當老闆看到你已經在做 Tech Lead 該做的工作，而且受到大家的信任時，通常就會很自動的把你升為 Tech Lead。 如果你覺得老闆沒有看到你的能力和成果，建議先去找老闆聊聊他對 Tech grindr面試 Lead 的期待，確保自己對這個角色的認知與老闆相符，同時讓老闆看見你的企圖心，甚至給你更多方向上的建議。 至此，台灣基達科技不再是美國Grindr授權的廠商。
很快就要面臨第一場面試了不知道該怎麼辦啊想請問各位前輩如果是主管的話會願意花多少錢在像 … 會android你可以投mixerbox跟grindr 薪水也都超過你. 在整個面試過程中覺得相當有機會拿到offer，但還是因為兵役問題HR 表示再聯繫。
當面試官聽到有一位應徵者能夠這麼深入的討論自家產品，想必會更有興趣和應徵者 … 所謂的 all hands 就是一個把所有員工召集起來，由老闆發表言論，歡迎任何員工進行舉手發問與其交流的聚會。 All hands 裡面可能會提到公司的近況，或最近發生的事件，讓員工透過內部的管道得知上層說法。 但其實舉辦 all hands 的目的就是讓員工對公司有參與感，提升士氣而已，事件本身對公司的透明度以及開放程度並沒有太大關聯。 如同一些公司或學校會讓員工針對公司某個 logo 或標語進行投票，說是選擇公司的未來，但到頭來票投完了也不一定會照著結果走，大多只是透過創造出參與的假象來提升員工的使命感。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。 找工作的階段跟考研究所一樣真的是一個重新認識自己的過程，當中也投遞了不少沒寫在文中的公司，多半是還沒面試就沒機會了，時常對自己產生懷疑。 轉到資工修課後發現自己適合作業導向的課程，可以幫助我更了解理論的部分，在面試時也可以有一個很明確的作品可以拿出來給面試官看，並從中延伸出更多的討論。 若有小組的專案的話，也可以特別注重團隊方面的合作，很多公司非常重視這塊。 你要描述一些該公司要求的特質，並提供你在過往工作中的具體例子來證明你確實適合這個職位。 如果你的IT技能沒有到達應有的水準，那麼在告訴面試官這是你的弱點後，再講你針對此弱點而參加的訓練課程或是你為了改善這一技能而在工作外花的時間。
grindr面試: 相關工作經歷不足，如何面試時火力展示自己
只是沒想到我竟然在看 Slack 時也能產生文化衝擊… 最近在幫一個朋友練習面試，同時也剛好有讀者來信詢問面試技巧。 其實我的資歷也不是特別突出，或者應該說我過往的經歷其實蠻弱的。 2012 年畢業後找環境工程相關的工作，投了800多份以上的工作機會，最後只拿到3個 intern 的工作。
回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 Grindr 於2009 年創立於美國洛杉磯，在逾200 個國家/地區擁有超過4000 萬註冊使用者，其中日活躍使用者更 …
靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商，並強調你很重視這個職位。 你可以跟隨你簡歷的結構，例舉概述一些以往的成就，以及你在此過程中獲得的技能。 避免說得過於詳細 — 如果你的面試官想要獲得更多的資訊，他會要你在那個範疇特供更多資料。 很多人都覺得這個問題很有挑戰性，即使是那些經驗豐富的候選人也這樣認為。 但是，只要回答恰當，就不太會發生在談論優勢時誇誇其談、或是談論弱點時過分消極的情況。 有些公司對溝通跟coding style的評分比重不亞於演算法，尤其是有制度的大型軟體公司。
grindr面試: 推薦職缺
從曝光的揚昇大樓Grindr辦公室內部裝潢看來，和煦陽光灑進大片落地窗，暖色明亮的風格讓人放鬆，還有「小生態池」供觀賞，並配有健身器材、淋浴間等設備，工作環境令人稱羨。 然而，好景不常，Grindr經營權因二次易手，伴隨而來的是人走茶涼。 談到成本，每天兩地通勤的成本差不多是500元左右，導致一天工作實領只會有 2000 元，這樣在碩士生活規劃緊湊的情況下還要花不少精力在做這件事，只能說自己接家教更好賺，也賺得更輕鬆。
Wesley 建議，在工作經驗還不足時，可以在履歷放 Side Project。 用意是讓面試官了解，跟其他沒有工作經驗的人相比，自己更積極、願意在下班後持續學習。 而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。
Phone interview 我很聽話的有「再聯繫」，於是退伍的前一個月HR 來信告知 … 全球最大的同志交友App「Grindr」，除了擁有近3,000萬名用戶，《毅 … 歲，選擇留在美國矽谷找工作，即使當年遇到了金融海嘯，仍順利面試進入「趁勢 … 未來的許多直播也在聯繫規劃中，希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問，帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。 第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師，同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。
grindr面試: 問題3：「你的優缺點是甚麼？」
自從在Facebook 開始管團隊一直到後來在Grindr 管整間公司， … grindr面試 面試經理的時候，有的人會特別強調管過的團隊人數，這種人也會特別在意加入公司後會 … 高级運維工程师-代Grindr招聘的面試薪資- 摩利數位行銷股份有限公司. grindr面試 高级運維工程师-代Grindr招聘在摩利數位行銷股份有限公司的全職 …
