王浩指出，勞動部手上的工具僅有罰鍰，而在罰鍰金額遠低於營收的狀況下，雇主缺乏誘因遵守法規；但《公路法》第47條規範當汽車運輸業有重大違規事件時，可以要求業者停止部份營業、限期改善，如果不改善甚至可以吊銷執照。 只是，目前也只有蝶戀花這種重大事件才聽到交通部祭出停業處罰，缺乏違法業者退場機制下，人們只能忍受不斷違規的運輸品質。 就延長工時的違規項目而言，除了並列第1的南山人壽，以及第3名的台灣富士全祿、第4名的家樂福之外，其餘皆是「運輸倉儲業」的天下：不僅國光客運以25項違規紀錄居於榜首，第5名之後的統一速達、統聯、新竹物流、大有巴士、華航及禾頡物流公司等，不論是貨運及客運業，都是超時加班的大宗。 從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。
當雇主給出這種承諾時，通常會有兩種做法，第一種就是以約定年薪的總額分攤到全年12個月份，那當然每個月的薪資都為相同，必屬《勞基法》所稱的工資。 第二種作法則是保留一部分的金額在年終時發放，舉例而言，如果雇主在勞工到職時約定保障年薪14個月，並保留其中兩個月的薪資在年末發給，這時候該兩個月的薪資屬於勞資雙方議定工資的其中一部，當然就屬於工資的性質。 須依最高法院86年度台上字第255號民事判決認為，「工作績效獎金」，屬為激勵員工士氣，加強施工、督導績效而發給，有如「競賽獎金、特殊功績獎金」，非經常性給與。 最高法院101年度台上字第1651號民事判決認為，雇主盈餘而抽取部分分配予員工，與經常性給與有別，故不論其名稱為效率獎金或年節獎金，亦不論其發放方式為按節或按月先行借支，均不影響其屬於恩惠性、獎勵性之給與，與勞工之工作核無對價關係，尚不得計入工資之範圍。
除了這兩個行業之外， 還有同列第2名的經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym，以及南山人壽、台灣富士全祿、國興保全，分屬5個不同產業。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 靜態違規可檢舉項目：在交叉路口、消防車出入口、公車招呼站等，嚴重影響交通安全秩序等違規停車、併排停車、併排臨停、佔用身障停車格等，一般紅黃線違停不再開放民眾檢舉。
勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。 而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 … 假如你喜歡這篇文章，別忘了定時追蹤Lawpartner的網站以及臉書粉絲專頁「律師談吉他」，我們將不定時更新更多法律議題、實用知識，有法律問體也可以使用免費法律諮詢。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
檢舉公司違反勞基法獎金: 老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？
二、提供之證據資料能間接證明聯合行為合意之事實存在者 … 另外，降職也必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作內容，可能是工作量減少、責任減輕、職務改變，則可以排除以上第2點原則(減薪可能是合法的)；但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪，就可能是違法且無效的。 但，雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？ 這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式，帶你一起來看這些做法是否正確。 請說明收到傳單之時間、地點及現場情形，並附上傳單等相關資料，傳單上應有勞保黃牛之公司名稱、姓名、電話等資料。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 依照勞動部過去的解釋，指的是「非臨時起意且非與工作無關之給與」（參照勞委會85年2月10日台勞動二字第103252號函），所以不單只是每個月金額固定就算經常性給予，主要還是回歸到該工資項目的發放與工作有無相關。 席開820桌，台新金歡喜辦尾牙，董事長吳東亮、彭雪芬伉儷和員工大玩自拍笑得很開心，因為今年金融業年終依舊蟬聯第一，不只台新金平均獎金4個月以上，一銀、華銀、兆豐也都傳出有5個月年終，但不是每個行業都那麼理想。 勞委會法令諮詢人員：你可以給勞委會建議，或向立法院陳情，因為立法委員並未訂定任何要雇主必須合法，僅能裁罰。 但你可以表明這工作你因為甚麼原因可能沒辦法做很快，無故拒絕公司指示(正常指令)公司可以依法解雇你，到時候談判你站不住腳。
- 3.跟資方鬧到這個地步通常要想下一分工作的事了，繼續待下去你也不好過，但跟資方交手永遠不要給對方空間或抓到把柄反咬你。
