我應徵的職務是SIE裝機工程師，主要是負責YieldStar的裝機任務，由2位主管面試，會先以全英的自我介紹與問答開始。 1位會針對自傳、學經歷、論文內容、人格特質、是否能配合出差等提問，另1位則是希望我向他提問，不論是公司制度、工作內容、薪資各個面向的問題都可以。 管理學院職涯發展辦公室辦理「面試及履歷撰寫工作坊」邀請擁有多年的人資經歷及自身求職經驗的ASML艾司摩爾的Talent Acquisition Project Lead鄭雅方，分享如何在眾多競爭者中以亮眼的履歷及面試技巧脫穎而出。 鄭雅方強調，不論是以何種方式投遞履歷，也許是求職網站、LinkedIn、實習，抑或是員工推薦，都必須用心撰寫履歷並認真準備面試。
同時也能套用在面試問答上，清楚告訴面試官為什麼你是他們理想的設計師？ 能通過第一階段履歷的審核，代表面試官對你是感興趣、是好奇的。 接下來就是如何準備、整理好自己的思路，在面試的過程中可以精準地回答問題、表達自己。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
asml 面試: 資訊科技面試心得
若沒有軟體，ASML的微影系統幾乎不可能在10奈米以下的尺寸下生產晶片。 在林口，我們翻新經典機台PAS 5500 和TWINSCAN微影系統，賦予其新生命及新用途。 這些系統出貨給世界上製造LED、平面顯示器和MEMS的客戶使用。 2016年，ASML在台灣設立YieldStar光學量測產品線，並且併購業界領先的電子束測量及檢測供應商漢微科，這個鞏固了台灣在ASML組織中的策略性地位，為全球客戶提供全方位的微影解決方案。 對於結果我還蠻平常心的，畢竟可以飛到歐洲面試對我來說已經算是蠻難得的經驗，就算沒有錄取也不算是太讓人失望。 結束前面試官告訴我還有不少候選人要面談，有結果會再通知，這一等，就是兩個多月，本來以為沒戲了，沒想到在十一月底收到了HR的問候信，邀請我到荷蘭進行On site interview。
我們的工程師定期與全球的客戶合作，例如台積電，主要為其安裝、開發及維護機台，這給ASML團隊絕佳的機會— asml 面試 一方面能夠接觸獨步全球的微影機台，另一方面則可以向半導體產業界頂尖翹楚學習。 至於薪資水平，其實我也不確定跟台灣比會不會有明顯優勢，不過這邊的生活費用並沒有想像中沈重，買房的貸款比租金還低一些，所以生活還過得去，重要的是生活品質明顯提升，公司及主管對員工的尊重，是我在台灣沒感受過的，再加上一年40天的假，實在沒什麼好抱怨的。 整體而言面試過程是蠻愉快的，每位主管對面試者都很尊重，言語中沒有高高在上的感覺，比較像是跟平輩或是夥伴聊天討論事情：面試結束後還跟朋友開車到德國去逛耶誕市集，算是這趟緊湊行程的另一亮點。 因為在德國做研究時就一直很想在歐洲工作看看，加上自認我的學經歷難以受到一線台廠的青睞，就算轉職薪資職涯成長幅度也有限，因此即便機會不大，還是決定挑戰歐洲職場。
ASML深耕台灣多年，設有4個客戶支援辦公室，DUV深紫外光與EUV極紫外光訓練中心，以及2個生產製造基地。 在林口，我們翻修經典機台PAS 5500 asml 面試 和TWINSCAN微影系統，賦予其新生命和新用途。 我們也製造DUV深紫外光微影系統的光罩傳送模組，並設有EUV極紫外光收集器清潔中心，以支援客戶的需求。 從工作描述（Job Description）中去找到團隊的合作方式，具體的職責內容，這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分，或是在面試中可以強調的地方。 如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試，那是最棒的狀態，請好好在面試的過程中展現出來，那個態度與神采是騙不了人的，會非常有感染力。 講座結束後也開放同學進行履歷健檢，鄭雅方為同學找出履歷的問題與弱點，透過上述原則引導同學思考對於該職位(或產業)的認知，讓同學釐清職涯發展的方向，幫助同學能夠在履歷表現上更加搶眼、更有系統地為職涯規劃做準備。
