註3：求職者於面試前一天線上取消面試，將於 email / VIP 註記「取消面試」；於面試當天取消面試，將於 email / VIP 註記「臨時取消」。 經過我們百般驗證，實務上最小規模、但極其有效的研究對象，就是以下三種人：「愛你的」、「不愛你的」，以及「愛過你的」人。 老實說，「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」的感覺，所以最近八年級生不大使用這個詞。
當您覺得104的推薦履歷不適合該職務，請直接點選不適合，您的回饋可以讓系統更了解您的偏好，持續調整並優化推薦結果。 4.「求才決策期」則可以透過客製化的回函，持續與人才保持長遠互動。 註1：求職者需下載 104 工作快找APP 並開啟「面試前通知」功能，接受邀約後才能收到手機推播通知。 104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 ， 也會因著收集足夠資訊，越來越精準，持續提升招募效率。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 © copyright all right reserved.
104招募系統: 專屬求職者滿意度報告
在疫情的影響下，餐飲業的衝擊首當其衝，饗樂餐飲以最高規格進行防疫，不但要求所有員工使用護目鏡、並透過APP取餐、線上付款等方式，保護員工與消費者的安全。 只要透過104招募管理系統發送面試邀約，求職者若有接受邀約，104將於面試前一天中午和面試當天前3小時推播手機訊息提醒求職者面試時間和地點，以減少求職失約發生。 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。 多使用系統看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷等，在自然而然的操作過程中，讓系統越來越了解您的喜好，才能推薦更多您可能喜歡的履歷。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。
創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，對於人才招募的需求數量龐大，且總部與加盟店的招募需求不同。 透過使用104招募管理系統，忙碌的招募人員不僅能輕鬆掌握招募時程，更一口氣解決多個部門重複面試的長年困擾。 過去我們習以為常，從人才需求、招募、甄試到錄用的招募流程，在少子化、人才外移、與疫情的夾攻之下，變得一點都不容易。 根據104的數據顯示，近2年，104人力銀行線上工作數屢創新高，2022人資在人才招募上所需要耗費的時間比2021多上7-10天，更重要的是企業因為來不及補人，只能眼睜睜看著疫後商機流失，相當扼腕。
104招募系統: 報到專區
擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。 104整合招募團隊提供符合時下趨勢的專業解決方案，溝通管道多樣即時，幫助我們更多元地招募人才，任何想法皆能透過104整合招募團隊實現，且成果令人滿意，是企業可靠的合作夥伴。 此外，公司一直相當鼓勵學習文化，並以快速升遷制度回饋努力學習並應用於工作的營運夥伴。 在疫情期間，不但鼓勵員工在公司自建的圖書館內，免費借閱書籍，更透過福委會的學習補助，以福利政策推動企業學習文化，建立不可取代的軟實力。 為避免臨時的突發狀況，求職者面試當天仍可取消，因此，當天留意通知訊息，可盡早讓用人主管知道變動，並彈性調整面試的人選順序。 變動已成為現今的常態，連內部會議也會調整或延期，因此，確認好用人主管的時間後，直接多約幾個求職者集中安排面試，避免有人突然失約，讓原本特地空出的時間白白浪費。
也可以因應畢業季，自行建立招募專區，發送eDM加強曝光，活化履歷。 此外，6成的求職者都很在意履歷石沉大海的問題，透過自有的招募網站，也能夠把握進度，掌握招募人才的黃金時刻。 創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，因應外食族與早午餐的飲食需求，以打造舒適、明亮的用餐環境，提供優質、精緻、平價的早午餐點，深獲消費者喜愛。 集團更於企業管理、策略創新、財務穩健、社會責任等多方表現優異，2021年成為台灣第一個獲得國家磐石獎的餐飲業者，2022年獲得創業楷模獎、金舶獎、鼎革獎，持續打造優質企業與良好工作條件。 饗樂餐飲同時於去年導入104招募管理系統，以e化流程，管理大量的招募需求。 透過履歷整理、面試安排、招募流程等功能，提升招募效率、降低人工作業、並改善跨部門主管間對於人才招募的溝通與流程，協助饗樂餐飲高效滿足人力招募的管理與作業需求。
104招募系統: 招募管理系統