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- 其中刑責最重者為違反《勞基法》第五條：雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣七十五萬元以下罰金。
- 目前勞動部雖設有勞工檢舉專線「一九五五」，讓勞工能免費諮詢與檢舉。
- 洩漏申訴來源而遭處分的案例，除了勞動檢查員以外，過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏，違反公務員應保密的義務，被法院以刑法第132條第1項判處有期徒刑3個月；公務員A洩密的行為除了違反刑法外，也違反公務員服務法第4條第1項的保密義務，而受記過1次的懲戒處分。
- 當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。
Q5：為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳？ 違法私立就業服務機構或個人；經查獲屬實者，依「民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點」核發獎勵金。 違反勞基法檢舉獎金的推薦與評價，在PTT、FACEBOOK、MOBILE01和這樣回答，找違反勞基法檢舉獎金在在PTT、FACEBOOK、MOBILE01就來法律條文查詢及法律問題經驗分享， … 勞基法§2有關工資的定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，因此只要員工是因工作獲得的報酬，且公司給付具有「經常性」，就算是工資。
檢舉公司違反勞基法獎金: 檢舉媽媽公司違法 – PTT文章轉寄收藏
超商的店長可以因為員工沒挑到過期品..就罰員工500元嗎??? 檢舉公司違反勞基法獎金 反過來說，如果降職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。 例如，員工歷來工作態度不佳，也不遵守工作流程，影響雇主的日常營業，雇主因此將他從第二階的員工降職成第一階的員工。
您公司的加班費顯然少算違反勞基法第24條，依勞基法第79條第1項第1 … 對於違反工時規定的資方，《勞基法》頂多課以2 萬到1 百萬元台幣的罰鍰， … 國內一家大型翻譯公司昨遭資遣員工出面控訴公司的惡劣行徑。 ※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。
前台北市勞動局長、律師陳業鑫便強調，勞檢是輔助性角色，更重要的，或許在於建立能讓勞工勇於檢舉、便於檢舉的環境，讓不良雇主能浮上枱面。 雖然勞動檢查的次數，從二○一○年的一萬零三百次提高到一六年的六萬七千次，但檢查的質量卻未因次數增加而提升，強迫勞動、逼迫加班等違法情節，顯然並未因此浮出枱面。 檢舉公司違反勞基法獎金 以違反第五條為例，近十年地方法院的裁判書中提到的次數僅有二十二次。 且其中的二十一次案由多是因涉及毒品、販運人口、妨害性自主等違法情節，才衍生討論到是否適用《勞基法》的問題。 依照勞基法第38條第一項的規定，受雇人只要受聘雇超過6個月，就必須給予特別休假，也就是我們簡稱的特休，而特休也依據在公司的年資不同，有不同的特休天數，以下是參照。 一、提供有助於主管機關開始調查程序之證據資料者，檢舉獎金為罰鍰總金額之百分之五，最高以新臺幣五十萬元為限。
性質（勞基法施行細則第10條第2款），勞工以訴訟請求雇主給予年終獎金將獲 …, 對於違反工時規定的資方，《勞基法》頂多課以兩萬到一百萬元台幣的罰鍰， … 2.員工有重大違規或疏失、造成雇主重大損失，符合勞基法§12Ⅰ要件，則可以走「解僱」的懲處方式：建議仍需事先在契約或工作規則中明訂，讓員工能夠提前了解規定，且懲戒時也必須合理公平，不能重複處分。 當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。 然而，需先判斷這些分紅獎金的性質是工資(註2)還是額外的獎勵(註3)，又是否有在契約中明訂發放方式。
雖然工資下降了，但第一階的工作內容確實較輕鬆，那麼這樣的降職就是合法的。 檢舉公司違反勞基法獎金 又例如，在勞動契約中規定「上班時不得擅自離開工作崗位，違者按次處罰500元」，這種規定也許合理，但如果對於離開位子上個廁所、拿個東西的人都用這條規定來處罰，有可能就構成權力濫用，違反了民法第148條誠信原則，懲處無效。 例如，在勞動契約中規定「面對客人必須永遠保持笑容，如果讓客人生氣就罰款5000元」，這種約定雖然有以客為尊的正當理由，但規定過於嚴苛、不合理，可能違反民法第72條「法律行為違反公共秩序、善良風俗」，屬於無效的條款。
