若您貼文之內容重複違反規約或違反之情節重大，本網站將暫停您的使用權限，可能導致您不得再使用104人力銀行網站及相關子網的各項服務。 20172亞太資訊安全大會已於7月3、4日在香港舉行，今年獲2【亞太區資安領導成就獎】(Asia-Pacific ISLA?) 共計24名，其中4名來自台灣，包括行政院國家資通安全會報技術服務中心、資策會資安科技研究所、中華電信電信研究院資通安全研究所、以及104資訊科技。 104職涯學院TOP專班，與大學合作正式學分課程，透過嚴謹的授課，讓學生提升求職力與競爭力，企業也可以獲得有品質的人才。 104履歷診療室號召職場前輩，幫助新鮮人無償履歷健檢，幫助他們更快找到優勢與方向，企業也能找到對的人才。 104職涯診所讓職場前輩與職涯迷惘的工作者在線上相遇，透過工作者的誠心請益與職場前輩用心回答，讓800萬會員進行跨界跨域的互動。
歡迎您成為104學習精靈用戶，104學習精靈為「104 資訊科技集團」提供之服務之一，當您選擇加入「104 資訊科技集團」平台成為會員時，即視為您已閱讀、瞭解並同意接受「104 資訊科技集團」平台會員規約之全部內容。 104學習精靈服務條款為「104資訊科技集團」網站會員規約之補充條款，並保有依服務內容調整與解釋條款的權利。 104資訊科技以【AES機敏性資料加解密專案】獲獎，由104資訊安全部資安經理林蘭芬代表領獎。
104資訊科技: 人資觀點
新增貼文標題最多30個字，內容最多2,000個字；貼文之內容不能涉及商業行為(廣告、商品販售行為等)、個資行為(會員名單募集、報名等)等違反公序良俗，違反上開約定，經本網站管理者發現，本網站有權逕將您的貼文進行下架。 2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。 2003年，線上求職會員正式突破兩百萬人, 正式成立104人才派遣中心，開始對企業與人才進行實際派遣服務。 ▲ 一零四資訊科技資深副總經理暨ESG委員會主席林芬如(右)代表獲頒2022 TCSA 台灣企業永續獎。
- 曾待過系統產業的陳弘家博士舉例，開發系統時，可以從過往的數據去分析，透過使用者行為的紀錄了解使用者對於硬體使用狀況，提供採購人員作為採購品質的標準，提升產品品質。
- 104職涯診所讓職場前輩與職涯迷惘的工作者在線上相遇，透過工作者的誠心請益與職場前輩用心回答，讓800萬會員進行跨界跨域的互動。
- 104職涯學院TOP專班，與大學合作正式學分課程，透過嚴謹的授課，讓學生提升求職力與競爭力，企業也可以獲得有品質的人才。
- 新增貼文標題最多30個字，內容最多2,000個字；貼文之內容不能涉及商業行為(廣告、商品販售行為等)、個資行為(會員名單募集、報名等)等違反公序良俗，違反上開約定，經本網站管理者發現，本網站有權逕將您的貼文進行下架。
- 歡迎您成為104學習精靈用戶，104學習精靈為「104 資訊科技集團」提供之服務之一，當您選擇加入「104 資訊科技集團」平台成為會員時，即視為您已閱讀、瞭解並同意接受「104 資訊科技集團」平台會員規約之全部內容。
- 1993年，楊基寬曾在精元電腦工作，辭職後失業兩年，由於看到當時找工作、徵才管道有限，開始想要成立「幫人找工作的網站」。
Be A Giver – 共享知識善的循環：104人力銀行提供不止找工作與為你找方向外，更邀請您加入一場以幫助為名的社會運動。 因應COVID-19，員工遠距上班提高資安風險，建置端點偵測及應變機制，全數個人電腦及重要系統主機皆已完成部署，結合多層次防護與跨設備事件的關聯分析機制，並落實資安事件通報及事故管理程序，整體防護強度已達到我國A級公務機關，以確保公司產品服務持續營運及保障客戶權益。 曾擔任科技業、資訊業、傳統產業等多領域人資專家角色，具多年全方人資專業經驗，擅長處理閃避溝通、內部講師講授簡報技巧、溝通技巧及識人術。 今年亞太區24位獲獎代表，有4位來自台灣，其中，僅104是純民營公司，更是唯一可以上台分享個案的台灣得獎者，實屬不易。 若您所產生的任何內容遭檢舉經確認違反規定時，104學習精靈有權進行刪除、取消散佈、取消發表或停權等處分。
104資訊科技: 職場焦點
2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。 2002年，陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。 完善的薪酬結構設計，除了需留意比對的薪調數據品質，再來則是盤點與建立職等、薪資職級表產出，最重要是將資料備齊後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實，本文提供不可不知的人資優化實例。 一零四致力提升人才密度，除招募志同道合的人才，更開辦104大學、完善主管培訓制度、落實核心職務關鍵人才計畫、製作線上互動教材進行混成學習、建構多元培訓管道，用心育才、養才，讓員工跟上時代與科技變遷，厚植實力。 每年員工滿意度調查，用心傾聽員工意見，持續優化職場環境與薪酬福利，透過員工持股信託制度，提升員工權益與健康、幸福感。 從事資料科學工作多年經驗的他，受訪時一再提及這份工作非常需要具有科學家的實驗堅持精神，沒有好的實驗工具就要自己設置、或找工具進行。
「只是，科學家追求真理，我們卻是要把實驗變成商品，老闆沒有辦法給予你無止限的時間，就要想辦法在時間內完成啊！」他笑著說道。 以上學習內容，若有發現非學習資源，您可利用線上【檢舉】功能進行檢舉，協助我們持續推送更有價值的內容。 1993年，楊基寬曾在精元電腦工作，辭職後失業兩年，由於看到當時找工作、徵才管道有限，開始想要成立「幫人找工作的網站」。
