但另一方面，若你正處於2份offer都不討厭的狀況下，只是卡在某些點上需要釐清，這時親自撥通電話和對方再進一步口頭溝通，確保你的意願與卡住的想法，若對方願意再幫你爭取適當的談判籌碼，同樣也是個可運用的好方式。 規定，只要勞工與資方對於報到日期、工作時間、休假、薪資與工作內容等勞動條件能達成共識，勞動契約就會成立，至於勞工實際上是否已經開始上班提供勞務，並非必要的條件。 文章開頭的案例，求職者因為接獲錄取通知(要約)並給予肯定答覆(承諾)，代表新的勞動契約已經成立，但公司卻反悔不讓她去上班，很明顯已構成違約，恐怕也會被索取賠償。 因此，建議公司發錄取通知時，可附加生效條款，例如：須檢附必要文件、須回傳到職同意書才代表錄取生效，一旦發生爭議也較能自保(依民法§166規定)。
意思是求職者和雇主雙方若對於工作內容、薪水等已有共識，即使沒有白紙黑字寫下勞動契約，或收到錄取通知書，契約仍算成立。 如果你點進來這篇文章，表示你成功挑戰了履歷、自傳、求職信、作品集、面試等重重關卡，終於拿到工作 offer 了！ 接下來，我們需要作出抉擇，選定要接受的 offer，因此需要婉拒後續拿到的工作 offer 以及面試機會。 在這個階段，我們求職者擁有比較多的主導權，但千萬別因此就開始鬆懈。 在條件談判、婉拒工作 offer 等最後階段，依然需要保持積極、禮貌、圓融，才能讓我們與沒有緣分的機會好好說再見，甚至建立人脈和良好的印象。 簡單來說，當求職者去面試完某份工作，無論該公司事後是以口頭或書面方式通知明確的報到日期，只要求職者也有明確回覆願意接受該工作的意思表示，雙方的勞動契約就已正式成立。
取消應徵: 投履歷 與 面試
因此求職者向新公司請求她離職期間前公司的薪水、勞健保勞退金額及後續半年另外工作的時間成本等，賠償金額共約17萬元。 因為《勞基法》中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此可用《民法》來看您和雇主的契約是否成立，如果成立了就代表您是該公司的員工，即使您還沒前往報到或正式上班，也不影響契約效力。 一旦決定拒絕此公司的面試與 offer，盡量以最快的速度，通知 HR 或應徵公司，千萬不要因為不好意思，浪費彼此的寶貴時間。 過晚的回覆，會讓人資持續處於無法進入下一步的焦慮狀態，更可能對你產生不好的印象，因此決定婉拒後，請儘速知會人資，使他們能夠更快繼續進行下一步的招募。
因此，等你正式進行面談時，面試官難免會對你有先入為主的觀念，而針對履歷或經驗上某些地方也許會問得特別刁鑽，本來只是小缺點或許因為被放大檢視再加上你也回答得不好而丟了工作機會，那可就得不償失。 但，等到公司近期因菲律賓馬尼拉封城政策而安排在家上班後，兔子變成需一手包辦與求職者聯繫還有進行面試等業務時，我才發現真的有群很沒禮貌又不尊重他人時間的求職者！ 取消應徵 取消應徵 取消應徵 所以，今天想來分享這個主題：「快面試了才改時間是否會造成觀感不佳？當然會！」，希望未來有機會擔任求職者的夥伴們不犯這些荒謬錯誤。
取消應徵: 婉拒工作面試注意 3 個重點
最近約面試找短期工讀人力，面試者也都準時未放鴿子，真正解決了餐飲業找人手的問題。 小雞上工 App 的「面試提醒」功能，會在打工族接受面試邀約時間後的面試前一日和 3 取消應徵 小時前發出手機的推播提醒，面試者收到推播提醒時，可以再度確認或取消面試，若面試者取消面試，雇主會在手機上即時收到取消通知，不需要再空出時間苦等面試者。 把握每次溝通的機會並以正面的態度表示感謝，才是在職場與他人維持良好關係的方式。
有些企業會在錄取通知中載明要求勞方在到職前要完成特定事項（例如體格檢查），否則該到職通知就會視為失效，那麼勞方如果有任職意願的話本來就有完成該條件的義務。 但若並無如此的約定而資方只是因其他不具正當事由的因素取消錄取時，勞方可再表達有準備提供勞務的意願，未來便有機會依照民法第234條規定，要求資方負受領勞務遲延責任。 出社會後會漸漸發現世界很小，職場上時常會遇到曾經打過交道的人，HR 們的消息更是四通八達。 在婉拒信的結尾，可以給予對方祝福，例如「預祝貴公司徵才順利」、「期待未來有機會能再合作」，透過善意保持彼此的友好聯繫。 取消應徵 接續前述的點，雖然多數公司都允許求職者改期一至兩次，但如果你是因些莫名的理由而重排面談，那想必面試官或多或少會在心中記下一筆，畢竟他很可能為了與你面試把當天的事情給排開，結果卻被你臨時放鳥。
