過去我是在 Instagram 上注意到 SHOPLINE 開店平台，身為一位分享「行銷」主題的知識型創作者，觀察到他們在教育賣家上付出非常多心力，提供非常多實用的行銷乾貨教學。 自己過去擔任行銷人員，也很常參考 SHOPLINE 電商教室，透過品牌案例汲取網路行銷靈感。 一開始是與 shopline 面試 CTO 聊天，沒太多考試，主要都是聊聊過去經驗，為什麼想加入 appier 等等，也因為這聊天才知道原來 Appier 並不是他們第一個產品，雖都是做資料與 AI 相關的題目，但在這之前也失敗了三四項題目，非常的不容易。 是在台灣的辦公室進行，剛好因大舉徵才，所以面試官飛到台灣來做面試。
一進去是由他們的 HR 做接洽，當時是在 operation 相關部門辦公區域外的許多小餐桌上進行面談，時不時還有許多直播主進進出出，或許也是這樣沒有答的很好（愛牽拖）。 當天記得午後下超級大雨，開車去小樹屋會議室，還到了錯的據點，只好快速傳個 email 說會遲到趕快過去，一抵達馬上就被安排進去，一進去連自我介紹什麼都沒有，就直接白板題開始寫惹。 過去一路從五專、插大到研究所都是資訊相關科系，求學中一直都有接案與實習增加社會歷練，不過英文倒是五專搞爛了，大學一度面臨因為英文無法畢業，近一兩年透過 engoo 與 EF English 算是有慢慢進步中，這歷程又是另外一個故事了。 shopline 面試 特別在軟體產業，像是工程師、產品經理，大家在累積的都是針對產業、產品的知識，要保持好奇心才能一直更新自己的專業，所以在工作的過程中，要保持好奇心持續學習，並用彈性的態度去面對更多挑戰。
你只要在SHOPLINE裡面儲值點數，他們的人員就會自動幫你在你指定的平台發布廣告，可以為你省下很多學習廣告投放的時間。 有次我需要在網站上安裝外掛軟體 Google Tag Manager。 但找不到那裡安裝，我便給他們查詢，最後他們替我額外的安裝入去。 由傳統精密代工業起家，因為熱愛釣魚，將具有十幾年專業製造技術與經驗，轉化到釣魚器材上，從 「 設計 、 製造 、 生產 」 皆是 MADE IN TAIWAN， shopline 面試 產品質量掛保證 。 台灣首家 Apple 蘋果優質經銷商，樂於分享數位生活的美好，透過蘋果的人性科技，您將會發現，數位生活其實很簡單，也很溫暖。
shopline 面試: 客戶服務／技術支援
學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！ 如果對經營線上事業非常有興趣，SHOPLINE也不定期會在北中南地區舉辦「品牌電商說明會」，面對面與SHOPLINE顧問對談，也許對於你的品牌商城構思更有幫助。 舉例來說，如果你只販賣幾個重點商品，那「網店新手」應該就足夠了。
創始於 1933 年，新加坡老字號肉乾品牌，零售網路已遍佈 10 個國家與地區，擁有兩百多間零售門市，為亞洲數一數二的食品集團。 在台灣生根、茁壯 40 年的優蛋白領導品牌，補體素就像每個人的好朋友，守護無數家庭，讓健康世代傳承，把安心帶給每位消費者。 就是愛鞋，所以創立這個天然手工鞋鋪，分享我們對於鞋履的熱情！ 由網紅雀斑小姐所成立的服飾風格品牌，時常於網路分享自身穿搭與化妝技巧，風格結合了歐美流行與運動元素，並融入於自創品牌中，廣受大家喜愛。
但是对外宣称30分钟建站难免有些夸大其词，因为我们产品部门每个季度都会进行考核，考核内容就是拿一个客户站作为模板让我们100%复原。 shopline 面試 在准备好商品和图片素材的情况下半小时勉强能够完成首页的装修；物流方案，营销内容、应用插件是来不及安装和配置的。 转做独立站后，需要对整个供应链和运营经验做一个较大的调整，国内的运营经验大多无法在跨境行业复用，尤其是在投放广告时很容易违反平台规则遭到封号。 这类卖家缺乏独立站运营的思维和人才，所以更适合为其提供一站式的解决方案。
