以上兩點其實已經完整傳達面試前最需要準備的功課，因此你應該先上網找資料，或是如果有採用獵頭的話，先請顧問協助問清楚以上兩點，並且構思回答策略。 某幾堂課的課外補充真的是多到我來不及查資料（對！我就是在說社群力），課程的豐富度也會影響我們上完課程之後知道自己哪裡要找哪種資料進修，或者到哪裡進修，我覺得對於老師來說，會給這些教材真的很貼心。 hahow 面試 例如：①針對事先請我寫的作業提問，想了解我的企劃構思。 這篇文章完成時我也不知道結果如何（後來確認沒上），但面試完我就決定要寫下這次的經驗。 hahow 面試 hahow 面試 回想這整個過程，我覺得自己有很多沒想清楚再回答、想的不夠細緻的地方。
我認為讓員工有創新的機會，才能讓一個企業有足夠的創新力量，與競爭者去競爭。 當然，有一部分很大的原因是基礎要開發的事項就很多了，要開發一個全新的方向，目前人力上確實有困難。 希望這一波徵才完之後，每一個工程師可以更有餘裕去做一些嘗試。
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面試會交叉詢問，基本上就是自我介紹、詢問一些基本背景的相關問題。 整個過程大約十分鐘(每個人大概只分到五分鐘)，結束後會在一周內告知是否有進到下階段面試(即使沒上也會通知，我覺得日商這點真的不錯)。 我覺得這關比較像在審核正常的對應與表達能力，只要不過度緊張，好好陳述自己過去的經歷，基本上都會過關。 要投履歷就一定要先寫自我介紹信（到別人家總要先敲門帶禮物啊），這個也是人資或主管（有些公司主管偶爾也會看一下徵才資訊）對你的第一印象。 很多人誤以為面試時才是第一次見面，其實你的履歷、自我介紹信、作品集上無處不透露著你這個人的特色，所以介紹信也是十分重要，寫得好更是能增加獲得面試的機會，請千萬不要直接使用104的預設介紹信，既沒有特色又顯得你不是很在乎這項工作。
- 網路上有非常多厲害前輩寫的文章或影片，我覺得如果現階段手頭比較緊的人，能夠善用這些資源的話，還是能學到很多不錯的技術。
- 源訊科技主要是接案公司，這次面試的職位是要到內湖加入專案團隊，負責開發台新銀行Richart卡的案子。
- 最後技術主管提到，目前有非常多的前端 candidate，所以預計會在月底通知二面，恩…聽起來應該是張無聲卡。
- 說這個不是要告訴別人我有多努力，而是要跟大家說想轉職或學習新技術真的要付出一定的心力，不能抱著又想學會又想輕輕鬆鬆的心態來學習，這樣到最後很容易一事無成。
- 技術專案第二階段的技術專案我們會給予你一週的時間進行我們期待可以在這次的專案中看出你的開發風格以及設計、實作架構的整體能力。
- 布魯斯前端-Tiktok工程師帶你入門前端：厲害的抖音工程師，雖然粉專最近才建立，但蠻積極在經營，也有提供很多優質的資源，可以發摟一下～布魯斯也有youtube跟Line群組，群組內人都很和善、熱心，需要的人可以加入。
Hahow 源自於 Skillhopping 團隊，有感於台灣跨領域學習門檻過高、教學者無法事先得知學習市場需求等問題，推出對應改善的產品與方案。 再加上網路行銷宣傳如果你不是很在行的話，他們的平台會是很好的一個幫助，而且整體規劃到上架結束的時間會縮短很多。 在內湖的博弈業，以前都沒面過博弈業，想說也可以去聊聊看，看能不能聊出什麼心得，如果價格開得夠高，也不排斥去博弈業看看，畢竟博弈業應該也有很多技術上的挑戰。
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整體來說無論實體課程、線上課程、免費資源等等都有嘗試過，所以能有一點經驗提供給大家。 技術專案：第二階段的技術專案我們會給予你一週的時間進行，我們期待可以在這次的專案中看出你的開發風格以及設計、實作架構的整體能力。 Hahow 極其重視課程內容與流暢的使用者學習體驗，並希望能夠藉由行動端裝置讓學習變得更唾手可得。
- 我們相信每個夥伴來到 Hahow 都是懷抱著對教育和創新的想像。
- 有打來問意願，但沒有直接發 offer，直接告知已經答應其他 offer 了。
- 因為我過去有產品經理的經驗，所以也詢問我對於露天拍賣有沒有什麼建議。