取消應徵: 已經拿到最理想的工作 offer
公司於應徵階段，動輒面試數十、甚至上百人，以揀選出最符合職缺的人才。 因此，婉拒信的開頭，要讓公司知道你很感激這次機會，表達對公司的尊重。 首段透過感謝公司在安排面試時所花費的時間與精力，及對於履歷及能力上的肯定及青睞，以誠懇的口吻問候人資或面試主管。 在人力資源的招募工作上，您是否會需要婉拒求職者的「未錄取通知」的感謝函範本呢？ 制式的感謝函通常用來感謝參與初試或團體面試的求職者，內容和口吻與面試邀請函相當即可；但如果狀況再更複雜一點，要拒絕在二次面試中落選的候選人、甚至是最終遴選中落敗的求職者，可就複雜多了。 因勞動契約已經成立，求職者已成為正式員工，公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因(註2)。
不管你是否已經在其他公司接受了錄取通知，或是你還想再繼續找，千萬不要自斷後路啊。 雖然大家常說：「拒絕一個offer比投遞一份履歷還難」，但是總會遇到要拒絕公司的機會，所以還是必須學會如何明確且有禮貌地婉拒別人。 除了掌握上述分享的3個寫婉拒信密技以外，大家要掌握好在職場上每一次的溝通機會，以此練習講話的口才技巧，千萬不要說會讓自己後悔的言詞。 婉拒面試、工作offer是一門藝術，公司被拒絕肯定會失望，但如同求職者心心念念著公司何時要回覆，公司在寄出面試、工作邀約後，也會希望盡快得到求職者的答覆。 求職者一定要懂得拒絕，但婉拒公司千萬要有禮貌，才不傷和氣。
取消應徵: Decide on how you want to respond 決定該怎麼回覆
如果 HR 彼此互通有無，我們的無禮可能會在未來對自己產生負面的影響。 如果手上沒有太多選擇，過了這個村，就沒那個店，最怕的就是拒絕手上這份工作後落得兩頭空！ 此時的焦慮程度不亞於求職的其他階段，但是切記，就算再怎麼進退兩難，也絕對不能裝聾作啞。 在說明婉拒錄取的理由時，要記得避免主觀批評與評論。 基於應徵公司的禮貌，也不該有比較、提及其他公司的條件內容。
- 本人應徵某公司職務，經該公司於106年7月13日通知本人錄取，並於口頭議定薪資為6萬元整,該公司亦發給本人聘任函，其中載明公司給付報酬及報到時間，本人於收到該聘任函後即向原服務公司辭職並獲准辭職。
- 你的游移不定不僅導致了對方的無所適從，更會耽誤對方通知下一位錄取者的時間及機會。
- 如當事人已允諾締約，事後提出問題，公司是否同意視約定。
- 甚至可打官司主張勞雇關係存在，要求公司給付拒絕期間的薪水，尤其今年勞動事件法已施行，企業不可不慎。
- 有些企業會在錄取通知中載明要求勞方在到職前要完成特定事項（例如體格檢查），否則該到職通知就會視為失效，那麼勞方如果有任職意願的話本來就有完成該條件的義務。
- 建議可以大略提一下婉拒錄取的理由，讓對方感受到你的確有深思熟慮過，而非輕率地拒絕。
以下是可供HR朋友們參考的「未錄取通知信件」範本，您也可依此文本再做增刪修，調整出最符合您的企業情境、使用需求的最終版本。 老闆在處理人員招募時，如果需要應徵者在報到時一定要提出的文件或需遵守其他義務時，自然應該在衡平的情況下，在錄取通知為適當的記載。 如果是，雇主要終止勞動契約時，勞工必須要具備勞動基準法第11條、第12條規定之事由時，雇主才能終止勞動契約。 一般雇主會先刊登徵人廣告，人員前來應徵時，雇主進行面試，面試後，就認為符合資格者，雇主發出錄取通知。 請填寫可收到信的Email信箱註冊帳號，不建議使用Yahoo、MSN等信箱，否則收不到系統通知信造成權益損失須自行負責。
一但決定就即時寫封婉拒信，簡明扼要表達你拒絕的原因，趁早將你的決定告訴對方，才能不造成雙方困擾。 取消應徵 除非希望企業可以挽留你，否則建議提出一個正當、簡明扼要、「無法改變」的理由，讓公司可以快速的了解你的決定，以便公司尋找下一個人才，也免去公司花時間慰留的可能。 而根據這則判決案例，雙方在面試已談好了工作項目及期望薪資，而新公司人資在面試時便就口頭表達希望求職者加入（要約），等同於發出要約，而求職者也在隔天遞出辭呈，並回信告知接受錄取，及可以報到時間（承諾），就等同於該名求職者已錄取成為該公司的受僱勞工。 依照《民法》第153條第1項規定「只要雙方互相表示意思一致，就可以算是契約成立」。
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