友達面試不可不看詳解

有工程師分析,台積電3、4奈米製程技術被帶去美國,會對台灣帶來8項嚴重影響。 不過有內行解釋,新人年薪要看職位跟部門,「如果是EE(電子工程師)的就有專業加給,EE去年新人碩含加給基本57k」,主管還有配額能再往上加,「如果加上預聘20w簽約金的話、的確是可以第一年破百」。 網友分享身邊友人的說法,「我學長在那裡的layout,主管說5w是新人極限了給你參考」、「結構性調薪一般碩士新人有6X,基本上沒有破百,不過蠻準時上下班是真的」、「一年才調1~4%可能要等到第5年才破百」。 樣子看起來挺像是主管階級,我跟他說明了來意之後,他清楚的告訴我該怎麼走。

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另外就是說,大家都很忙,你不問沒有人知道你在幹嘛這樣子,很基本的職場模式,猛哥就問威哥說有沒有要問的,威哥說沒有之後,就讓我出去了。 然後就等姐姐們說可以離開才離開,當天也就略過了人資的面談,變成隔一個禮拜二下午突然打電話來面談。 聽漂亮姊姊他們說明一些注意事項,網頁他們都已經幫我們開好網頁了,共四個測驗,寫完就出去和人資姊姊們說一下,這個時候,其實主管級的人物都來了。 地點在汐止,共有兩個單位在相近的時間找我面試,用人單位主管皆有事先電話面試才敲定面試時間,電話面談大約都有20分鐘,會先聊一些背景、問基本題。 前陣子面試非常多間,感受到程式這方面真的是很缺人,基本上在面試的時候要很清楚的說明自己會什麼,做過什麼,面試官似乎也都不會問什麼太刁鑽的問題。

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無論你有沒有操作過,在面試開始之前事先登入軟體檢查,也可以和你的親朋好友測試看看連線狀況,有可能會遇到面試當下才開始更新軟體,不僅對面試人員不尊重,也浪費彼此的時間。 友達面試 主管面談親切,會將未來工作內容清楚說明,讓面試者了解自己是否適合;而且主管給予機會傾聽面試者對工作的各種想法,在整個面試過程中非常尊重面試者,讓人非常想進入其環境工作。 因為疫情的關係,是透過skype視訊面試,在面試前,人資會給我網址,到網上填寫性向測驗跟個人基本資料,面試基本會有三面。

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還有我覺得蠻重要的的是,如果面試官問到什麼問題是你不知道回答不出來的,真的直接坦白這方面我沒有接觸過,但我很樂意學習的態度就好。 友達面試 我自己是認為,身為應屆畢業生,公司願意找你面試,基本上就是已經接受你社會新鮮人的身分,當然也不可能什麼工具都會,因此只要展現一顆非常樂於學習的態度,我想公司也不會太刁難的。 內容大概是問說,平常怎麼紓解壓力,有沒有運動習慣,你英文那天考得蠻高的,平常還有在學英文囉,怎麼學的那些方式,再來就跟我說明了公司的相關規定,主管說的工作內容是不是有興趣的…的。

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之後猛哥就開始跟我介紹友達的信念,發現問題、解決問題,阿還有一個我忘記了,抱歉猛哥,我開始實習後會好好記得的。 最後弱弱的分享一下GG的面試,曾在兩年前去新竹GG面試,整個廠區跟辦公室感覺很高,像美國電影裡的辦公大樓場景,寬敞、明亮、舒適。 AUO_友達光電面試整體評價為3.6分,面試難度2.6分(滿分為5分),有92人認為面試過程「普通」,92人認為「還算愉快」。 友達晶材面試整體評價為3.5分,面試難度2.8分(滿分為5分),有4人認為面試過程「普通」,4人認為「非常滿意」。

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柯文思

柯文思

Eric 於國立臺灣大學的中文系畢業,擅長寫不同臺灣的風土人情,並深入了解不同範疇領域。