面對新鮮人求職與年後轉職潮，利用系統管理履歷，並對推薦履歷回饋，演算法即會持續優化更加精準找到所需。 在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。 根據分析，「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。
饗樂餐飲與許多產業在招募上不同的需求在於，不只是人資會進行招募，包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求。 過去使用104VIP，許多招募流程，例如履歷表整理、面試安排等，都需要以人工進行處理，導入104招募管理系統後，不但符合法規，更可以維持公司招募的一致性，讓總公司的招募管理更有效率、更加精準。 前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。
- 多使用系統看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷等，在自然而然的操作過程中，讓系統越來越了解您的喜好，才能推薦更多您可能喜歡的履歷。
- 為此，透過擴展與優化求職管道、招募文案、透過e化流程，進行求職者關係管理等都將是打造長期且企業專屬招募力的成功關鍵。
- 惟許多人才在進入企業官網後，官網又將其導流回104填寫資料，在這個過程中進而流失求職者。
- 整合各來源管道的履歷，從應徵到任用的各個環節都利用系統化的管理機制，並可結合選才測評工具，協助人資、用人主管、求職者更有效率；建立企業專屬人才庫，快速篩選黑名單及儲備優秀人才。
若您尚未填寫過本公司履歷，請點選「註冊新履歷」以登錄履歷資料；若您曾在104 人力銀行登錄履歷，在填寫完註冊資料後可點選 ，系統會自動將您在104 人力銀行 的履歷資料轉入，以節省您登錄履歷的時間。 104招募管理系統導入過程中，最辛苦的莫過於匯入並重新建置大量的資料。 在此過程中，104招募顧問提供許多表格文件的協助，讓匯入過程更順利。 不僅如此，公司也舉辦的三場針對不同使用者的教育訓練，更在104的協助下，針對不同的使用族群提供專屬的SOP，讓使用者可以快速銜接上手。 104除了擁有全台灣最大的人才庫，更擁有多元化的工作協助企業有效招募與人才管理，免費資源包括104雇主品牌與104 員工滿意度調查，都將是企業從內而外了解自己的好工具，值得善用。 根據分析「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。
在人才招募管道的使用上，雖然刊登網路人力銀行廣告仍是主要方式，但有越來越多的企業透過官網進行人才招募。 惟許多人才在進入企業官網後，官網又將其導流回104填寫資料，在這個過程中進而流失求職者。 建置企業專屬招募網站的優點，在於可以將招募網頁嵌入企業官網，或自訂職缺連結，排版、顏色，符合企業形象。
除了人選的量，求職者的質也相當重要，104人資學院的測評銀行擁有多元的評測量表，從職業智力測驗等硬實力，到職能行為、性格特質、領導風格、工作價值觀、個人職場風格等軟實力量表一應具全。 透過面試前的測驗，可以提前進行篩選，避免面試時間的浪費，讓人資與招募主管更了解求職者。 此外，在職能行為面談技巧上，不論是職能、性格、工作價值觀等面談都可以掌握「狀況、行動與結果」等幾大重點，主管扮演聆聽、引導的角色，讓求職者擁有展現的舞台，讓選對人才更輕而易舉。 整合各來源管道的履歷，從應徵到任用的各個環節都利用系統化的管理機制，並可結合選才測評工具，協助人資、用人主管、求職者更有效率；建立企業專屬人才庫，快速篩選黑名單及儲備優秀人才。 一個人資平均一天要篩選200封以上的履歷表，根據104的數據顯示，企業回覆求職者時間為黃金三天，超過這個天數後求職者接受面試的意願大為降低。 透過e化系統，系統可以將履歷分權、分類，針對求職者與主管主動發送面試、報到提醒等，讓人才不平白流失。
為此，透過擴展與優化求職管道、招募文案、透過e化流程，進行求職者關係管理等都將是打造長期且企業專屬招募力的成功關鍵。 請務必填寫個人真實資料，勿使用造假或他人資料，若填寫資料有任何疑問請聯絡招募窗口。 您登錄的履歷僅供企業招募之用，若無適合之職務，企業有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。
- 在此過程中，104招募顧問提供許多表格文件的協助，讓匯入過程更順利。
- 也可以因應畢業季，自行建立招募專區，發送eDM加強曝光，活化履歷。
- 饗樂餐飲公司總部員工約200人，加盟店與直營店全職與兼職員工更多達近3000人，對於人才招募的需求不但數量龐大，總部與加盟店的招募需求更是不同。
- 創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，因應外食族與早午餐的飲食需求，以打造舒適、明亮的用餐環境，提供優質、精緻、平價的早午餐點，深獲消費者喜愛。
- 此外，104也提供系統客製、喬接與匯入等功能，利用FTP提供履歷轉檔等，讓企業內、外資訊整合不斷鍊。