104資訊科技: 公司資料
104資訊科技歷時兩年，將800萬名會員、以及50萬家企業客戶，總計超過2億2千萬筆機敏資料全數加密，為所有使用者自動罩上一層資安防護網，獲全球最大資訊安全專業組織之一22017年【亞太區資安領導成就獎】(Asia-Pacific ISLA?)。 2.1 服務守則 您在104學習精靈內的行為言論，除需遵守「104資訊科技集團」網站會員規約之規範，亦須遵守104學習精靈之各項服務條款。 104資訊科技資訊安全長 陳啟昌說，資安歷程備極艱辛，資安議題不只是發生率極低但衝擊重大的「黑天鵝」，更可能是顯而易見但大家卻選擇不作為的「灰犀牛」；104面臨產業快速變化，仍以價值經營為本，投入龐大資源，紮實穩健的為使用者打造資安防護網，善盡企業社會責任。 在您停用服務後，我們無法控制其他會員複製到104學習精靈以外的資料，或者第三方服務（例如搜尋引擎結果）更新快取之前，仍然可能會繼續顯示您的相關資訊。
值得一提的是，全部的獲獎名單中，僅有6位可以上台個案分享，104資訊科技的【AES機敏性資料加解密專案】因複雜度高，且需跨部門整合，是台灣唯一一位可以上台簡介公司、專案內容、以及專案成員的得獎者。 2 過去十幾屆大會中，台灣僅3人得到公開上台簡介公司得獎專案之殊榮，前行政院副院長張善政曾在2007年獲獎，當時張善政任職於acer eDC副總經理。 2022年TCSA台灣企業永續獎揭曉，一零四連續二年獲得人才發展領袖獎，今年更首次以Giver促進社會共好，以及推動端點防護新變革，讓資安再升級的成果獲得社會共融領袖獎與資訊安全領袖獎的肯定。 一零四資訊科技表示，面對日趨複雜的資訊風險，身為資訊服務業，一直以來都以最高標準保護求職者及客戶的資料與權益，並取得多項國際資安認證，展現一零四重視保障資訊安全的企業承諾。 資訊安全是104企業策略與文化的一環，全集團已導入ISO 27001資安管理制度與國際接軌，並設資訊安全長一職、以及由104董事長楊基寬帶領跨部門「資通安全委員會」，負責全集團的風險管理與資訊安全及個人資料保護作業。 104保護用戶隱私 展現資安能量 獲亞太區資安領導成就獎 文/ 104資訊科技 前瞻企業不只追求績效、創新研發，更在乎資訊安全和企業永續！
貼文：會員可以自由地在上面分享學習資源，分享的內容可以包含文章、影片、網站連結、附件檔案…等等。 2001年，正式成立104獵才顧問中心，結合專業顧問及104網路之優勢，提供企業招募中高階主管及資深專業人才之獵才服務。 曾待過系統產業的陳弘家博士舉例，開發系統時，可以從過往的數據去分析，透過使用者行為的紀錄了解使用者對於硬體使用狀況，提供採購人員作為採購品質的標準，提升產品品質。 或是，可以分析社群媒體的輿情，進行公司商品的評價分析，作為商品改善、或獨步其他競品的功能，都是將數據有利於商業的分析處理。 會員登入後點選「創建教室」，依據規範完成「教室名稱」、「教室簡介」、「教室標籤」，且須新增至少一篇貼文以上(含一篇)，即可創建屬於您的教室；確認教室名稱與內容符合學習資源，且未違反本會員規約後；將可於學習精靈的「所有教室」中顯示出來。
- 2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。
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- 一零四致力提升人才密度，除招募志同道合的人才，更開辦104大學、完善主管培訓制度、落實核心職務關鍵人才計畫、製作線上互動教材進行混成學習、建構多元培訓管道，用心育才、養才，讓員工跟上時代與科技變遷，厚植實力。
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104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 104成立滿20年，事業經營觸角自人力銀行、中高階獵才、人資管理系統、人資顧問，延伸到職涯社群、企業大師、以及夢想搖籃、工作世界、銀髮照護等社會創新服務，全集團累積服務800萬名會員，已達全國勞動人口約1,100萬的7成3，累計服務50萬家企業，共計產出過2億2千萬筆機敏資料。 任何您因使用本服務所提供之分享內容，一經您上載傳送至本網站時，即視為您已同意無償授權予本網站及104相關企業集團，不受任何條件限制進行散布、公開展示、公開播送、公開傳輸等相關行為，並得將分享內容收錄於資料庫中，或再授權其他人為前述利用之權利。 當您選擇停用104學習精靈服務，系統僅會移除您在104學習精靈的相關資料，不會影響您在「104資訊科技集團」的會員帳號，也不會影響您使用「104資訊科技集團」的其他服務。 104學習精靈管理者，將會線上審核所有公開貼文之內容，若您的貼文涉違反法令、公序良俗、侵害任何第三人權利或「104資訊科技集團」網站會員規約等相關規範，經本網站管理者發現或他人檢舉，本網站有權視情況移除您的貼文內容，若針對你的貼文移除有任何疑慮可與104客服進行聯繫。
2017年起， 一零四啟動一場以幫助為名的社會運動—Be A Giver，開啟跨產業與跨年齡的知識共享。 104工作世界邀請各行各業的職涯志工，走進台灣與離島各鄉鎮的國高中職，分享自己的職涯經驗與職業內容，幫助學生拓展未來視野。 本網站之隱私權保護政策準用104人力銀行隱私權保護政策辦理，本人明瞭該隱私權保護政策亦構成本會員服務條款之一部份。
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