asml 面試: ASML 台灣艾司摩爾的面試筆試在考什麼啊？
這次我是用LINE視訊語音進行兩次面試，而第一次為BD主管進行面試，第二次為老闆進行面試，而幾乎都為全英。 asml 面試 比較特別是他們的BD team包括了三個組：backlinks組 、Keywords組、Direct Sale，因自己對SEO頗有興趣，所以才會應徵他們的BD intern。 面試問題很活，如果主管覺得需要，有可能會再約二面，面試是觀察及探討你適不適合團隊、性格特質、溝通積極度，工作常有機會與原廠工程師電話或mail往來，所以格外看重語文能力。
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asml 面試: ASML 面試請益
「台灣艾司摩爾股份有限公司」用全英文面試，為了應徵上艾司摩爾，我還特別參加多家外商公司的面試，以增加面試實戰技巧和經驗。 我也看過好幾個年輕有理想的人當SIE一兩年後 認清了這份工作的本質而離開 SIE就是這樣高取代性的工作，照procedure一步步裝機有什麼難的？ ASML的外國分舵找的SIE甚至只有專科學歷 然後你以為出差是去歐美？ 別傻了，台灣佔最大宗，再來是韓國和中國啦 看一下晶圓廠都在哪裡好嗎？ 再來，ASML最讓老員工心寒的地方就是 每當HR宣布要調整薪資算法的時候，通常你就得勒緊褲帶過活了 e.g. 加你的底薪但是降分紅比例 HR會說如果以後分紅超過幾個月的話，算起來其實是不會虧的 洗嘎洗，之後分紅從未達到那個水準….
- 我當時從內在跟外在去分析自己的目標，用SWOT方法，先找出個人能力的優劣勢，再看現在的公司、同事、主管，整體環境的優劣勢。
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- 在台灣，ASML有超過1,600名客戶支援工程師，主要服務全球第三大晶片製造商台積電，以及其他邏輯和記憶體晶片客戶。
- 設計師的工作就是解決使用者的困擾，不過別急著就討論起解法，先把問題框清楚、畫明白，解決方案才能正中靶心。
本場講座鄭雅方以外商公司人資的角度，帶著同學剖析英文履歷撰寫內容及面試準備方向。 加入面試趣查看完整面試內容，做好SEM製造工程師面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司SEM製造工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好CSE客戶支援工程師面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司CSE客戶支援工程師。 加入面試趣查看完整面試內容，做好人資實習生面試準備，成功應徵ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司人資實習生。 在phone interview中，會由人資對你進行面談，內容主要是介紹職缺的工作內容以及工作性質，也會用一些英文聊天，主要是focus在自我介紹以及面對挫折要如何應對還有團隊合作的經驗。 [一面] 面試對上三個主管，我準備了10分鐘左右的英文簡報並且用英文介紹，其中內容包含研究成果、優勢、未來計畫以及申請動機。
不過之前ASML把新人薪水調高了 聽說是因為薪資低於業界水準而很難找人 XDDDD 至於下次HR又宣布薪水異動時是往上調還是往下調 你知道，我知道，獨眼龍也知道……. 在台灣，ASML有超過1,600名客戶支援工程師，主要服務全球第三大晶片製造商台積電，以及其他邏輯和記憶體晶片客戶。 ASML台灣大部分的員工集中在重要的交通樞紐，如新竹、台中、台南。 Azuro Republic 徵求遠端工作的實習生，偶爾會進辦公室。
asml 面試: 第一階段：文化、熱情、期待
