於 Go Beyond 並探索各種可能，因此我研究股權連結固定收益產品（ELN）這項有著潛在利基的產品，對其進行市場調查和產品研究。
這裡的準備可以邀請 3 ～ 5 個朋友進行長時間的練習。 例如：找一篇品牌或商業模式的個案分析，嘗試在時限內閱讀完，並在特定時間內結束討論，進行檢討。 藉由網路資源列出 5 ～ 8 個常見的面試問題，熟練回答模式提升自己的表達力並且更完整的掌握問題意涵，幫助自己降低緊張感。 主要測試人格特質及處事態度有關的情境題，幫助 HR 更了解你。
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玉山校園徵才博覽會除首場在台大展開外，也預計將參加全台各大學院校的徵才說明會及校園博覽會，讓同學們更深入瞭解金融產業的工作及生活，並希望以專業領航，提供年輕人寬廣的舞台，讓年輕成為改變世界的力量，透過加入玉山共同開創未來、實踐理想。 當然，因應現在多元變化，堅強的心理素質及提高心理韌性也非常重要。 玉山金控（2884）（2884）今日喊出今年擬招募600名員工，玉山金控人資長王志成表示，徵才人數相較過往增加一到兩成，並喊出MA（儲備幹部）年薪首年超過百萬，TMA（科技儲備幹部）的薪資也差距不大。 因為也聽過不少覺得MA太操混不下去例子，但除非你有個富爸爸讓你在家當米蟲，不然工作很難輕鬆的。 不讓金控整碗捧走，在海外布局著力甚深的中租，今年也加入人才招募陣容。
王志成表示，玉山MA薪水6萬起跳、將近7萬，年薪在首年就可超過百萬元，TMA的薪水也差不多相同。 例如：中信、元大、中租、花旗、匯豐、渣打等都曾開放過大學學歷報考，但說不定每年不同，所以建議有興趣報考的人隨時上1111人銀行查詢相關資訊。 陳呈祿表示，海外CMA在台灣受訓期間內，除可獲得生活補助金外，結訓後返回母國分行任職，即晉升到襄理，並享有優於當地市場行情的薪資待遇。 五大壽險公司合計資產逾20兆元，台股部位上兆元，還有10多兆國內外債券、基金、私募基金等，更要兼顧10多兆元海外投資匯率避險，投資部門上百到數百位，要不斷補充新血，培訓新一代投資高手。
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各企業每年在儲備幹部計畫所開設的職缺會依部門狀態有所差異，通常在 ＭA 計畫徵選時就會先分類入職部門，方便有興趣參與的人了解相關職務需求，並針對部門性質做更全面的準備。 客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。 藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。 作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。 Mentor 制度：Mentor 會協助儲備幹部進行專案規劃指導，並提供相關經驗拓展視野及思考格局。 輪調實習：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。
投資報告的部分，必須要包含重要投資想法、績效優劣原因、對未來台股3~6個月股市看法、針對本次競賽表現優異的個股作分析，敘述買進賣出的方法、參加比賽心得 (與個人投資哲學)。 還算幸運的是，我第一天就梭哈幾隻個股之後，績效每天都維持正報酬且超過大盤、而排名維持前8且最高到冠軍，加上投資邏輯也寫得很清楚，所以最後就很順利進入到下一階段面試。 2階面試HR面談關的部份，由一位協理級的HR長官與一位(任意事業群)的主管共同面試1位Candidate。
合作金庫也將在3月於各大專院校啟動校園徵才計畫，預計招募45名儲備菁英，為歷年最多的一次。 ma 薪水 去年合庫儲備菁英甄選不限科系，需要碩士以上學歷，起薪約4.8萬元。 另外，華南銀行歷年也都有儲備人才的招募規劃，去年華南共招募4次儲備菁英人才，薪資約4.6~5.5萬元，不限科系，需要碩士以上學歷。 台新金預計招募50名MA，組別包括個金數金、法金、國際金融、金融市場、證券市場，預計2月中旬展開計畫。 富邦金控預計招募50~60名MA，開設20個組別，包括富邦金控數據分析組、數位行銷組、經理管理組、投資管理組等等。
- 加入MA可學習到的技能包含：報表分析與績效管理、資源分配妥適性等管理機制訂定、參與業務規劃等策略擬定。
- 面試主題每一梯都不太一樣，不外乎就是針對數位金融、品牌、組織等議題進行討論。
- 因應海外業務發展，元大期貨 2017 年擴大香港子公司營運版圖，今年陸續將申請新加坡交易所、芝加哥交易所等各大國際交易所會員資格，國際人才也需求旺盛。
- 畢業於英國華威大學，從社科轉換到商學領域，旅居過上海與歐洲，熱愛在世界各地旅行，擁有在傳產和新創產業的數位行銷經驗，目前任職於金融業MA，下班後喜愛在巷弄穿梭、尋找美食與咖啡廳。
- 到了第二年，如果考核績效不錯，應該就有機會領破百萬的年薪。