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助，而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友，鳥人球棒的創辦人想要拓展市場， 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。 希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。 最後，學生時期，社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多，大家在學生時期多認識朋友交心，未來可能都會是你生命路上的貴人。
6月份是「同志驕傲月」（Gay Pride Month），我認識前Facebook員工的台灣人強者大神在 Grindr (全球LGBTQ市場移動社交服務平臺)是技術骨幹， 而他們要在台灣成立辦公室了(FB 消息)。 目前Grindr在全球近200個國家和地區擁有近4000萬註冊使用者和超過380萬日活使用者， 公司月銷售額超過1000萬美元。 預計2019年將成為全球第一個在美國上市的LGBTQ社交服務平臺。 For disclosure，我幫忙宣傳並沒有得到任何好處，今天看到這個消息想要分享給半路出家部落格的讀者們及幫朋友宣傳好機會。 上個月寫了個 “七夕來談談找工作，兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”， 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷， 因為最近工作超忙， 晚上及週末需要加班，所以一直沒有更新進度。 今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹，未來的相關更新會直接寄到 email， 和部落格及粉絲頁的文章會做區別，這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾，部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。
當然，優缺點的判斷牽涉到個人價值觀，因此是不是真的可以被認為是優點，也要看對方是否欣賞這樣的特質。 Aluminum幾年前去面試時，大連麥寮廠廠長說的途徑 1.四大學士 2.再讀研究所後應徵 3.從技術員做起升領班後考升助理工程師。 第一關用grindr的內部視訊app面試， and queer people，grindr的讀音， bi， more fun，主要是瞭解過去背景和工作經驗， bi， bi，與複試三關。 寫這篇文章希望能勉勵那些像我一樣學經歷沒那麼亮眼的人能在找工作這條路上繼續努力，準備好自己，把握每一個寶貴機會展現出最好的自己。 之後會發送一個線上編輯連結，問演算法相關的問題並coding在連結上，兩題的難度都在medium附近，也會詢問一些follow up，整體下來面試算是蠻愉快的。 您或許擁有成為優秀銷售人員的一切本事，但最後能否成功，還是決定在運用這些本事的能力。
grindr面試: grindr面試
非本科系跨領域轉職軟體工程師，缺乏亮眼工作經歷，求職面試如何獲得一流公司企業青睞？ grindr面試 全球最大LGBTQ 交友平台Grindr 軟體工程師Wesley， … 她從醫療領域的 consulting 出發， 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。
- 這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。
- 只不過 Grindr Taiwan 在 2020 年年中被新買家收購之後就結束實習計畫。
- 第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師，同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。
- 確保你有看過公司網站，並且盡可能地去瞭解這個公司，它的運作方式，以及他們所提供的產品和服務。
- 當然，優缺點的判斷牽涉到個人價值觀，因此是不是真的可以被認為是優點，也要看對方是否欣賞這樣的特質。
- 不過也幸好公司每個人都很樂於分享，每次有機會問完問題後總能給出一些很棒的方向供我後續查找。
面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。 確保你有看過公司網站，並且盡可能地去瞭解這個公司，它的運作方式，以及他們所提供的產品和服務。 而且面試是一種雙向的溝通，所以準備一些問題去問面試官也很重要。 做一下資料搜集會讓你對應徵的工作和公司有更多的認識，令你有機會討論到為什麼你適合這份工作。 面試官最想聽到你對這方面有所思考，所以謹記要做好準備。
這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 在這之後被分派到了處理用戶聊天資料備份流程的工作，要去重構跟設計整個備份的流程。