公司著重人才成長與發展，都有完善全球教育訓練計劃(含ASML原廠技術及溝通管理職能訓練)，同仁都有機會遠赴歐洲總公司帶職受訓，能拓展國際視野，與來自不同國家背景的同仁共事。 公司想要的人才是願意接受任何的工作挑戰，為公司生產改良產品降低不良率與提高產能、製程改善及研發新式製程系統..等。 我當時從內在跟外在去分析自己的目標，用SWOT方法，先找出個人能力的優劣勢，再看現在的公司、同事、主管，整體環境的優劣勢。
ASML_台灣艾司摩爾面試整體評價為3.7分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有36人認為面試過程「還算愉快」，33人認為「普通」。 依面試經歷發現公司非常有制度，但又保有彈性讓工程師可以發展，而該職位比較注重個人特質，充分展現國際大廠的專業。 講述解決問題的邏輯，讓面試官可以想象就算未來交付給你不同的專案，你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。
asml 面試: 職務資訊 產品設備維修人員╱半導體製造
重點不在你多有創意、能給出多少點子，而是看你解決問題的思考邏輯，還有如何跟面試官互動與討論問題。 IKEA的HR是我遇過最執著這個問題的，為什麼想加入IKEA？ 現在進了公司也體會到，他們真的從上到下都非常重視IKEA的文化和傳承。 部分的公司會直接跳到描述工作內容，不過也有些會在開頭簡單講述一下公司背景。 這樣的分析除了可以審視目前的工作是否還值得留下來繼續努力，亦或是有什麼非換不可的理由。
就個人經驗，歐美公司除了面試者的專業知識，也很重視面試者的心理特質，尤其是能不能跟團隊相處融洽這件事，所以能聊得來蠻重要的，在面試過程中保持愉快心情，說話保持自信，通常口試結束前他們會問有沒有什麼問題，可以準備幾個問題跟面試官互動，有互動感會加分不少。 我當時是準備了一些工作方面的問題來請教，不過沒想到會議一開頭，大老闆就直接反問我有什麼想問他的，一開始還擔心問題會不會不夠用，但後來發現，我們倆在做菜和古董打字機方面都滿有心得，相談甚歡。 很多文章分享提到可以多跟面試官交流，一起把問題定義清楚，我當時也是抱持這樣的期待，但並沒有。 在我那場面試，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠我自己去一步步把問題推敲清楚，不過切記，在思考問題時，那些心中的想法都要說出來、寫下來給他們看，告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們看到你的思路。 我的經驗是大公司都會很在意且重視員工的價值認同，還有觀察面試者對於設計的熱情跟豐富的經驗是特別聚焦在什麼地方（因為往往職務都會很專精在設計的某一塊）。 在準備面試時，可以好好看一下背景資料，在面試的過程中也多問問面試官，把彼此的期待拉得更近一些。
看看公司是怎麼描述他們的營運，怎麼講述他們認為理想的人才該有的特質。 這些無形的東西很多時候甚至比工作經歷還來得重要，畢竟大家在找的是一起長久共事的同事。 所以藉由找出這些關鍵字，好好審視過去的經驗是否展現了這些特質，或是這些價值是否就是自己在追尋的。 這方法也能用來分析現在的自己轉換到國外工作的優劣勢和潛在的機會與風險，能更理性地去看待自己，找到職涯下一步的方向，而且相信面試官也會很好奇為什麼做這個決定。 因為是在小新創，我累積了很多不同功能開發的設計經驗、直接與大老闆、利害關係人討論提案的機會、並導入一些過去沒有的設計流程與制度標準；不過伴隨而來的顧慮是，缺乏與設計師們、跨部門合作的經驗、不清楚企業級的設計開發流程等等。
解決問題不能只是口說無憑，在最後的take away應該讓面試官能清楚看到你的設計具體帶來什麼改變。 除了設計的前後改變，應該也要有使用者的反饋、或是具體的數據佐證，讓面試官能看到你帶來的商業價值。 在年初時，我收到3間來自總部的UX設計師面試邀請，分別是半導體的ASML、德國家電的BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的IKEA。 最後我到了IKEA，作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師，正在適應新團隊與截然不同的挑戰，讓我大開眼界，是個非常有意思且具有文化感染力的公司。 上列幫大家整理了除了經典常見問題之外，一些 ASML 常見的面試問題，有前輩提到關於 ASML 在做什麼這題，因為 ASML 的研究與技術很多，這方面建議做點功課，再以自己的方式來闡述。 雖然ASML通常被定位為硬體公司，然而實際上我們擁有全世界規模最大、最先進的軟體團隊之一。
