蘊含草本植物潔淨配方的黏土狀收斂面膜，這款產品的功效就如同品名上所提到的”去瑕”，可以幫助勻稱膚色、淡化斑點，同時也有舒緩痘痘的效果。 建議每星期兩次，薄塗在潔淨後的肌膚上、可以特別厚敷暗瘡部位，十五分鐘後用清水洗淨，粗糙、顆粒感都會消失。 在口罩不離身的期間，此款產品詢問度暴增、銷售量更是不斷成長。 進到SPA室後，可以看見一個調理台，上面擺滿Aesop保養產品和特別定製的濃縮配方，雖然有6大主題，但美容師還是會根據每個人的膚況、像藥劑師般現場調配專屬的護膚配方。 外觀與品牌經典護手霜包裝類似，帶著濃濃文青氣息。
「請讓我回去思考一下。」「請讓我與家人討論後再回覆。」這樣的回應並沒有不妥，即便對方開出的條件高於你的預期也不要見獵心喜的一口答應。 因為在這個過程中，對方的態度仍然可以讓你獲得更多訊息。 也可以透過對談的過程，詢問公司近兩年的激勵方案。 不一定要糾結在基本月薪，而是在其他的薪酬組合中，提出可能的方案。 例如，保障第一年的年收多少，額外部分則用季獎金等其他方式給予；第二年再根據實際表現，看看是否能併入本薪或做其他處置。 所以即便沒有要立即找工作，104、Linkedin等平台都應該維持開著，以了解自己在就業市場的價值，大家願意用多少價錢任用你。
aesop 104: 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」
Aesop 面部護理服務強調一對一的客製化服務，每個空間都只有一個護膚室，裡面還包含了寬敞更衣與沐浴空間。 而成分主打高濃度的維他命B和維他命C，能替肌膚深度補充水分與養分。 Aesop的員工自己都會收入這罐，在肌膚特別累的時候使用，隔天倦容一掃而空。 建議可先到櫃上索取試用包，睡前最後一個步驟抹上(不過V編建議肌膚調理凝露的當天，保養步驟可以簡約成化妝水、精華液、凝露)，等10分鐘再躺上床，就不怕會黏枕頭或床單。
當你談完自己對工作的想法，相信對方也會很樂意跟你聊聊對這份職務人選的看法。 這些訊息可以讓你更加了解雙方的主、被動情況，進而增加在薪資談判上的籌碼。 在談判薪酬上，我傾向跟面試者開放性的討論，希望他開宗明義地提出自己的期望待遇。 aesop 104 但在我遇過的許多新進職場的社會新鮮人面試者，在薪酬談判這個議題上，很少有人能回答得令我眼睛為之一亮。 大多是回答「依公司規定」，或者丟了一個數字，卻不能很清楚地說明為什麼自己價值這樣的數字，最多也只是單純表達就是期望而已。
aesop 104: 產品/服務
回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 許多人在談判薪酬時，都會以上一份工作為標準，我也聽過直接說出「因為換工作，所以希望比之前薪資提高至少10%。」或許這樣的說法在面對獵頭，或者其他主動來挖角你的公司時可用，但如果換作是其他職涯轉換情境中，這樣的應答就要再三斟酌了。 其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。
如果招聘專員要求先了解你的期望，你可以試著用「想更了解工作內容」的方式迴避掉。 同時也可以試著直接詢問公司，在招聘這個職位的預算大概是多少。 當對方先開價時，會比較準確客觀，因為怕開低了讓你覺得備感羞辱而拒絕，而開高了自己又吃虧。 分享你在找工作時注重的點，是薪酬待遇、地點、職涯前景，還是企業文化。
企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！
aesop 104: 工作機會
了解大略行情後，開始盤點自己有沒有特殊的專業技能，若剛好有公司需要的，這樣你就有可以增加談判的籌碼。 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 肌膚補水：這款強效滋潤的護理方案適合乾燥、受壓和疲憊的肌膚，含有濃縮的維他命E和維他命A，可滋潤缺水部位。 V編親自試用過，真的敷著睡一晚，隔天不僅毛孔細緻了，肌膚還會發亮。 但其實它在台灣非常低調，很少人知道，一個原因是它屬於Aesop保養系列中較高單價的商品，二是很多人靠櫃試用的當下就被質地嚇到、不敢入手。 這款凝露的質地一點都不凝露，反而更像蜂蜜、厚重黏稠，乍用會覺得很黏，但其實過一下子就吸收，只留下淡淡的薄膜附著在肌膚上。 例如，入職後達到設定的哪些目標，給予一定的獎金或補助。
aesop 104: 回答加分攻略與準備方式
這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。
有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。 很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。 因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導後，往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。