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例如，每個月工資3萬元，雇主不可以只給2.5萬，而預扣5千元作為懲處的押金、保證金，等待扣款。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
這很常見，不要以為政府機關又是勞工局就一定幫勞工說話，甚至法扶or一些免費法律諮詢的也會講幹話推掉你的詢問。 不論是要求目的事業主管機關加強把關，或要求《勞基法》納入刑責，都表示社會對於「做功德」的憤怒，以及對嚴格執法的渴望，只會越來越強。 彭宏達則說，客運業的最大補助款便是來自政府，況且路線皆須經過交通部審核，只要交通部審查路權的時候將《勞基法》違法項目納入，把客運業的路權收回、將補助金減半，不須動用加重刑罰便有嚇阻雇主的作用，但不知道為什麼政府始終選擇漠視不願進行。
有感於目前台灣社會大眾對於勞動權益的認知水準普遍不高的情況，再加上全台灣能夠真正符合勞動基準法（勞基法）的公司少之又少，勞動權益的提升只能靠自己，任職的公司違法以致權益受損時，一定要挺身而出，今天你檢舉了公司違法，經主管機關糾正後，受惠的不只是你，而是全公司的勞動條件都能獲得提升。 檢查的事實，已違反勞動基準法第73條，並依勞動基準法第80條裁罰：. 與勞工工時有關的罰則，卻僅有罰鍰，相較日、韓在違反工時規定上甚至課以刑責，台灣法令相對寬鬆。
隨著雲端服務的飛速發展，相關技術與商業模式也逐漸步入成熟期。 如今，雲端技術提供的數據運算、資料儲存、安全性提升等優勢，早已成為各行各業提高生產力、降低成本、營造優質客戶體驗的產業基石；更甚至以此發展出如人工智慧、大數據應用等進階雲端運算技術，為許多行業帶來難以估計的巨大價值。 檢舉公司違反勞基法獎金 在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。
補充說明：因為匿名檢舉可能造成合法雇主被惡意檢舉，或是大量不實的檢舉造成勞工行政機關業務過多，卻都無法追究責任。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 遇到違法公司總讓人心累，除了影響工作表現，還有可能影響個人生活情緒。 因此在每一次找工作或轉職前，建議求職者先對公司進行一定的調查，讓職涯走得更順利。 更殘酷的是，當事情發生在你身上時，大部分人都不知道怎麼辦，只能任人擺佈。 大嘆一聲「是我當年識人不淑！」……本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛，幫助工作者適時維護自己工作權益。
如圖中所示，有兩個選項『請僅就檢舉相關事宜作通案性查核』、『同意勞保局向該單位查調本人之相關資料』，你只能勾選其中一個，第一個就是為保護當事人，對公司所有員工作通案性的檢查，或者第二個是允許勞保局針對你的資料跟公司要求調查，由大家去選擇。 如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題 可依勞基法 … 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰 但這只限於 …
對於違反工時規定的資方，《勞基法》頂多課以兩萬到一百萬元台幣的罰鍰，除了增加刑責嚇阻資方違法，增加勞工檢舉的途徑，也能讓違法資方浮出枱面。 勞動權益賈伯斯提醒大家~若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法受理陳請機關是不能洩漏檢舉人身份的，若違反的話， … 有曾經檢舉過公司的網友們紛紛留言表示「我直接總公司檢舉，當初狠狠扒他們皮」、「我們公司以前也簽過這種破書，勞檢一樣罰」、「這種不公平的東西到了法院也是沒屁用，別怕」、「沒有法律效用，因為不合法，不要怕+1」、「違法勞基法的都無效」、「不吉是傻瓜，幹嘛浪費自己權益」、「不告發就你吃虧乖乖吞囉」。
帶有刑責的三條法規分別是《勞基法》第5、42、49條第3項。 檢舉公司違反勞基法獎金 特別懲戒權是指法律沒有規定，但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利，是一種針對員工違約的處罰權利。 店長不準時發薪水又一直延期的話，有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定，如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助處理。
近來《勞基法》修法引發熱議，針對輪班間隔部分，目前立法 院社福及衛環委員會初審通過的版本內容，第34條修改為「至少 應有連續11小時，經勞資協商可降至8小時」，反對意見多認為排 班間隔11小時要守住，不要有例外，不然可能讓例外變常態、彈 性變法律。 邱駿彥分析現行法規下，查獲違法後通常第一次開罰兩萬、第二次罰四萬，最高一百萬元。 而情節重大者可加重最高罰金的二分之一，罰到一五○萬元，罰則不重。 看來，若能透過階段式大幅加重罰則，才能讓雇主更有所警惕。 不過，根據勞動部統計，該專線一七年上半年使用狀況，本籍勞工使用率僅占三％，其餘多為外籍移工，顯見仍有宣導不足之處。 只要您有確實的證據，就能檢舉公司違反勞基法，檢舉成功，且公司繳納罰款後，可抽五成當 …