shopline 面試: 我們的據點
算是非常充實的一次經驗，面試完覺得全身被榨乾，還去旁邊的飲料店坐著發呆快半小時才恢復正常。 ，可以感受到即使是管理者（面試官）也需要不錯的邏輯與技術底，才有辦法問出應試者是否真的懂。 在 SHOPLINE，你將與一群傑出的同事，在團隊中，力求卓越的表現，韌性的精神以及堅強的團隊精神一起共事。 你的創新的想法和卓越的工作成果，將幫助千百為店家實現他們創業的夢想。 我們希望將 SHOPLINE 變成一個築夢的舞台，讓每一位員工在公司能有無限的空間，一起為了公司，也為了自己的夢想而努力。
行銷菜鳥救星，經營 Instagram 帳號「品牌女子 A 娜」，七個月零廣告達到 IG 破萬追蹤，分享行銷技巧與行銷工作秘辛。 擅長社群行銷、內容行銷與 KOL 行銷，協助對行銷領域有興趣的新鮮人、轉職者，了解適合發展的行銷職涯方向。 而我在加入 91APP 之前，有幸能擁有與老大面談的機會，過程中我發現他很重視 Why，不管是我所提問的問題，還是敘述的相關經歷，皆會再次詢問背後的原因，進而了解求職者的思維。 再來，現今的系統服務商大多以 SaaS（Software as a Service）的模式提供服務，客戶流失率（Churn Rate）則是其中一項 key metrics。 這部分就沒有太多訣竅，很吃個人特質，但可以透過多練習（對練、冥想模擬等方式），以及多閱讀、多分享來進行改進。
shopline 面試: 廣告投放代操服務＃8
二是每個工作經驗橫跨不同領域，如果待在不同領域 2 年以上的話是可以的，但有很多跨領域的經驗時間待不長，雖然接觸的廣度夠廣但深度卻不夠，公司自然會擔心這樣的人才進來，不知道應該把應徵者放在什麼工作崗位。 VoiceTube 致力於語言學習服務，從台灣紮根，放眼世界（2016年榮獲「Facebook 年度最佳App」）。 但並是說，如果個性不活潑，不善溝通的人就不能進入 Playsee，如果技術很厲害，那在個人部分的工作也可以做得很好。 最重要的人格特質是，想要與團隊一起奮鬥，想要把產品不斷優化的心，由於 Playsee 還算是一間新創公司，真心喜歡，並且認同公司的產品。 由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。
由於快速面試的時間不多，通常在 10~15 shopline 面試 分鐘完成一場面試，必須在短時間內問出最關鍵的問題，所以會直接切入重點提問。 電商達人：NT$5,000/月，商品上傳數量、可管理會員資料。 若以在地化金物流來看，SHOPLINE對台灣賣家來說是一個好用的購物車系統。 平台上提供繁體中文的問與答，大多數的開店相關問題都可以於這裡找到。 SHOPLINE 也有提供週一至週五線上即時客服，或是可以直接寄信給。 根據SHOPLINE官網指出，目前平台足跡已遍佈全亞洲8個地區，線上擁有超過25萬個品牌，其中包括宏佳騰機車 、美珍香、哈根達斯 Häagen-Dazs 等知名品牌。
shopline 面試: Level 3 功能
面試前，願意主動收集公司資料，對於要求的職務內容與技術需求給出自己的見解，並充分準備與職務要求相對應的經驗與技能。 能力、潛力以及態度都是我們會綜合評估的項目，但實際還是會依照應徵職務需求進行考量，我們期待不論是哪個階段的夥伴，都可以透過內部培訓而成為 Hahow 寶貴的人才資產。 如果可能因為一些問題而無法準時赴約面試，切記要提早告知公司。 包含線上面試也一樣，如遇網路中斷而無法準時進到線上會議室的話，都應馬上告知公司。 由於很多面試官在面試前 10 分鐘，就已經知道人選不適合，但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，浪費彼此時間。 因此衍生出「快速面試」，這樣的面試方式，這對企業和人才都是更有效率的做法。
