設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境、專業齊全的健身器材及運動場地、貼心的員工健康照顧，讓您在華碩工作同時也能盡情享受生活。 目前已成立20多個員工社團，包含羽球社、瑜珈社、戰鬥有氧社、排球社、熱舞社、壘球社、花藝社等，提供員工豐富的休閒娛樂活動。 華碩匯聚眾多領先業界的專家，持續以企業家精神與對創新的熱情，耕耘科技領域的未來。 擁有近五千名世界級研發菁英，華碩平均每天獲得超過11個獎項，更受美國《財富》雜誌評選為「世界最受推崇企業」之一。 馬永珍從小英文就不錯，上大學時本來想讀英文系卻做罷，她解釋：「英語是一種溝通工具，應該要培養另一個專長來搭配。」由於平常喜歡研究3C 產品，經常逛論壇、看科技新聞，了解到app 未來發展前景看好，遂決定主修資訊管理、副修商用英語。 建立此職缺配對通知，即表示您同意 asus career LinkedIn 用戶協議和隱私權政策。
Global Talent Program 是華碩專門培育國際人才的計劃，各職缺內容涵蓋了業務、行銷、客服以及專案管理四大領域! 除了紮實的培訓內容，也有機會站上國際舞台，一起推廣台灣品牌到全世界。 大學畢業後就在華碩台灣總部擔任產品經理（以下簡稱PM）7 asus career 年， 過程中她仍不斷思考如何讓自己更突出。 「隨著工作經驗增加，我會一直更新履歷，不是為了換工作，而是為了發現自己哪裡還需要加強，希望讓自己在資訊科技領域越來越專業。」也正是這個原因，她被獵才公司相中，挖角她到聯想集團（Lenovo）的北京總部擔任PM。 AICS 新加坡團隊持續與東南亞合作夥伴建置人工智慧與機器學習的區域解決方案。 新加坡獨特的戰略位置與國際平台讓我們在國際市場掌握先機、廣納全球人才、挖掘新興市場動能。
asus career: 工作探索
我們非常歡迎有夢想的新血加入華碩，董事長施崇棠先生曾在台大校園活動公開表示期勉新鮮人以成為”T型”人才為方向，不只是技術的專才，同時具備跨領域的專長，也就是「通才」，歡迎擁有此特質與潛能同學，共同和我們創造無與倫比的產品。 後來老東家華碩邀請她協助中國各地區的業務推廣，於是她再度回到華碩，展開了中國各省走透透的新職涯。 asus career 除了市場拜訪，也須頻繁與國外廠商溝通，「業務上比較常往來的廠商有NVIDIA、Google、Intel……，甚至還有國外媒體，此外也必須說服工程師依照市場需求來設計產品。」這些都需要專業和英語能力的相輔相成，而她早在就學期間就做足了準備。 除此之外，馬永珍認為「積極學習和好奇心」是國際人才不可或缺的條件。 本公司主要營業項目為3C 資訊產品(含電腦系統產品、主機板及各類板卡、平板電腦及智慧型手機等手持裝置等)之設計、研發及銷售。 縱使現在已經身為管理階層，她還是喜歡出差到各地了解最新的市場趨勢、產品銷售情形，「經理人反而應該要比業務同仁更了解市場，才有能力去推動業務行動。」對她來說，出差不是件辛苦的工作，而是一趟又一趟的學習之旅。
在One ASUS精神引領之下，華碩人齊心追尋無與倫比，落實「再造進化、真實透明、發揮眾智、創意擇優」的企業轉型，我們深知明日的美好歷程始於今天的行動，華碩人致力為產業立定新標竿，具體展現對環境與社會的重要承諾。 身為全球科技領導品牌，華碩致力傳遞無與倫比的體驗，為世人擘劃美好數位生活藍圖。 以進化式創新構築明日科技藍圖聞名，並持續以使用者為中心，打造最別出心裁、直覺易用的產品與解決方案。 不斷再造進化的華碩深具雄心壯志，開創諸多令人驚艷的電競、創作者、AIoT與雲端計算解決方案，克服用戶痛點並傳遞無所不在的幸福感。 asus career 除了比照勞基法的特休假外，還有優於勞基法的幸福假，讓同仁在該年度可自行安排休假計劃，新人雖年資未滿一年，但仍可使用幸福假！ 另外每年提供30天有薪病假及14天有薪事假，此部分也是員工福利之一，優於勞基法及一般企業的做法。
asus career: 行銷/業務
我同意提供以上資訊給華碩，以讓華碩進行後續人才招募活動運用及評估、聯繫面試相關事宜及結果通知、資歷查核、其他職缺媒合以及相關分析之用，並同意華碩 asus career 隱私權保護政策。 我同意提供以上資訊給華碩，以讓華碩進行後續人才招募活動運用及評估、聯繫面試相關事宜及結果通知、資歷查核、其他職缺媒合以及相關分析之用，並同意華碩隱私權保護政策。 「在資訊科技產業，每天都有新的挑戰，每天都有不一樣的成就感。」在華碩電腦（ASUS）資深業務經理馬永珍的身上，可以看到許多優勢：積極、專業、有衝勁。 asus career 她對全世界和中國的資訊科技市場瞭若指掌，她善用自己精熟英語的優勢，和歐美廠商溝通無礙，才30 出頭就擔任管理職，負責華碩在中國地區的業務，舉凡定價策略、客戶開發等都是工作範疇。 這一切都來自於她積極的人格特質，「只要是想做的事情，我都會努力去完成。」馬永珍如此形容著。
- 除了紮實的培訓內容，也有機會站上國際舞台，一起推廣台灣品牌到全世界。
- 實施彈性休假制度，讓同仁可依照個人需求，事前充分規畫假期，並依法給予各種假別。
- 以進化式創新構築明日科技藍圖聞名，並持續以使用者為中心，打造最別出心裁、直覺易用的產品與解決方案。
- 擁有近五千名世界級研發菁英，華碩平均每天獲得超過11個獎項，更受美國《財富》雜誌評選為「世界最受推崇企業」之一。
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企業文化代表著公司的價值觀、信念、處事方式等，而我們知道，追求無與倫比的你，與華碩同樣重視夢如何踏實，讓華碩人資長為您解密華碩企業文化及用人之道。 新加坡與台灣團隊合作致力於建立區域性的長期策略夥伴聯盟，以解決更多有意義課題。 以成為新數位世代備受推崇的科技創新領導企業為志，致力創造數位生活的無限可能，意涵大家可同心協力達成目標，共同和華碩一起創造更好的未來。 實施彈性休假制度，讓同仁可依照個人需求，事前充分規畫假期，並依法給予各種假別。
asus career: 華碩團隊
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