既能深度清潔毛孔粗大的油性區域，又能為乾燥部位提供大量富含抗氧化劑的保濕成分。 我發現不少人在薪酬談判上，很容易過度關注基本月薪，但其實有點可惜。 因為許多公司的獎勵制度是很多元的，你應該不只是關注每個月可以拿到多少，其他各類津貼（通訊、交通）、獎金、股票、年終等，也是可以談判的。 若遇到這樣的情況，你也應該給自己一個底線，就是最少能接受的價碼。 如果對方開的價錢遠低於期望，基本上等於雙方認知差距太大，可以直接表明態度，但不要直接說NO，而是委婉說不符合期望。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。
- 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
- 若遇到這樣的情況，你也應該給自己一個底線，就是最少能接受的價碼。
- 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。
- 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。
- 深度潔膚、溫和而徹底的去角質護理以及強效保濕可令肌膚清潔、柔軟而富有彈性，達到理想狀態。
- 在談判薪酬上，我傾向跟面試者開放性的討論，希望他開宗明義地提出自己的期望待遇。
- 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
所以在談薪資時，應該要聚焦在未來進入公司後將如何創造價值。 任職以後，可以透過哪些工具及方法，解決當前公司的問題；自己希望往哪個領域展及鑽研，你對於未來的職涯規劃又是如何，以這些作為基礎談判薪酬。 至於過去的表現，在面談階段，招聘專員與面試主管應當已經了解了，而企業便會參考你之前的薪酬給出任職待遇。
光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。
維C活力：這款強效護理方案採用特別調配的精華液，使肌膚能夠持續吸收濃縮的抗氧化成分、維他命E和低pH環境中的穩定態維他命C。 乳酸之浴：這款乳酸和乳酸鈉護理方案可溫和活化表皮細胞的更新再生。 這款配方有助於減輕皮膚色素沉著和一般的暗瘡問題，激發細胞代謝，使肌膚感覺光滑、明亮、富有彈性。 床上使用的白色毛毯是100%澳洲羊毛，柔軟的觸感讓人一碰就開啟了放鬆開關。 另外，隨著季節轉換，冬天是羊毛毯，到了夏天就會換成較輕薄的針織毯。
因為若你拒絕了，很難再找到下一個人選的話，公司就會願意用更有競爭性的價錢爭取你。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 是款具防曬功能的保濕乳液，所以很多懶人消費者都愛這罐。 SPF25對都市來說防禦力已足夠，男生早上使用完調理液後，直接擦這罐就可以出門，女生的話，可以將這個產品當成保養型妝前乳使用，後續上底妝也不會起屑，防曬同時肌膚也會呈現自然保濕光澤，所以不論男女都有人愛用這罐。
很多時候是透過網路郵件或通知電話，也有可能在第二次的面談中提到。 不論如何，當公司開出了任職薪資後，不管你是否接受，都建議給自己一段思考時間。 而如果招募專員不願意透露公司能提供的薪資，而堅持要你先開，那麼，你可以提出一個較精確的回覆。 例如月薪45,000元，或扣掉伙食等津貼及勞健保後實拿約43,000元；年薪至少保障13個月等。 這樣一來，對方就會知道你其實已經做了很完整的思考及研究。 aesop 104 但我曾聽過各種讓人哭笑不得的理由，有人回答因為自己住外面，要付房租所以希望薪資高一點；或者相信自己認真肯學，所以值得這個價錢。
在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。 因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。
建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。 aesop 104 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。 所以，你要先知道在整體就業市場中，自己所處的地域及該職務的平均待遇值。
也就是你開出的價錢或許會成為「上限」，招募專員可能會根據你開出的價碼開始進行向下減價的談判策略。 例如你要應徵的職務，其職務說明書並沒有寫到平面設計能力，但你了解到剛好公司也需要這樣的技能，如果你能使用Photoshop、Illustrator 這些軟體到一定水準，且能夠同時支援這樣的任務，就可以成為加值的條件。 aesop 104 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。
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