- SHOPLINE 希望應徵者是有意識地在做事情，而不是一昧地接受主管給出的指令工作，無法獨立思考會造成成長可能的局限， 而 SHOPLINE 在找尋的人才並非執行者，而是能夠產生新火花，一起成長、共同面對問題，擁有自我意識的工作夥伴。
- 這篇文章完成時我也不知道結果如何（後來確認沒上），但面試完我就決定要寫下這次的經驗。
話說作業還滿有趣的，是做那種常見元件的 component（例如說做一個 dropdown 或是做一個 hahow 面試 modal 的元件之類的）。 進去之後做的事情基本上是重構，把舊的 Ember 的 code 翻新成 React，預計要花一些時間，感覺滿有挑戰性的。 被帶進會議室之後要先填寫個人資料還有一個小考卷，話說以前年輕不懂事，那種個人資料表都會全部填，後來發現很多沒填也沒差，所以我通常只填姓名、電話還有信箱，其他隨意。
hahow 面試: Playsee 面試技巧
關鍵評論網是蠻知名的公司，也是整體聊下來我非常喜歡的公司，與前端主管跟產品長聊天的過程，可以得知公司的氣氛是偏向開放、友善跟親切。 這間是我當時面過最硬的工作，大概是自己基礎觀念跟程度都不到，筆試跟面試的問題很多都答不上來。 面試時要提早一小時去公司筆試，筆試是直接用公司電腦寫一個抽獎的功能。 除了要切版、JS基礎要熟，也要串接Api撈資料(他們提供的API頗複雜)。 面試：無奈當時剛出來程度太菜，沒有通過筆試測驗，所以沒有獲得面試機會。 知道如何使用Git、如何push/pull、怎麼切分支。
這邊的面試官也都還不是部門主管，感覺應該是人資跟人資主管來洽談。 一樣先做自我介紹、聊聊自己的經驗，接著我也詢問要加入的部門、如何培訓、會面對怎麼樣的工作、公司希望徵求的人具備什麼能力等等。 這一關就能比較了解要進入的單位及工作內容，有任何問題也可以直接詢問，人資感覺很專業，態度也很友好。
hahow 面試: Hahow 好學校對台灣學習文化的使命
但像是前端、APP 這些比較簡單的領域，是能被接受轉職的。 hahow 面試 文字的流暢跟標點符號很重要，也是面試主管比較在意的部分。 hahow 面試 以工程師為例，雖然工程師大多是面對電腦，但是因為在工作過程中，會需要與許多部門進行溝通、協作，所以在工程師的人格特質面，也會觀察工程師是否注重溝通。
線上教育產業不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 hahow 面試 現在很多公司都採取線上面試，進行線上面試時，面試地點應選擇較安靜的環境進行，避免在吵雜的場所面試，這樣會使整個通訊品質不好，除了應徵者沒辦法聽清楚問題之外，面試官也沒有辦法好好專心聽應徵者的回答，這場面試將是沒有效率的，對雙方來說都不好。 面試官會依照你過去的工作經歷去了解你問題解決的能力，並且了解你的溝通能力與評估你是否符合公司的文化。 Hahow 104在PTT/mobile01評價與討論, 提供hahow徵才、hahow薪水、hahow企業就來素食蔬食資訊集合站，有最完整hahow 104體驗分享訊息. 以下內容由JECHO 顧問群向人選取得面試回饋，或由人選主動提供，請勿任意轉載。 5 年以上Android 開發經驗，參與超過10 個App 開發。
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成功面試到新工作之後，我的轉職第一階段也算是圓滿結束了。 這一路走來，我自己在過程中也有過很多疑惑跟徬徨(其實加入公司後更是艱困)，相信目前正在這條路上走的人，內心也一定有很多問題，正努力尋找答案。 這邊就來分享一下我自己或身邊朋友、同學也有過的疑惑，以及我自己經歷過後的一些感觸與想法。 再來則是詢問加入後的主要工作內容、試用期間希望能達到的目標、還有團隊主要的開發項目等等，這些資訊能給自己一個明確的努力方向，也能比較清楚未來會面對的挑戰，才不會加入後發現自己能力不夠，最後沒過試用期就被資遣。 應徵者在回答問題的過程中，除了回答是否的答案以外，能夠針對提問給出更詳細的答案，使用過去經驗佐證自己的說法，讓面試官更能從你的回答中，理解你的個人特質與能力，進而有想更了解你的誘因。 舉例來說，如果面試官問你會不會某項技能，那面試官就會希望你回答「會」以外，能夠具體說明自己過去使用這項技能的經驗，來了解你的技能狀況，更進一步認識你。