然而在準備面試的過程，我發現工作1年多來，雖說是逐漸上手，能做出許多設計貢獻，與同事間的合作越來越順暢，不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會，好好重新審視自己的目標。 因此，ASML的全方位微影方案是高科技硬體和先進軟體的完美混和體。 我們的研發團隊將持續進行跨界程式設計，針對影響晶片製造的棘手問題，提供創新的解決方案。 ASML在台灣設有極紫外光 及深紫外光系統 訓練中心，提供工程師和客戶相關訓練，確保他們獲得正確的技能、流程和知識，來進行疑難排解並維護我們的產品。 ASML在台灣的研發部門主要專注下列領域：電子束檢量及YieldStar量測系統的模組設計、零件設計以及軟體設計，致力於讓客戶端的機台能夠協同合作，讓製程更佳順利。 艾司摩爾面試生產技術／製程工程師，投遞履歷表後，並以電子檔補傳送研究論文、專題作品、期刊發表、畢業證書、成績單等資料，經過履歷初審才會通知面試。
也有碰過IKEA主管從他的角度描述完他對這職位的期待後，反過來再問你一次這工作是否有符合你的期待。 我自己的經驗在第一階段不外乎就這三個方向，通常是由HR以電話或是視訊做半個小時左右的面試。 這邊就不把所有問題列出來，但可以透過這三個點去延伸各種問題，讓自己做好準備。 通常大公司在工作職責上會切的很細，除了文件的描述，也可以在面試過程中先向面試官詢問清楚。 不要很開心地說完自己的使用者研究內容如何推導出好的設計提案後，面試官卻說他們想找的是專門做原型測試的人才。
在定義問題的過程中，因為時間和研究深度的關係，我們會發現許多得先放著的假設條件。 譬如在設計登機通知app時，我會假設使用者事先已經做好線上Check in，所以我們可以取得使用者的基本資料。 列出這些條件，能讓自己的設計方案更聚焦，也告訴面試官你想的夠透徹。
asml 面試: 人資實習生 / ASML_台灣艾司摩爾股份有限公司
最後，主管則是問我經歷或哪項人格特質是能夠符合這個職缺，也請我說出自己的3個缺點，基本上公司想要有團隊合作、英文能力、熟悉機台、能夠在國外獨立作業的人。 雖然上面的實習面試並非都是暑期實習的，下一篇才會講到較多的暑期實習心得，但我認為在每一次面試都可以重新審視自己的狀況、履歷的盲點還有應對能力。 除了能夠在每一次面試中收集此職位會被問到的問題，也能透過主管問答更加了解自己的履歷該怎麼樣去好好呈現優勢。 不過整體的微軟面試過程讓我有點心累哈哈哈，主要是我投遞組別的主管認為我適合另一個部門，而換到另一個部門面試時，該主管認為我比較適合做行銷（前一個部門的）XD 也有可能是我自己兩個部門面試呈現的方式不太一樣，所以也視為經驗日後進行調整。
這是我第一次被告知要做這個挑戰，當時查了很多資料，做了不少筆記，也寫了一個模板幫助我在面試作答時能提點自己，確保所有解決問題的思路都面面俱到。 asml 面試 如果這個項目是聚焦在使用者心理（例如：對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型），這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡，有什麼可以解決的應用方法，然後從中發展出具體的設計方案。 asml 面試 職缺的部分比較特別的是ASML有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。
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