回答問題的重點不在於要回答出一個多完美無缺的答案，而是應該顯現出自己與公司文化的契合度以及自己非常想進公司的積極表現，才能真正打動面試主管的心。 有些可能會進行小專案，或是第二次面試時直接在線上測驗，而過程中都可以和主管跟工程師團隊一起進行討論。 鈦坦在第一次面試時，就會給一份表單，是特別設計出公司面試官喜歡看的履歷模板，提供給面試者填寫。
說到會員，建立良好的會員制度、適時給予特殊優惠也能留住客戶，透過品牌忠誠度帶來更多生意，長遠而言可說是百利而無一害。 可惜的是，Shopline提供的會員管理同樣只限Premium方案，預算較為緊絀的小商戶則無法受惠。 另外，Premium方案提供部落格功能，可進行內容行銷，以不同類型、主題的文章軟性推銷你的商品；在部落格中插入店面連結也可在令你在搜尋引擎的排位更高。 當然，如希望以內容行銷為主打，以WordPress為基礎的WooCommerce可提供更多元的功能；但假如你只以部落格為輔助，Shopline的系統則較易於操作，唯一缺點是只限Premium方案，而WooCommerce則是免費使用，相較之下難免有期望落差。
基於SHOPLINE傑出的繁體中文支援系統，台灣平價飾品Bonny & Read、海邊走走、STUDIO A 等紛紛上線。 但除了這點以外，SHOPLINE的行銷推廣也是一絕，特別是它於2013年成為 Google 大中華區的第一個電商平台合作夥伴。 換句話說，只要在SHOPLINE的平台上就可以直接串接Google投放廣告，大幅降低店家的行銷人力負擔，也同時增加商品搜尋的競爭力。 SHOPLINE最初的創立目的是為了打破架站的技術門檻，讓用戶輕鬆打造專業且獨一無二的商城。 從起初的3人小團隊，持續號招更多人才精進其平台功能，目前員工數量於香港、台灣兩地已超過百人。
shopline 面試: 我們協助店家成功「賣」向全世界。
在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。 因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 現在很多公司都採取線上面試，進行線上面試時，面試地點應選擇較安靜的環境進行，避免在吵雜的場所面試，這樣會使整個通訊品質不好，除了應徵者沒辦法聽清楚問題之外，面試官也沒有辦法好好專心聽應徵者的回答，這場面試將是沒有效率的，對雙方來說都不好。 新加坡商鈦坦科技是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，台灣分公司在台北、台中、高雄都設有研發中心。 鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護，同時代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence 及協助企業做敏捷轉型顧問諮詢。
如果你想要從新創公司過渡到有規模、有組織的大公司，如果你對於這中間的轉折有興趣，都非常歡迎加入 SHOPLINE。 在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。 即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。 91APP shopline 面試 為國內第一家「虛實融合 」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。 公司會針對應徵者的個人能力，再經過公司內部主管一起討論後，考量應徵者的潛力、未來發展以及能夠對團隊帶來的價值，去做綜合型的評估。