少數能夠以學士學歷進行 ＭA 計畫的申請，包含：中國信託、花旗銀行、匯豐銀行 等，FMCG 在學歷上相較沒有限制，期望藉由多元人才的加入提升市場競爭力。 中國信託MA計畫高壓但精實，除了輪調工作之外，還有一連串的訓練課程以及專題評鑑，公司投入大量的資源，同時也提供了一個很大的舞台給MA發揮，在高強度的兩年職涯中，能夠快速累積專業實力及取得晉升機會。 而經管MA的優勢在於兼具彈性與廣度，輪調機會可跨足不同事業體及子公司，並會依據每個人的學經歷及背景安排輪調計劃，可以更宏觀、更全面地參與整個金控集團的營運，以最有效率的方式培養經管MA成為一位優秀的企劃人才與策略幕僚。 透過參與公司重要專案，讓您了解客戶分析模式、客群分類邏輯及資料分析技術，持續培養您保險各項數位轉型規劃能力，搭配最新Insurtech潮流和紮實的專案參與，最終讓您成為專業的保險數位規劃人才。 加入人資管理儲備幹部計畫，您將在兩年內熟悉人資各領域功能。
元大金控業務均衡發展，透過旗下事業線互補、整合，成為涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團。 ma 薪水 而日盛金旗下日盛銀行將徵 40 位 MA，以儲備企業金融專業幹部。 因應海外業務發展，元大期貨 2017 年擴大香港子公司營運版圖，今年陸續將申請新加坡交易所、芝加哥交易所等各大國際交易所會員資格，國際人才也需求旺盛。 元大期貨總經理周筱玲指出，今年營運重點為金融創新、業務優化、跨境營運等三大面向。
營運長和行政長會邀請Candidates自我介紹，接著問一些專業問題。 我的感覺是長官除了學歷、經歷之外，也蠻重視Candidates的講話邏輯、以及和國泰文化是否能契合。 所以其實這一關是不是能進下一階段，很多Candidates表示有部分是蠻靠緣分的。
多產業實習經驗：Shang曾經在科技業、家具公司、房地產業實習，看似不相干的多元背景，背後傳遞給主管的是能快速面對變動、願意學習，且能快速學習成長的人才。 流利的英語能力：大學即到國外留學的他，從頭訓練自己的英文溝通力，回國後多益檢定為980分。 在外商，會有許多的機會要跟國外的同事合作，有流利的語言力，順暢的溝通邏輯，在公司內會有更多的發展機會。 富邦甄選過程蠻特別的，雖然規定要填寫第一志願、和第二志願，但是若其他金控公司HR對於候選人的履歷有興趣的話，也會邀請候選人來面談看看。 但是似乎比較早投的候選人機會比較多，因為金控端不會每一天都把履歷給子公司HR看，因此越早投的履歷越有機會被其他(非一二志願)子公司主管看到。 ma 薪水 這一階面試由營運長、行政長2位長官面試3位應試者，主要都是以聊天的方式進行。
面試的主管包括績效管理部、和經營管理部協理以上的主管。 他們會隨機指派你報告其中一個PPT，建議不要堅持報告自己覺得比較熟悉的那一個，要展現出自己兩個簡報都能報好的氣勢。 這一關比較印象深刻的是主管對於英文非常要求，口說聽力較好的Candidates相對較為吃香。
可以，若尚未取得畢業證書，請提供在學成績單；若目前還在服兵役，請於履歷表上說明退伍日期，歡迎立即投遞履歷。 一路上，很感謝我的大學長艾瑞克，從各家銀行的一面開始，一路手把手教我面試的技巧，也提醒很多面試的眉角，才能這麼順利，關關難過關關過！ 也很謝謝我的家人以及CH，讓我無後顧之憂的進行了兩個月可怕的連環面試，聽我哰叨各種面試心得。 最後，也謝謝在面試路上認識的各路高手，除了讓我大開眼界之外，還能聽到大家MA之路的故事，才能讓我更有信心繼續往前走。
金融相關證照並非應徵資格的必要條件，但若已具備相關證照，可以在填寫線上履歷表時註明相關資訊，讓面試主管更瞭解你所具備金融專長。 ma 薪水 我們長期深耕台灣，逐年完備體系、擴展業務，形成涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務之金融集團，這些成果將與你共榮共享。 這場面試還跟自己的研所同學同場，我們兩個一搭一唱，把一旁一起面試的boy完全冷落……（事實證明，跟同學一起面試沒有不好！）二面主要也是針對上述的問題再去延伸，只是主管會在從你回答的說詞裡，再深入問下去。 小團體面試確實是難度最高，也是直接嚇到我的關卡，加上自己對廣達沒有太深入的研究，有點摸不著頭緒就上戰場了。 在報告期間，還上演小組分裂的戲碼…後續的面談就已有心理準備了。 由於自己對科技業沒有太多的研究，針對HR的問題確實有點難招架，但認真覺得HR人超好，很認真的瞭解我的履歷與自傳，也很深入的去探討這些經歷中的心路歷程。
一開始就有提到能錄取MA都是精挑細選佼佼者，所以英語能力也是基本門檻，多數金控都是要求多益750分以上，其他語言則依各家企業需求而有不同。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。 國泰世華銀行CMA計畫未限制學經歷，其成員背景多元，其中畢業於織品服裝學系及行銷研究所的吳俐欣，正是跨域代表之一。
報告時會由4位中高階長官面試約6位同學，輪流簡報完之後，會針對個人履歷提問。 因為我表明對於法金較有興趣，因此由兩位法金主管面試我。 一樣面試也是著重於個人履歷、和法金的業務經驗問答，時間大約30分鐘左右。 這一關主要是報告1階簡報製作的PPT，另外主管也會針對履歷做提問。
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