- 2.爭議期間我不建議勞方逕自不到職，一樣正常出勤，溝通管道可以向公司人事單位email請他們幾日回覆或是存證信函。
- 勞基法 第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
- 除此之外，王浩也認為，如果違法企業真的「罰不怕」，那應比照日韓，對造成員工過勞的雇主課以刑責，這看法正巧呼應工傷協會近日積極推動的「過勞刑責入法」修法提案。
- 工傷協會去年年底與立委陳學聖合作，提出修法草案，針對違反《勞基法》工時規範的雇主課以刑責，並修正《職業安全衛生法》，對未妥善制定工時、輪班規則，造成勞工過勞死傷的雇主，課以刑責；而目前《勞基法》修法草案有13位立委連署，尚未達到成案門檻，《職安法》修法草案則因15位立委連署而恰好達標。
- 的管理範圍，所以這時候如果向勞檢處檢舉，他們也只會幫你把勞健保違法事項轉給剛才所說的兩個中央主管單位（勞保局與健保署），等於是中間還要多一個勞檢處將公文轉過去的流程，會延長處理的時效，勞動視野工作室的建議是直接向勞保局及健保署檢舉勞健保的違法事項。
- 以下是幾個可以做功課的管道，第一是透過Google搜尋或是在PTT、Dcard等公開論壇檢索公司名稱，看看網友們的發言。
- ，發現違法企業多為運輸倉儲業及批發零售業，如批發零售龍頭法商家樂福以42次違規紀錄拔得頭籌，同為批發零售業的全聯則以26次違規擠身第8名；另一違法大宗則是運輸倉儲業，包括國光客運、嘉里大榮、統一速達、華航及新竹物流都榜上有名，幾乎已達半數。
再來就是準備檢舉內容的說明文件，他們沒有提供規定格式，所以我自己打了簡單的表格將所需內容都列進去，能說明清楚就好，以下是我打的表格範例，僅供參考。 這個部落格獲得了很多重要且非常詳細的知識，裡面提到了勞動權益受損的相關情事，皆可向主管機關提出檢舉，這裡講的主管機關基本上都是屬於各縣市政府的勞工局底下的勞檢處。 只要您有確實的證據，就能檢舉公司違反勞基法，檢舉成功，且公司繳納 … 搜證、跑勞動部、甚至上法院，都要花時間跟金錢，如果，檢舉有獎金，我 …
洩漏申訴來源而遭處分的案例，除了勞動檢查員以外，過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏，違反公務員應保密的義務，被法院以刑法第132條第1項判處有期徒刑3個月；公務員A洩密的行為除了違反刑法外，也違反公務員服務法第4條第1項的保密義務，而受記過1次的懲戒處分。 所以從上面的案例可以清楚看出，受理申訴的承辦人是不能違法洩密的。 這種方式的優點除了和勞動部的1995專線一樣，可以有服務人員詢問及申訴外；相較之下，更能縮減不同機關間公文往返的時間。
檢舉獎金額度，由主管機關依檢舉人所提供證據之價值，按違法聯合行為案件罰鍰總 …若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法…2020年2月21日 … 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。 年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。
另外，一般的年終獎金是否算是《勞基法》第29條所說的獎金？ 這個問題我們同樣在上面所說的文章中有提過勞政主管機關的見解了，有興趣的讀者再麻煩參考一下該文章囉。 年底尾牙後，上班族的心情是幾家歡樂幾家愁，拿高年終的民眾歡喜迎新年，但沒領到年終的也大有人在，因為其實年終並不在勞基法的保障範圍，也就是說公司不給年終「不違法」，但沒領到年終的民眾也不用太失望，因為勞基法有另一條規定，若公司有賺錢 ，就必須得分紅給「獎金」。 法扶條件1.符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」2.財產狀況每月月薪低於7萬5千元，總資產低於300萬元。 我之所以在文內說要用檢舉的方式增加力道就是要讓資方知難而退願意妥協，而且很多中小企業也習慣用口頭約定分派工作。 1.勞方處於在職狀態應爭取自身權益，並明確告知資方這樣的調動違反法令，勞方要求通常只要恢復原職而已。
白紙黑字的三條法規都給予《勞基法》將老闆送入大牢、失去自由的強大遏阻力量。 「歷經了快4年的時間，大成嘉義馬稠後食品廠終於跟大家面見了…，」12月27日，趕在2022年結束前，大成集團董事長韓家宇領著全體員工，驕傲地向現場200多名官員、客戶、媒體…展示集團全新的食品加工廠。
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