要推自家品牌很正常，但將其它平台明明有的功能卻寫成沒有就太偏頗了。 兩年來 SHOPLINE 成長相當快速，根據去年八月的報導，只有 4000 個商店，今年初躍升至 15,000 家，今年加入台灣市場後，總共增至 40,000 家，不過 SHOPLINE 暫不透露付費客戶的總數。 91APP 除了提供網路開店外，也有 APP 商家與串接實體門市（online to offline）服務，且目前有《創創計畫》共贊助 1.2 億創業金，自助版開店於今年 3 月底以前年費僅需 $1 元。 投 17 比較特別的是丟了 SRE 的職位，算是給自己的一個挑戰，畢竟過去沒任何直接經驗，他們的面試也很乾脆在一個早上兩個小時聊天過程中就有了決定。 第一時間真的有嚇到，一來是沒想到他們的工程師底這麼厚，二來是腦中馬上浮現「東大特訓班」這個日本漫畫。 後續則收到了一份回家作業，也是個需要幾天晚上才做的完的網站規模。
- 創始於 1933 年，新加坡老字號肉乾品牌，零售網路已遍佈 10 個國家與地區，擁有兩百多間零售門市，為亞洲數一數二的食品集團。
- 網站地圖：於 Google 網站管理員頁面中提交網站地圖，這是讓搜尋引擎知道你的商城架構，從各個頁面中抓出顧客正在搜尋的關鍵字。
- 事實上，雖然文化相近，理應以在地化配套取勝的Shopline，在功能上卻未有活用其優勢，較之Shopify等主流平台還是有一定差距（你可在這裡找到我們對Shopify的完整評價，或按此連結試用Shopify親自比較）。
- 就我个人的看法相较于国内的几家独立站平台来说SHOPLINE的综合分数是最高的。
- 發展至今，SHOPLINE 已是超過一千八百人，跨越香港、台北、吉隆玻、胡志明、深圳、廣州、新加坡、曼谷等 8 大亞洲城市的國際化團隊。
目前，SHOPLINE 已協助全亞洲超過 25 萬品牌開店，包含 Cubiio、Cheese Duke 起士公爵、Durex 杜蕾斯、海邊走走、京盛宇、綠藤生機、Lucy’s、毛起來、美珍香、葡吉食品、古典玫瑰園、Smith & Hsu 等知名品牌選用。 如果自己本身的接觸領域落差太大，需要補充的專業知識會太多，所以公司認為不是短時間內可以學起來的。 尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。 而大家也要非常注意兩件事，一是經歷的時間長短，像是如果你每個經歷的時間不是很長，每個工作都只有 3 到 4 個月這樣的穩定度，基本上都會直接被公司 PASS 掉，每個經歷待的時間為一年較為合適。
若不希望有廣告出現，則必須升級至「網店新手 / 電商達人 / 全通路大師」。 SHOPLINE遺棄的購物車定義是，若訪客將商店中的商品加入購物車後24小時內卻未結帳，系統會自動發送電子郵件給客人，提醒客人回來下單。 SHOPLINE提供30種以上專業別緻的設計模版，你可以依照自己的喜好選擇。 而且全部皆為RWD響應式，無論在桌機、手機、平板上，你的商店都一樣美觀，讓顧客擁有良好的購物體驗。 定期更新優質內容：搜尋引擎喜歡不斷更新的頁面，因為這代表著有人「認真經營」。 透過部落格定期發布文章，從中埋入關鍵字的方式，你也可以漸漸推動商城的排名。
HR 除了會將重點放在能力以外，也會依照你回答問題的內容，去評估你的溝通能力與個人特質，像是很多面試官很喜歡問應徵者為何離開上一間公司， 從中了解你在前公司的狀況。 HR 會先了解應徵者的期望薪資，而後與主管進行討論，會依照實際面試中展現的狀況與公司內部的薪資結構進行給予。 若對於薪資上有任何疑問或想法建議在第一階段就可以先告知 HR 以利公司後續流程。
同時，系統會由後台自動更新貨件的付款、寄件進度，配合到貨通知簡訊，可以減少由於物流的不穩定性而造成與客戶的磨擦。 但是，對近年盛行的直運經營（Dropshipping）模式，Shopline可謂零支援。 如果你希望利用Dropshipping風險存貨，支援第三方插件的Shopify或WooCommerce等平台會是更好選擇。
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