字串匹配那題遇到網頁前端有bug測資過不了，花了快20分鐘幫他們debug，螢幕錄影大概就錄到有個來亂的人在那邊開F12 debug。 不過還好兩題都是秒解沒什麼障礙，寫完後user experience直接1星開噴高歌離席，結果還是過了。 在這個階段的面試，就會需要拿出硬實力，不要再用投影片，而是直接說明自己在工作中所累積的經驗、技能與產生的影響力為何，能有數據佐證最好。 另外他也建議，可以趁這個時期，開始做一些需要長期累積的事，比如寫 Medium 技術文、或 Stack Overflow 回答問題等。 Wesley 說明，由於部門沒有 Standup Meeting，當沒有人交代你做事時，你是否能主動找事情做、找出程式效能或架構可以進一步改進之處。 至於如何判斷一個人是否積極，Wesley 舉例，一個積極的人，當他遇到問題去 Stack Overflow 查解法時，會願意主動給解答者按讚，就是積極的一種展現。
矽谷-世界的科技之都，對很多有人又著莫大的吸引力， 在我來到矽谷之前， 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。 以上 4 個職缺請 email Ben Markowitz 他的 email 是 ， 附上你的履歷，以及想要嘗試的公司職缺，並讓他知道你是 Brian Hsu 介紹的。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 銀行被認為是財運聚集的地方，為了讓大家沾沾喜氣，銀行業者在新的一年都會擺上「發財水」，供民眾索取。
在閱讀內部的程式碼時，我也意外多了一份體悟 — 企業實際用上的程式碼並不需要什麼漂亮或複雜的設計模式或是特殊演算法，撰寫的重點反而會在如何穩定的建構出特定的功能。 而在面對如何產生清楚的程式邏輯時，可以多透過設計高階的物件與其之間的互動來表達出整體運作邏輯，更能讓剛閱讀程式碼的人領會到整體的設計精神，甚至讓閱讀者只要畫出物件之間的互動關係就能夠理解最初的設計者是如何把設計轉化成真正的運作邏輯。 雖然每天需要花三個半小時在通勤上，但在通勤的時間也都會打開筆電做事，這樣高精力支出跟壓力的生活讓我很常面臨 grindr面試 burnout 的困境。
台灣基達科技公司在2020年9月被迫跟美國Grindr解約之後，從豪華的信義區辦公室隱身到新店大坪林，裝潢、外觀大小明顯與先前差距甚大。 （攝影中心攝）知情人士告訴《毅傳媒》，2020年9月解約後，由美國Grindr直接聘僱的工程師也未必是最後的贏家，工程師恐是「與虎謀皮」，因為隨時可能被美國砍掉，據他所知，20名工程師已有6名被資遣。 知情人士表示，因為美國有約40-50位員工，但多數是前端工程師，美國那邊的團隊缺乏的是後端。
後來到處打聽了一下發現卡在前面的那個是認識的同學，而且他同時也在面Google等結果，最後等到6月他確定要去Google了才通知我offer。 總共排了四關面試，前兩關都是問一些基本的ML問題，問完都有考簡單的解題。 不過這兩個面試官都是偏研究路線的，感覺不太熟leetcode，解題時就是看著我把code寫完，test case跟複雜度都沒有仔細問。 第三關的面試官就是一般的SWE，問了一題DP，過程中有提出比較正常的問題跟follow up。 grindr面試 不過俗話說，計畫永遠趕不上變化：各家公司的面試結果都很會拖，加上五月時令人猝不及防的疫情導致無法如期去當12天補充兵，決定提早報到去上班後就差點忘記自己本有打算要寫這篇，直到最近被人敲碗才姍姍開始動筆。 Feature 開關：所謂 Feature 開關，是指做一個一鍵開關 Feature 的設計，當從網頁上把某個功能改成 False 之後，所有人的 App 都不會出現該功能。
這裡要特別開噴ASUS的HR真的很機掰，約時間通話瘋狂放鳥就算了，問他competing offer的事也只說已經不能更高了，一副不接拉倒隨便你，三天兩頭就奪命連環call催我趕快接offer。 過一陣子我跟蝦皮談到一個還算滿意的package後就直接跟HR說88有緣再相見。 Phone interview是用Teams，考了一題two pointers。 解完後面試官給了兩個follow up，但感覺像是臨時想的他也不確定正解，兩題我都給了DP解，最後大概解太快了想不到要問啥了不到半小時就提早結束進入閒聊環節。 要找到真的在大型產品上應用的ML技術其實很難，所以想往ML發展的話蝦皮做的專案算是非常有競爭力。 信中有提到面試當天務必攜帶英文 CV (我準備了五份) 與書寫工具、穿著正式服裝 (備註還寫說：西裝更好) 以及當天要「提早 15 分鐘」到場。
其中如果上班不到八小時的話就按照實際到班時間比例給薪，但實習生沒有加班的問題，因為超過的時間一律不算在工時內，所以直接每天上班的時數到了之後直接離開辦公室就好，也不會向其他的科技公司有一些默認加班的心裏壓力。 在電話上說完大致內容後，Alex 就說等我準備好之後就可以把履歷寄給他，開始跑面試流程。 不過我因為自己當時正在忙編譯器課程作業的改版，所以就這樣拖了幾個星期才展開面試流程。
未來介紹的工作機會， 主要可能就是像這類型第三方 recruiter 介紹的機會， 還有我從一些朋友們得知的機會。 因為很多都是在美國的職缺， 在之前表格中得知， 許多讀者沒有美國合法的工作簽證。 另外一種 grindr面試 recruiter 是第三方的 recruiter， 他們可能一次為不同種類公司找尋候選人，他們的薪水來自於介紹的候選人到公司面試並且最後得到工作上班。 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人，如果一個機會沒有成功， 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。 之前介紹老婆的許多機會，很多也是這類第三方的 recruiter 幫忙安排面試的。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
